生產(chǎn)一線主管訓(xùn)練營(yíng)課程

  培訓(xùn)講師:毛永奇

講師背景:
毛永奇先生上海市注冊(cè)咨詢(xún)專(zhuān)家工商管理碩士(MBA)高級(jí)講師生產(chǎn)力中心高級(jí)咨詢(xún)師現(xiàn)為:藍(lán)奇咨詢(xún)高級(jí)顧問(wèn)、項(xiàng)目總監(jiān)毛老師是一位從制造業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)生產(chǎn)管理流程高級(jí)顧問(wèn),曾在國(guó)外某大型制造企業(yè)任職生產(chǎn)經(jīng)理、總監(jiān)多年,回國(guó)后一直為許多企業(yè)進(jìn)行過(guò)生產(chǎn)管理 詳細(xì)>>

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生產(chǎn)一線主管訓(xùn)練營(yíng)課程詳細(xì)內(nèi)容

生產(chǎn)一線主管訓(xùn)練營(yíng)課程

**培訓(xùn),學(xué)員們應(yīng)該能對(duì)以下的管理理念加深理解:

1. 一線主管的價(jià)值不是體現(xiàn)在自己做了多少事情,而是讓下屬創(chuàng)造了多少價(jià)值;

2. 對(duì)內(nèi)員工**、對(duì)外用戶(hù)**;

3. 一線人員是直接創(chuàng)造價(jià)值的人員,二線人員是提升一線人員創(chuàng)造價(jià)值的能力的人員;

4. 一線主管的主要職責(zé)是親臨現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)進(jìn)行控制;

5. 員工的工作過(guò)程是為用戶(hù)提供服務(wù)的手段,滿(mǎn)足用戶(hù)的需要是工作的根本出發(fā)點(diǎn);

6. 在管理系統(tǒng)之屋中,領(lǐng)導(dǎo)管兩頭,員工中間走;

7. 數(shù)量不如堅(jiān)持;

8. 任務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式和不允許出錯(cuò)是員工缺乏主動(dòng)性的兩大原因;

9. 只有充分發(fā)揮操作員工的智慧和積極性,才能有效利用各種改善手段;

10.非權(quán)力性影響力是一線主管提升領(lǐng)導(dǎo)知名的主要途徑;

11.一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)不是首先會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下屬,而是首先會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)”上司;

12.一個(gè)具有民主型風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)是把握業(yè)績(jī)目標(biāo)和管理規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo);

13.明確的目標(biāo)、統(tǒng)一的規(guī)范、有效的領(lǐng)導(dǎo)、良好的溝通、尊重員工智慧和彼此尊重是團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的主要特征;

14.根據(jù)不同員工的成熟度給予員工相應(yīng)的支持和指導(dǎo)是有效領(lǐng)導(dǎo)的技巧;

15.領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)下屬時(shí)不能“不懂裝懂”,而是“懂就是懂,不懂就是不懂”,有時(shí)還應(yīng)該在成熟度較高的員工面前“懂裝不懂”;

16.員工的一專(zhuān)多能和設(shè)備靈活的換裝能力是柔性化生產(chǎn)方式的前提;

17.市場(chǎng)的變化和技術(shù)的進(jìn)步是促使生產(chǎn)管理變化和提升產(chǎn)品質(zhì)量的原動(dòng)力;

18.推行精益生產(chǎn)方式是適應(yīng)多品種小批量生產(chǎn)方式的有效途徑;

19.庫(kù)存是禍害,因?yàn)閹?kù)存掩蓋了企業(yè)管理中的問(wèn)題,從而阻礙了改進(jìn)的動(dòng)力;

20.文化的差異是從國(guó)外引進(jìn)管理方法的主要障礙;

21.每個(gè)企業(yè)的管理流程中都存在浪費(fèi),消除浪費(fèi)是每個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的途徑;

22.5S活動(dòng)的目的是提升管理效率,而不是為了整齊和清潔;

23.任務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式和不允許出錯(cuò)是員工缺乏主動(dòng)性的兩大原因;

24.生產(chǎn)流程的不均衡和不穩(wěn)定是導(dǎo)致庫(kù)存的兩大根本原因;

25.信息不對(duì)稱(chēng)是計(jì)劃工作的主要障礙,看板生產(chǎn)能使信息不對(duì)稱(chēng)**“微調(diào)”得以改善;

26.只要徹底改變?nèi)说乃季S方式和行為,就能實(shí)現(xiàn)零故障;

27.員工的誤操作不是故意引起的,獎(jiǎng)懲措施對(duì)減少誤操作的作用是微小的;

28.5S活動(dòng)是一項(xiàng)既做事又育人的活動(dòng);

