企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險培訓(xùn)實務(wù)

  培訓(xùn)講師：李文發(fā)

講師背景：
專家介紹：李文發(fā)老師一、專家背景：大型臺資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理；日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表；港資企業(yè)運營副總經(jīng)理及管理者代表；在韓國、日本等大型集團公司接受過國際先進(jìn)的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)；新加坡管理協(xié)會授權(quán)講師； 詳細(xì)>>

李文發(fā)
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企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險培訓(xùn)實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險培訓(xùn)實務(wù)

**節(jié) ：企業(yè)在勞動合同上敗訴的節(jié)點分析

1， 勞動合同簽訂時間上的敗訴節(jié)點

一、 勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽勞動合同的敗訴節(jié)點

二、 企業(yè)在員工拒簽勞動合同上的敗訴節(jié)點

三、 員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點

四、 企業(yè)在勞動合同簽訂后的敗訴節(jié)點

五、 第二個勞動合同到期后，企業(yè)在運作上的敗訴節(jié)點

六、 關(guān)于無固定期限勞動合同的敗訴節(jié)點

七、 勞動合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點


第二節(jié) ：勞動合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點分析

一、 崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點

二、 書寫調(diào)動崗位條款上的敗訴節(jié)點

三、 制訂勞動合同期限的敗訴節(jié)點

四、 勞動合同中，書寫工作地點的敗訴節(jié)點

五、 書寫工作時間與勞動報酬的敗訴節(jié)點

六、 書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點

七、 約定加班費計算基數(shù)的敗訴節(jié)點

八、 企業(yè)在加班費問題上的敗訴節(jié)點


第三節(jié) ：企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點分析

一、 企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點

二、 規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點

三、 企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點


第四節(jié) ：帶薪年休假中的敗訴節(jié)點分析

一、 企業(yè)對員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點

二、 企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點

三、 企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點

四、 企業(yè)對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點


第五節(jié) ：員工工傷保險交費的敗訴節(jié)點分析

一、 工傷保險的交費工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點

二、 休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點

三、 之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點


第六節(jié) ：解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點分析

一、 企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點

二、 解除勞動關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點

三、 違反解除勞動合同法律的敗訴節(jié)點

四、 企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點


第七節(jié) ：企業(yè)在支付經(jīng)濟補償問題上的敗訴節(jié)點分析

一、 勞動者被迫辭工時，企業(yè)的敗訴節(jié)點

二、 企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點

三、 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點

四、 經(jīng)濟補償支付時間上的敗訴節(jié)點


第八節(jié) ：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點分析

五、 企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點

六、 調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點

七、 企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點

八、 不服從崗位調(diào)動，企業(yè)變更勞動合同中的敗訴節(jié)點


第九節(jié) ：企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點分析

 

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