行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計
行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計詳細內(nèi)容
行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計
一、行動學(xué)習(xí)
行動學(xué)習(xí) 傳統(tǒng)培訓(xùn)方法=行動學(xué)習(xí)
■行動學(xué)習(xí) 涵義
✔混合式管理培訓(xùn):以行動學(xué)習(xí)為主線,結(jié)合團隊教練,導(dǎo)師制,跨界參訪等多種培訓(xùn)方式的混合式培訓(xùn)體系
✔直面公司問題:知識和行動學(xué)習(xí)相結(jié)合,改造傳統(tǒng)課程,以工作坊的形式聚焦公司問題解決
二、產(chǎn)品體系
一、長期發(fā)展項目
時間跨度:6-8個月,每45天集中1次,每次2天
適用場景:中高層干部能力提升;后備干部長周期培養(yǎng)
形式:行動學(xué)習(xí)
行動學(xué)習(xí) 課程 團隊教練 導(dǎo)師制 多元領(lǐng)導(dǎo)力
長期發(fā)展項目關(guān)注學(xué)員綜合能力的提升,針對不同層次學(xué)員的學(xué)習(xí)要求,量身定制相應(yīng)的項目形式。
二、短期集訓(xùn)項目
時間跨度:4-5天
適用場景:干部輪訓(xùn),集中培訓(xùn)
形式:行動學(xué)習(xí)
行動學(xué)習(xí) 課程 拓展
短期集中訓(xùn)練,意在突破傳統(tǒng)集訓(xùn)“一言堂”的問題,改善聽課效果和學(xué)習(xí)體驗,以行動學(xué)習(xí)為線貫穿針對企業(yè)問題,采用主動團隊學(xué)習(xí)形式充分發(fā)揮學(xué)員積極性,增強學(xué)習(xí)體驗,加強知識轉(zhuǎn)化。
三、精品工作坊系列
綜合運用專門課程、引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)、管理咨詢等多元化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工具,兼顧個人成長與組織提升兩者的結(jié)合,全面塑造領(lǐng)導(dǎo)者的心智模式和行為模式的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)課程。
特色
☑微咨詢——管理咨詢與培訓(xùn)的創(chuàng)新性融合模式
☑問題導(dǎo)向——變過時的案例討論為鮮活的企業(yè)的現(xiàn)實問題的解決
☑互動式的研討交流——變單調(diào)的課堂講授為行動學(xué)習(xí)式的研討與反思
☑定制化課程——從企業(yè)問題出發(fā)定制化設(shè)計課程
☑團隊學(xué)習(xí)——在組織內(nèi)部構(gòu)建團隊學(xué)習(xí)、團隊協(xié)作的模式
工作坊產(chǎn)品
戰(zhàn)略落地工作坊 | 為解決企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行差,戰(zhàn)略理解落地難的問題,利用平衡記分卡和GROW模型進行戰(zhàn)略分解,輸出具體戰(zhàn)略落地執(zhí)行方案,提升學(xué)員對公司戰(zhàn)略的理解和執(zhí)行力。 |
電商發(fā)展戰(zhàn)略 工作坊 | 為解決電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,機遇與挑戰(zhàn)問題,**電商知識傳輸和企業(yè)高管的實際案例分享,輸出企業(yè)電商發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,提升學(xué)員互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營的思維能力
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品牌力提升 工作坊 | 為解決提升企業(yè)品牌定位和品牌核心價值的問題,利用品牌生存演化的演繹,輸出本企業(yè)品牌整體規(guī)劃,提升公司品牌力
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運營改善業(yè)績突破 工作坊 | 為解決運營管理中的關(guān)鍵問題,利用盈利矩陣法、團隊共創(chuàng)法等方法,群策群力提出創(chuàng)新提案,輸出執(zhí)行方案并試點執(zhí)行,提升業(yè)績改善運營 |
問題解決 工作坊 | 為解決企業(yè)問題難以處理的問題,利用GE變革案例和GROW模型幫助學(xué)員深入理解并熟練掌握行動學(xué)習(xí)的研討工具,并且結(jié)合案例進行現(xiàn)場演練,實現(xiàn)熟練使用這些工具方法來高效解決問題
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引導(dǎo)技術(shù) 工作坊
| 為解決企業(yè)高層管理人員激勵團隊效能不足的問題,**提問、會談、反思三個模塊技術(shù)傳授,,幫助企業(yè)突破傳統(tǒng)的授課方式,實現(xiàn)體驗式教學(xué)的模式改變,提升個人引導(dǎo)、聆聽、質(zhì)疑、反思能力
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領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之 自我管理工作坊
| 結(jié)合公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型與企業(yè)文化,以及學(xué)員發(fā)展的重點領(lǐng)導(dǎo)力維度定制化設(shè)計;以自我控制,情緒管理和自我評估為實施內(nèi)容,提升適應(yīng)性和自信心,**正念練習(xí)和情境角色扮演,打造體驗式、針對性、有實效的個人領(lǐng)導(dǎo)力提升方式。 |
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之 團隊領(lǐng)導(dǎo)工作坊
| 結(jié)合公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型與企業(yè)文化,以及學(xué)員發(fā)展的重點領(lǐng)導(dǎo)力維度定制化設(shè)計;以沖突管理、影響力為實施內(nèi)容,提升同理心和責任感,**團隊反思練習(xí)和情境角色扮演,打造體驗式、針對性、有實效的團隊領(lǐng)導(dǎo)力提升方式。 |
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之 組織融合工作坊
| 結(jié)合公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型與企業(yè)文化,以及學(xué)員發(fā)展的重點領(lǐng)導(dǎo)力維度定制化設(shè)計;以自我成就、使命感與企業(yè)愿景結(jié)合為實施內(nèi)容,提升自身對企業(yè)的忠誠度和契合度,**團隊反思練習(xí)和情境角色扮演,打造體驗式、針對性、有實效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升方式。 |
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部分:時代——智的修煉復(fù)雜的社會環(huán)境——中庸之道政府與權(quán)力——獨立理性與平衡妥協(xié)道德與規(guī)則——敬畏與權(quán)變變化與變革——“空”的智慧變局——系統(tǒng)與動態(tài)思維應(yīng)變——無為、順勢、上善若水變與不變——純真的心靈、大成若缺第二部分:關(guān)系——德的修煉公司關(guān)系——東方文化與西方制度的陰陽之道利益格局——后其身而身先順應(yīng)人性——嚴肅的愛、利益與精神的雙重性注入靈魂——制度基
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部分:戰(zhàn)略與動態(tài)經(jīng)營管理企業(yè)為什么會發(fā)生問題與危機?企業(yè)動態(tài)經(jīng)營管理系統(tǒng)模型動態(tài)經(jīng)營思維動態(tài)經(jīng)營的方法論行動學(xué)習(xí)研討:神皖能源三大戰(zhàn)略梳理第二部分:戰(zhàn)略與戰(zhàn)略執(zhí)行戰(zhàn)略執(zhí)行體系戰(zhàn)略執(zhí)行中的關(guān)鍵問題戰(zhàn)略落地與執(zhí)行的工具與方法行動學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略落地執(zhí)行行動學(xué)習(xí)研討:神皖能源戰(zhàn)略目標分解第三部分:戰(zhàn)略執(zhí)行與關(guān)鍵舉措戰(zhàn)略執(zhí)行關(guān)鍵策略工具介紹解決問題六步法GROW模型行動學(xué)
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