《如何招聘到合適的人才》

  培訓(xùn)講師:李文發(fā)

講師背景:
專家介紹:李文發(fā)老師一、專家背景:大型臺(tái)資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理;日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表;港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理及管理者代表;在韓國(guó)、日本等大型集團(tuán)公司接受過(guò)國(guó)際先進(jìn)的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學(xué)習(xí);新加坡管理協(xié)會(huì)授權(quán)講師; 詳細(xì)>>

李文發(fā)
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《如何招聘到合適的人才》詳細(xì)內(nèi)容

《如何招聘到合適的人才》

**講、什么是企業(yè)管理重要但又困難的方面?

開(kāi)篇案例:

解密:中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家史玉柱“東山再起”的原因

1、“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”

2、更深層次的思考:人力資源管理是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵

3、一個(gè)企業(yè)的成功要素

4、人力資源管理與員工離職的關(guān)系

5、中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì):面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)

6、人力資源管理的內(nèi)容和工作方針

7、員工管理的理論基礎(chǔ)和原則

8、每個(gè)管理人員的四大職責(zé)和管理任務(wù)


第二講、員工離職問(wèn)題的分析

1、案例分析:

解密:中國(guó)海爾為什么不怕同行伊萊克斯從公司挖人?

2、現(xiàn)場(chǎng)思考:

(1)你會(huì)加盟高薪聘請(qǐng)你的“白板公司”嗎?

(2)深圳松崗一電子廠基層管理離職的原因分析及對(duì)策?

3、造成員工離職的幾個(gè)表面原因

4、決定是否離職的其他原因是什么?

5、“留心”不能只靠一個(gè)錢而要靠五個(gè)“錢”

6、現(xiàn)場(chǎng)討論:什么是人生的終極追求?它靠什么要實(shí)現(xiàn)?

7、員工離職的20個(gè)主要原因分析

(1)10個(gè)員工跳槽的個(gè)人原因

(2)10個(gè)員工跳槽的企業(yè)原因

(3)一個(gè)優(yōu)秀員工離職對(duì)企業(yè)造成的10大影響


第三講、 招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

1、時(shí)代背景分析

2、招聘為何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

3、影響招聘的因素

4、企業(yè)為什么要招人

5、招聘渠道的選擇的方法

6、確定招聘來(lái)源和方法的依據(jù)

7、招聘的程序

8、招聘的途徑

9、內(nèi)部招聘的主要方法

10、外部招聘的主要方法

11、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的程序


第四講、面試的流程及其注意事項(xiàng)

1、企業(yè)如何從招聘中選擇人才

2、查看個(gè)人簡(jiǎn)歷

3、組織筆試

4、組識(shí)面試

5、面試的技巧與注意事項(xiàng)

6、招聘中容易忽略的問(wèn)題

7、如何進(jìn)行招聘成本評(píng)估

8、招聘考查環(huán)節(jié)之重要

9、試用期的管理

10、案例分析:如何識(shí)別簡(jiǎn)歷和證件的真假?


第五講、找到適合自己的特效藥

1、招工時(shí)心理測(cè)試的類型

2、如何應(yīng)用情境模擬測(cè)試法

3、應(yīng)用心理測(cè)試法的基本要求

4、案例分析:如何對(duì)80/90后員工進(jìn)行心理測(cè)試


第六講、企業(yè)需要招聘什么樣的人才——優(yōu)秀人才的五種維生素

1、敬業(yè)精神

2、與企業(yè)共成長(zhǎng)——責(zé)任感

3、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神

4、積極向上的進(jìn)取心

5、企業(yè)需要穩(wěn)定的員工

6、案例分析:他是企業(yè)需要的人才嗎?


第七講、如何培育、用好、留住優(yōu)秀人才

案例分析:

(1)解密:東莞長(zhǎng)安某企業(yè)加薪造成員工罷工/管理人員下臺(tái)的原因。

(2)解密:美國(guó)華盛頓大學(xué)教授們?cè)敢饨邮茌^低的工資而不愿意離開(kāi)的原因。

(3)某企業(yè)班組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)不當(dāng),造成員工離職;

(4)中國(guó)海爾總裁張瑞敏的策略——高層接見(jiàn)。

(5)馬云主張溝通留人——把阿里巴巴做到中國(guó)**

1、建立留人機(jī)制

2、給員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)慕虒?dǎo),并給其有足夠的時(shí)間去適應(yīng)。

3、密切與員工的溝通,及時(shí)解決員工的抱怨。

4、給員工足夠的尊重和信任

5、給員工個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

6、給他們適當(dāng)?shù)膲毫吞魬?zhàn)

7、給員工以激勵(lì)

8、如何營(yíng)造員工高昂士氣


 

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