很多有外語專業(yè)背景的人才都有相同的困惑：自己只掌握了外語這項“工具”，將來會不會在職場上比其他專業(yè)的人才起點低？應該如何去進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？為此，記者采訪了北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司的高級職業(yè)顧問趙勇、北京普絡佳職業(yè)發(fā)展咨詢公司的職業(yè)顧問尚博以及北京麥可瑞企業(yè)顧問咨詢有限公司的職業(yè)顧問劉忠民。

　　■自身特點：“工具”大于“專業(yè)”

　　趙勇有一個觀點：判斷一個人對其所從事的職業(yè)是否合適，其實就是看他所擁有的資源和技能對其職位是否匹配。所謂優(yōu)勢，其實就是指在所做工作中能夠應用其所學的程度，這個程度越高，優(yōu)勢就越大。外語類專業(yè)人才的優(yōu)勢在于在外語專項技能上比其他非外語專業(yè)的人才要強；對于某些對人才有復合型要求的職業(yè)如管理人員來說，在某門外語上有專長，對于處理外文信息很有幫助。但是外語類專業(yè)人才所掌握的往往并不是側重某一方面的專業(yè)外語，在從事某一專業(yè)時，其知識結構通常不如其他專業(yè)的人才平衡。用劉忠民的話說，等于“只有工具、沒有專業(yè)”。

　　尚博提出，從發(fā)展的趨勢看，簡單的外語人才，尤其是英語人才在將來的職業(yè)市場上優(yōu)勢將會被削弱，其原因是非外語類專業(yè)人員的外語水平在逐年提高，今后普通專業(yè)大學生的外語水平作為一般公司在商業(yè)方面或政府部門從事非外語專職類的工作，是基本可以滿足的。當然，不可否認，在其他方面同等的條件下，外語好的個人在某些類型的企業(yè)中仍是具有優(yōu)勢的。但若沒有專業(yè)僅外語一項，平衡考慮，也許這個優(yōu)勢就不存在了，其他方面的欠缺會難以靠這一項來彌補的。

　　■職場狀況：“直接對口”只有少數

　　劉忠民把有外語專業(yè)背景的人才現在從事的工作分為四類。第一類是從事外語教學、外文出版、外事部門或企業(yè)的口頭或書面翻譯工作等“直接對口”的職業(yè)。這一類雖然屬于真正的學有所用，但其人數可謂少之又少。第二類是在外企中從事具體業(yè)務或管理工作等職位。這部分人雖然主要是和國內打交道，但由于需要和有外語背景的同事、上司或客戶溝通，也要接觸大量外文的資料，也算比較多地將所學用到了工作之中。第三類和第四類分別是在國內企業(yè)中工作和從事文秘、行政等工作的人。前者只能很少地學有所用，而后者幾乎用不到自己所學的專業(yè)。由此我們可以看出，除一些特殊的職業(yè)外，很多工作是否一定需要外語類人才去做已經無關緊要。因此外語人才的去向問題將會越來越趨向于普通工作，簡單外語人才所面臨的挑戰(zhàn)將會更大。

　　■職業(yè)規(guī)劃：盡量使自己“學有所用”

　　外語類人才也大可不必為自己技能上存在的缺陷而苦惱。即使是從事了專業(yè)對口的職業(yè)以后，也要不斷深造以勝任自己的工作；自己不具備或不擅長的技能可以通過學習來掌握。況且外語類人才的外語水平不是其他人才在短時期內可以趕得上的。明白這一點之后，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯時，一方面是不要死抱著自己的語言專業(yè)不放，拒不接受其他專業(yè)的知識；另一方面是不要扔掉自己的專長而完全投入其他專業(yè)。未來只有復合型的人才才能在職場立于不敗之地，而外語類專業(yè)理想的復合型人才的特點就是“專才”。一方面，語言表達和書面的基本功要過得硬；另一方面，外語與所從事的職業(yè)領域應該很好地結合。劉忠民主張，在某行業(yè)中工作的外語類人才，應該力爭把語言的專長“專業(yè)化”，例如在IT行業(yè)就應該精通IT類的外語、在汽車行業(yè)就應該精通汽車業(yè)的外語。如果現在從事的職業(yè)幾乎用不上自己所學也不要著急，一方面應該通過練習和不斷學習保持甚至進一步提高自己的外語水平，同時逐步向既能學有所用，又有自己發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢余地的職業(yè)邁進。

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