在很大程度上，獵頭的眼光及時(shí)傳遞著才市對(duì)人才的新標(biāo)準(zhǔn)。在2005年的職場(chǎng)，哪些人才成為了“獵物”？2006年，哪些人才即將成為“獵物”？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對(duì)2005年高級(jí)人才的需求情況進(jìn)行了盤點(diǎn)。
　　獵頭視線：集中在六大行業(yè)
　　與2004年相比，2005年對(duì)高級(jí)人才的需求大幅增長(zhǎng)。除了跨國(guó)企業(yè)，國(guó)有股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)也日益重視延攬高端人才。
通過(guò)對(duì)2005年獵頭業(yè)務(wù)的總結(jié)，袁鐵一先生指出，金融、貿(mào)易、服裝設(shè)計(jì)及管理、無(wú)線增值服務(wù)、零售等行業(yè)的人才需求非?；钴S，公關(guān)傳媒以及研發(fā)職位的人才缺口也很大。
　　具體來(lái)看，貿(mào)易行業(yè)急需質(zhì)量控制、采購(gòu)方面的管理人才；無(wú)論是公關(guān)公司還是企業(yè)的公關(guān)職位，都急需策劃能力強(qiáng)，能把公關(guān)同企業(yè)品牌、銷售融合的高級(jí)人才；在快速消費(fèi)品行業(yè)，許多市場(chǎng)銷售副總裁、總經(jīng)理職位虛位以待；研發(fā)領(lǐng)域，因?yàn)?G項(xiàng)目即將上馬，相關(guān)人才可以用“奇缺”來(lái)形容。
　　袁鐵一先生特別強(qiáng)調(diào)，今年招聘市場(chǎng)有一個(gè)年輕的行業(yè)非常值得關(guān)注，無(wú)線增值服務(wù)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭完全可以與“.com時(shí)代”相比。在這個(gè)行業(yè)，無(wú)論是低端人才還是高端人才，無(wú)論是技術(shù)人才還是內(nèi)容人才，都極度缺乏，市場(chǎng)銷售副總裁和技術(shù)方面的架構(gòu)師已經(jīng)成為獵頭重點(diǎn)尋訪的人才，越來(lái)越多的媒體人才也開(kāi)始加入這一新興行業(yè)。
　　獵物標(biāo)準(zhǔn)：態(tài)度、興趣、激情更為重要
　　與2004年相比，袁鐵一先生認(rèn)為今年對(duì)高級(jí)人才主要有六點(diǎn)要求。即職業(yè)道德是否過(guò)關(guān)，心態(tài)是否平和，對(duì)事業(yè)是否充滿激情，興趣點(diǎn)是否在目前的行業(yè)和企業(yè)上，是否具有創(chuàng)新精神，適應(yīng)性尤其是在文化上的適應(yīng)能力如何。一個(gè)理想的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是無(wú)論到世界任何一個(gè)地方都能夠按照規(guī)律把事情做到想達(dá)到的目標(biāo)上，而不僅僅在中國(guó)本土市場(chǎng)。另外，招聘企業(yè)對(duì)候選人還會(huì)有全局觀、人格魅力等基本要求。
　　袁鐵一先生指出，在2004年，很多企業(yè)在招聘時(shí)更強(qiáng)調(diào)能力，希望新加入人才能很快給相關(guān)業(yè)務(wù)帶來(lái)起色。但現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，知識(shí)和技巧只是冰山一角，水面下的態(tài)度、興趣、激情等更為關(guān)鍵。畢竟高層職位的工作，不是吃西藥立竿見(jiàn)影，而更像是服中藥，對(duì)企業(yè)的改善是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。
　　對(duì)研發(fā)人才來(lái)說(shuō)，雖然這是每個(gè)行業(yè)都需要的人才，但并不僅是埋頭做研究就萬(wàn)事大吉。研發(fā)人才也是銷售人才，在今年，對(duì)企業(yè)盈利負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)全局觀的研發(fā)人才更受青睞。
　　國(guó)際化的背景和視野也為很多企業(yè)所看重。但“海歸”在國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有得到更多青睞，因?yàn)槠髽I(yè)更看重的還是候選人以前的業(yè)績(jī)?cè)趺礃?，?duì)中國(guó)有多少了解。“海歸”在跨國(guó)公司被重視的程度要偏高一些。
　　獵物身價(jià)：附加增值多于現(xiàn)金
　　袁鐵一先生非常謹(jǐn)慎地使用了“略有提升”這一說(shuō)法。因?yàn)楦呒?jí)人才身價(jià)的提升，在現(xiàn)金部分的表現(xiàn)并不是很明顯，更多的企業(yè)采用了期權(quán)和股份的手段來(lái)吸引人才。在他所做成的職位中，2005年的最高年薪大概是人民幣200萬(wàn)元，是一個(gè)總經(jīng)理的職位。但200萬(wàn)元只是現(xiàn)金部分，要是把期權(quán)加在一起，數(shù)額會(huì)更大。他預(yù)計(jì)在明年，高級(jí)人才的身價(jià)會(huì)繼續(xù)攀升。
　　如何成長(zhǎng)為高級(jí)人才并進(jìn)入獵頭視線，是職場(chǎng)人士最為關(guān)注的話題。袁鐵一先生指出，目前中國(guó)的高級(jí)人才，都存在某種程度的軟肋。從跨國(guó)公司成長(zhǎng)起來(lái)的高級(jí)人才比較缺乏全局觀念，很多人才可以把某一方面做得很好，建立專業(yè)的管理系統(tǒng)是他們的強(qiáng)項(xiàng)。但民營(yíng)企業(yè)出身的人才，又在專業(yè)化、國(guó)際化方面存在不足。他根據(jù)自己的十年獵頭經(jīng)驗(yàn)，提出了建議，關(guān)鍵是保持穩(wěn)定性，在一個(gè)企業(yè)能做上3～5年以上是最好的。同時(shí)，要與幾個(gè)非常專業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。最后，自己要有一個(gè)心理準(zhǔn)備，因?yàn)楦叨寺毼徊皇呛苋菀卓杖钡?，一旦確立了目標(biāo)，就要沉下心等待，絕不拒絕外面的機(jī)會(huì)。而在選擇企業(yè)的時(shí)候不要只關(guān)注企業(yè)的品牌或產(chǎn)品，要看和企業(yè)文化是否能夠融合，和老板是不是能夠合拍，千萬(wàn)別被企業(yè)老板的個(gè)人人格魅力弄昏了頭。
　　獵物前景：2006年，誰(shuí)將成為獵頭的“獵物”
　　袁鐵一先生預(yù)測(cè)，明年供應(yīng)鏈的職位會(huì)成為熱門，金融、貿(mào)易、無(wú)線增值服務(wù)也將是熱門行業(yè)。
　　談到加入WTO對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)的影響，袁鐵一先生指出，目前影響并不明顯。因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)并沒(méi)有完全開(kāi)放，而一旦放開(kāi)，對(duì)高級(jí)人才的爭(zhēng)奪將會(huì)更加激烈。

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