29.不創(chuàng)造價(jià)值的物品會(huì)影響到創(chuàng)造價(jià)值的物品的創(chuàng)造價(jià)值的能力;

 

課程大綱:

 

**天:一線主管領(lǐng)導(dǎo)技能

**部分 一線主管的管理系統(tǒng)

1. 一線主管的成長(zhǎng)路徑

2. 一線主管的管理職責(zé)

3. 一線主管的角色

4. 一線主管的素質(zhì)要求

5. 一線主管的管理之屋

 

第二部分 領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)

1. 領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ)

2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析

3. 從班組到TEAM的轉(zhuǎn)化

4. 一線主管的領(lǐng)導(dǎo)模型

 

第三部分 激勵(lì)與考核

1. 員工士氣現(xiàn)狀分析

2. 激勵(lì)的三大理論

3. 建立班組考核體系的方法

4. 激勵(lì)的五大策略

5. 激勵(lì)的20種方法

 

第四部分 溝通技巧

1.溝通概論:溝通模型、溝通要素分析

2.人際溝通的基本技巧:表達(dá)、傾聽(tīng)、提問(wèn)和反饋

2.管理溝通的改善:面談技巧、撰寫(xiě)書(shū)面報(bào)告、改善溝通渠道

3.跨部門(mén)溝通的技巧:溝通的心態(tài)、沖突管理

 

第二天:  一線主管現(xiàn)場(chǎng)管理

 

**部分 現(xiàn)場(chǎng)管理基本概念

1. 現(xiàn)代生產(chǎn)管理的特點(diǎn)

2. 現(xiàn)代生產(chǎn)管理的方法體系

3. 現(xiàn)場(chǎng)價(jià)值流模型

4. QSP分析(質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)的內(nèi)涵)

 

第二部分 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的解決

1. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的三大方法

2. 現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)現(xiàn)象分析

3. 改善現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的基本思路

4. 解決問(wèn)題的三大方法體系

 

第三部分 5S活動(dòng)

1. 5S活動(dòng)的內(nèi)涵和意義

2. 5S活動(dòng)的推行

3. 5S活動(dòng)的實(shí)施案例

 

第四部分 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)

1.準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)基本概念

2.一個(gè)流生產(chǎn)

3.看板生產(chǎn)

 

第五部分 TPM-全員設(shè)備保養(yǎng)體制

2  TPM基本概念

3 設(shè)備管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)

4 實(shí)現(xiàn)零故障

5 自主保養(yǎng)

 

 

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生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)分析與改善對(duì)策后危機(jī)時(shí)代下,原材料漲價(jià),隱性浪費(fèi)嚴(yán)重,及時(shí)交貨壓力大,返工率居高不下;人民幣“升值”,出口退稅政策調(diào)整,銀根緊縮,現(xiàn)金周轉(zhuǎn)緊張,節(jié)能減排硬性規(guī)定;勞動(dòng)力成本越來(lái)越高,人才緊缺和流失,內(nèi)部推諉沖突嚴(yán)重,高層天天“救火”。粗放經(jīng)濟(jì)已成歷史!成本競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代來(lái)臨!全球的制造業(yè)企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何迅速擺脫困境或快速成長(zhǎng)是企業(yè)家

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《主管督導(dǎo)能力提升》課程大綱世界經(jīng)濟(jì)格局正在演變,中國(guó)制造正在崛起,中國(guó)的企業(yè)正在瞄準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)沖刺前進(jìn)。然而,我們要知道,沖刺固然可以帶來(lái)令人驚艷的短期成效,卻有時(shí)很難維持長(zhǎng)久。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的千秋大業(yè)中,持續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)靠的是扎扎實(shí)實(shí)的基本功。生產(chǎn)主管是企業(yè)處于生產(chǎn)一線位置的執(zhí)行人員,其督導(dǎo)能力的高低關(guān)乎整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗。有鑒于此,本課程重點(diǎn)講

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卓越生產(chǎn)管理系列現(xiàn)代制造行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,面對(duì)日趨多樣化的品種,不斷增多的生產(chǎn)批次、日益減少的批量,以及客戶(hù)不斷提高的質(zhì)量和工藝要求,企業(yè)無(wú)法沿用傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理模式去迎接嚴(yán)峻生存環(huán)境的挑戰(zhàn)。卓越、有效的運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)管理能力,對(duì)提高我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)的綜合效率及效益,增強(qiáng)在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、綜合創(chuàng)新能力,具有不可替代的重要作用。我們根據(jù)多年企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)

