就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時(shí)，企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？……

大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配的人。而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地就在縮?。挥捎谟绊懧殬I(yè)選擇的因素太多，擇業(yè)者憑直覺(jué)作出正確選擇的幾率相對(duì)要小得多。因此，無(wú)論是企業(yè)為員工還是員工本人在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要做的是職業(yè)定位。

你知道自己的職業(yè)性格類型嗎？

在著名職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德看來(lái)，職業(yè)選擇是人格的一種表現(xiàn)。你可以發(fā)現(xiàn)，在同一職業(yè)類型或團(tuán)體中，往往聚集著人格相似的工作者；如面試官喜歡招用看似穩(wěn)重、謹(jǐn)小慎微的人擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，而大多數(shù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)喜歡錄用對(duì)問(wèn)題有相似反應(yīng)的人，這樣在同一部門、團(tuán)隊(duì)便形成了類似的人際環(huán)境。

霍蘭德將工作者分為六種人格類型，分別是：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型。

現(xiàn)實(shí)型的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠(chéng)、穩(wěn)定、實(shí)際和順從；

研究型的人喜歡思考、觀察、學(xué)習(xí)和分析，樂(lè)意從事評(píng)估、解決問(wèn)題的工作，如經(jīng)濟(jì)學(xué)家、記者等；

傳統(tǒng)型的人喜歡規(guī)范、有序和清楚明了的工作，能夠聽(tīng)從指令、善于完成瑣碎的工作；

企業(yè)型的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂(lè)于從事實(shí)現(xiàn)公司或機(jī)構(gòu)目標(biāo)的工作，特點(diǎn)是自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個(gè)性相適應(yīng)的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀(jì)人等；

藝術(shù)型的人喜歡模糊不清、非系統(tǒng)化的活動(dòng)，善于創(chuàng)造性地表達(dá)；特征是行為浪漫、情緒化、不切實(shí)際和無(wú)次序；適合從事設(shè)計(jì)師、作家、畫(huà)家等。

研究結(jié)果顯示，當(dāng)員工的個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配時(shí)，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂(lè)的，他們的滿意度最高，離職率最低。例如，社會(huì)型的人從事門診醫(yī)生工作，他們會(huì)感到滿足；而讓研究型的醫(yī)學(xué)院學(xué)生坐堂問(wèn)診，他們會(huì)感到這是一種折磨。

筆者曾為一位畢業(yè)于廣州醫(yī)學(xué)院的研究生劉靈提供過(guò)咨詢服務(wù)。職業(yè)興趣與類型評(píng)估顯示，劉靈是一位社會(huì)型的人，喜歡從事幫助他人的工作，他們的個(gè)性特征是喜歡交際、友好、合作性強(qiáng)和善解人意。她原來(lái)在廣州一家軍醫(yī)院工作，隨先生轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)滬后，不得不進(jìn)入制藥廠從事質(zhì)量控制工作。由于工作內(nèi)容需要她與設(shè)備、數(shù)據(jù)與資料打交道，這讓她感到郁悶與失落。在筆者的指導(dǎo)下，劉靈跳槽去了一家民營(yíng)醫(yī)院，雖然工作比之前辛苦很多，但她在日常工作中體會(huì)到了快樂(lè)與滿足，而這是別人無(wú)法體會(huì)到的！

在與客戶交流中，筆者發(fā)現(xiàn)人們對(duì)職業(yè)的概念是相當(dāng)模糊的，以至于根本無(wú)法給自己一個(gè)合理的定位?，F(xiàn)在，你是否了解自己的職業(yè)性格類型？

你清楚自己的職業(yè)定位嗎？

與人格六角型對(duì)應(yīng)的是五種職業(yè)定位法，它是由麻省理工學(xué)院人才學(xué)的教授們研究開(kāi)發(fā)的。這五種定位是：專業(yè)技術(shù)人員，如律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師等；企業(yè)管理人員；創(chuàng)業(yè)者；自由職業(yè)者；公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個(gè)人都像他（她）一樣自治，更愿意在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域成為行家里手。如原央視主持人方宏進(jìn)，他為職業(yè)化而放棄“官本位”。

企業(yè)管理人員，也稱職業(yè)經(jīng)理人。這類人的職業(yè)目標(biāo)是追求更大職責(zé)的管理崗位，希望擁有權(quán)力與地位。

創(chuàng)業(yè)者，這類人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當(dāng)某份工作能以實(shí)實(shí)在在的東西來(lái)體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂(lè)意從事。

自由職業(yè)者，這些人喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿意依賴于公司；他們中的很多人或許擁有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)，但寧愿獨(dú)立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展；如保險(xiǎn)代理人。

公務(wù)員，與自由職業(yè)者相反，這類人追求穩(wěn)定，更強(qiáng)調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變；而且他們希望“看見(jiàn)”自己退休后的生活，安全、平淡、與世無(wú)爭(zhēng)。

在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)擇業(yè)者對(duì)以上兩種職業(yè)定位分析法毫無(wú)所知。在他們看來(lái)，工作就是謀生賺錢的手段，何必做這么細(xì)致地分類？諸不知，職業(yè)定位是清醒認(rèn)識(shí)自身才能的方法，只有這樣，擇業(yè)者才能從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，發(fā)現(xiàn)自己在哪一個(gè)領(lǐng)域里能得到最大程度的發(fā)展，而且生活最為輕松與快樂(lè)。

職業(yè)和生活完全分離的觀念已過(guò)時(shí)，人們?cè)絹?lái)越多地傾向于將自己的個(gè)人生活與職業(yè)、事業(yè)融合在一起。春節(jié)后，Elisa辭去了工作十多年的、在GE的職業(yè)。她說(shuō)：“年輕的時(shí)候，我不知道自己的興趣，更不知道什么才是適合自己的職業(yè)。工作十多年后，覺(jué)得失去了很多，健康、快樂(lè)與生活的本質(zhì)！”現(xiàn)在，她從事的是一份自由自在的色彩顧問(wèn)工作，而且還是四五家時(shí)尚雜志的特約專欄顧問(wèn)。Elisa是幸運(yùn)的，在人到中年的時(shí)候，擁有了一份屬于自己的“天空”。你呢？

工作的最高境界就是快樂(lè)。一次對(duì)全美成功人物的調(diào)查表明，他們中94%的人做著自己喜愛(ài)的工作。請(qǐng)相信，一個(gè)不知道什么工作才是真正適合自己的人，不管他（她）如何努力，絕不會(huì)有優(yōu)異的表現(xiàn)！

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