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生產(chǎn)流程化與現(xiàn)場(chǎng)的精細(xì)化管理隨著流程管理越來(lái)越深入“民心”,所有組織的管理系統(tǒng)都重新聚集于支持流程.員工現(xiàn)在以團(tuán)隊(duì)為單位展開(kāi)工作,而不像以前那樣單兵作戰(zhàn);公司的補(bǔ)償機(jī)制與業(yè)務(wù)的結(jié)果掛鉤,而不是以前的按業(yè)務(wù)量或按資排輩;經(jīng)理成為了教練,而不再是以前的監(jiān)督者角色.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)用來(lái)支持端對(duì)端流程,而不是以前的各個(gè)部門(mén);企業(yè)文化既鼓勵(lì)個(gè)人負(fù)責(zé)制,也鼓勵(lì)集體責(zé)任制.實(shí)施

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TPM(全員設(shè)備維護(hù))實(shí)施中的問(wèn)題分析與改善對(duì)策國(guó)內(nèi)企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn):管理落后,設(shè)備陳舊,員工素質(zhì)普遍偏低等,這一系列的病癥怎樣才能除掉?而TPM自日本誕生起,就顯示了它的威力,這在日本后來(lái)成為經(jīng)濟(jì)超級(jí)大國(guó)得到了驗(yàn)證,因?yàn)門(mén)PM一開(kāi)始就成為了一種賺錢(qián)的工具。近年來(lái)實(shí)施TPM(Total?Productive?Maintenance)的中國(guó)企業(yè)急速增加,

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?課堂教授為主?案例分析研討為輔?結(jié)合實(shí)際案例練習(xí)?穿插學(xué)員的案例研討和交流發(fā)言講師鼓勵(lì)培訓(xùn)中學(xué)員的積極參與互動(dòng),在這個(gè)過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題與腦力激蕩通常是企業(yè)最為關(guān)鍵的問(wèn)題,學(xué)員的收獲也更加具有透徹性與實(shí)操性。背景CourseBackground本課程內(nèi)容不僅介紹先進(jìn)理念和實(shí)用方法,更注重以人為本,使得現(xiàn)場(chǎng)管理方法能與精益思想有效結(jié)合,本課程以改善方法為核

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課程大綱:  單元TPM基本概念 ?。瓊鹘y(tǒng)設(shè)備管理的弊端 ?。纳圃O(shè)備管理的四大手段  -TPM的含義 ?。O(shè)備的七大損耗 ?。璗PM的八大支柱 ?。_(kāi)展TPM的組織體系  第二單元設(shè)備管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)  -設(shè)備綜合效率 ?。O(shè)備故障頻次  -MTBF和MTTR ?。O(shè)備工序能力  第三單元實(shí)現(xiàn)零故障  -故障的定義 ?。愎收系乃枷牖A(chǔ) ?。O(shè)備中的潛在缺陷

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課程大綱:  一、成本認(rèn)知  1、什么是成本  2、成本管理的主要內(nèi)容  3、成本觀念的更新和現(xiàn)代成本控制  4、降低庫(kù)存和縮短生產(chǎn)線  5、消除浪費(fèi)和降低生產(chǎn)交期  6、為什么說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)改善是成本降低的基礎(chǔ)  二、樹(shù)起消除浪費(fèi)的大旗  1、企業(yè)“燒錢(qián)”的形式  2、認(rèn)識(shí)浪費(fèi)  3、認(rèn)識(shí)浪費(fèi)的方法  4、持續(xù)改進(jìn)  三、現(xiàn)場(chǎng)改善概述  1、什么是現(xiàn)場(chǎng)改善  2、

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課程大綱:  部分流程再造  講流程再造--管理的第三次革命  1.流程再造的概念  2.流程再造的意義  3.流程再造的背景  4.流程再造的原則  第二講流程再造的前提和條件  1.流程再造的組織條件  2.管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)  3.員工激勵(lì)機(jī)制的重建  4.營(yíng)造良好的環(huán)境條件  第三講流程圖的繪制方法  1.初步確定流程  2.界定流程范圍和參與部門(mén)  3

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【課程目標(biāo)】了解新的現(xiàn)代制造概念學(xué)習(xí)如何平衡生產(chǎn)物流、提高產(chǎn)能效率、計(jì)劃和管理生產(chǎn)流程、以及降低生產(chǎn)成本和庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)課程內(nèi)容:篇角色篇--正確的認(rèn)識(shí)生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)職位一、現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)理面對(duì)的問(wèn)題二、生產(chǎn)經(jīng)理的工作界定三、生產(chǎn)經(jīng)理的工作要點(diǎn)四、生產(chǎn)經(jīng)理的境遇第二篇現(xiàn)場(chǎng)篇—打造精益現(xiàn)場(chǎng)一、精益思想的基本原則1、精益企業(yè)的基本目標(biāo)2、精益思想5項(xiàng)基本原則3、精益生產(chǎn)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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