出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷七步走
作者:潘文富 115
出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷常用方案及問題
然而形勢(shì)逼人,當(dāng)前許多外貿(mào)企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷是倉促上陣,前期未曾有籌備,往往是臨時(shí)抱佛腳,找?guī)讉€(gè)內(nèi)銷企業(yè)作為學(xué)習(xí)對(duì)象,照貓畫虎。常用方案不外乎以下幾種,但實(shí)際效果 難立竿見影。
打價(jià)格戰(zhàn)。利用產(chǎn)能優(yōu)勢(shì),或是客戶拋單后的價(jià)格優(yōu)勢(shì),直接壓低價(jià)格,以此來爭(zhēng)取市場(chǎng)。這類方法一般也就是在初期還有些作用,難以持續(xù)有效。
直接搶客戶。這些客戶包括渠道客戶(經(jīng)銷商)、零售客戶(零售終端)。由于缺乏對(duì)客戶及其生意的了解,切入點(diǎn)和差異化很難整合起來,即便是有足夠多的優(yōu)惠,也不見得就一定能找到客戶。同時(shí),也很容易被客戶反控,進(jìn)一步壓價(jià)或是控制結(jié)算條件。
直接組建新部門。把那些原先負(fù)責(zé)外銷的業(yè)務(wù)人員,經(jīng)過短期培訓(xùn)后,讓其來進(jìn)行國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開發(fā)。但是,外貿(mào)與內(nèi)銷是兩碼事,往往就出現(xiàn)外貿(mào)精英們直接拿貨擺地?cái)偟臓顩r。
挖人才。直接在內(nèi)銷型企業(yè)中挖掘相關(guān)的人才,組建新的內(nèi)銷部門。這樣看起來效率高,但企業(yè)高層缺乏對(duì)內(nèi)銷市場(chǎng)及內(nèi)銷業(yè)務(wù)人員管理的體系和技術(shù),難以做到有效管理,甚至出現(xiàn)過整體引進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),最后卻引進(jìn)了“作案團(tuán)伙”的事件。
直接開展市場(chǎng)活動(dòng)。匆匆注冊(cè)個(gè)新品牌,投放媒體廣告及促銷活動(dòng),試圖在短期內(nèi)啟動(dòng)市場(chǎng)。這種做法的結(jié)果往往是肉包子打狗,錢沒少花,可市場(chǎng)就是不見動(dòng)靜。
七個(gè)步驟
出現(xiàn)各種問題,歸根結(jié)底在于:在戰(zhàn)略上,要么老板延續(xù)做外貿(mào)的思路,硬性切換;要么簡(jiǎn)單化看待國(guó)內(nèi)市場(chǎng),或是病急亂投醫(yī)。在戰(zhàn)術(shù)上,缺乏前期的整體規(guī)劃和相關(guān)的籌備工作,想到哪里抓到哪里。當(dāng)然,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的巨大包容力和消費(fèi)力,仍然會(huì)存在很多的機(jī)會(huì),那么,作為外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷的企業(yè),該如何改進(jìn)呢?
第一步:轉(zhuǎn)變觀念
首先是營(yíng)銷技術(shù)層面,觀念要全部更新。這個(gè)工作得要老板從自己先開始,通過諸多國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的考察,向同行內(nèi)銷企業(yè)拜訪取經(jīng),聘請(qǐng)專家舉行小型說明會(huì)等形式,改變自己長(zhǎng)期以來形成的市場(chǎng)觀和經(jīng)營(yíng)觀。只有老板自己首先能改變觀念,然后才能逐漸影響到管理層和中低層員工。
同時(shí),有幾件事情首先要說明:
1.寧可讓外貿(mào)業(yè)務(wù)員下車間幫忙,也別急著讓他們直接接管內(nèi)銷工作;
2.熟悉內(nèi)銷市場(chǎng)的外來業(yè)務(wù)管理人員,可以先接觸、儲(chǔ)備,但暫不正式進(jìn)入公司;
3.在沒有規(guī)劃前,別急著直接開始抓客戶。
第二步:制定規(guī)劃
在自身并不是很了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的前提下,就別急著動(dòng)手,而是先找些懂國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人來介紹情況,制定初步的方案,具體可分成三個(gè)步驟:
1.請(qǐng)熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的專家或是咨詢公司做市場(chǎng)調(diào)研,再結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)作方案。當(dāng)然,這個(gè)方案并不能直接作為直接實(shí)施方案,只是基本的指引和研究基礎(chǔ),有個(gè)大概的方向和思路。也就是說,這個(gè)花錢買來的咨詢方案是看的,不是用的。
2.再設(shè)法找些已經(jīng)在做國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的相關(guān)同行企業(yè),請(qǐng)他們對(duì)此方案進(jìn)行一些可行性論證。這得需要老板自己親自出馬,通過自己的私人關(guān)系(態(tài)度客氣點(diǎn))請(qǐng)教相關(guān)的同行(哪怕對(duì)方的規(guī)模比自己小很多),自己得要抓緊學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會(huì),沒必要再交無謂的學(xué)費(fèi)。
3.結(jié)合自身實(shí)際情況,以及相關(guān)的可調(diào)動(dòng)資源,若有可能,再給那些已有接觸的儲(chǔ)備業(yè)務(wù)人員看看,征詢些他們的意見。這些尚未正式入職的人員,必然會(huì)積極表現(xiàn)自己的專業(yè)水平和實(shí)際市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),往往能收集到大量的實(shí)用建議。最后,再進(jìn)行可執(zhí)行性的修改和完善。
第三步:多頭出擊
出口型企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)銷市場(chǎng),最常見的操作思路就是開發(fā)各地區(qū)的經(jīng)銷商,但是,開發(fā)及管理經(jīng)銷商的復(fù)雜性較高,且耗時(shí)較長(zhǎng)。不能單指望這一條線,應(yīng)多頭出擊。
1.爭(zhēng)取成為國(guó)內(nèi)同類企業(yè)的配套供應(yīng)商。廣西荔蒲衣戀衣架公司在外貿(mào)出口遭受打擊后,及時(shí)轉(zhuǎn)向,在浙江寧波、諸暨等襯衫生產(chǎn)集中區(qū)域設(shè)立辦事處,集中精力開發(fā)這些襯衫工廠對(duì)衣架的采購(gòu)市場(chǎng),單憑此一項(xiàng),就轉(zhuǎn)移四成的產(chǎn)能。目前該公司已經(jīng)開始面向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)禮品套裝衣架,逐漸擺脫對(duì)外貿(mào)出口的依賴。
2.做同行的生產(chǎn)代工,合作雙贏。寧波綠茵禮品公司原先是一家專業(yè)生產(chǎn)節(jié)慶禮品的出口型企業(yè)。2008年,公司在明顯感受到外單量下降后,及時(shí)轉(zhuǎn)向,聯(lián)系國(guó)內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)元旦春節(jié)等節(jié)日用品的廠家,外包他們的設(shè)計(jì)部門和生產(chǎn)部門,迅速推出了春節(jié)系列節(jié)日裝飾品系列,及時(shí)趕上了2009年的春節(jié)市場(chǎng)。接下來,綠茵公司又引導(dǎo)合作的同行企業(yè),聯(lián)合開發(fā)婚慶、壽辰等慶典類裝飾品。
3.做大型連鎖賣場(chǎng)的貼牌代工。各大賣場(chǎng)都有專門的部門和人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù),外貿(mào)企業(yè)可直接派員前往接洽。尤其適合民用日常消費(fèi)品類的廠家。
4.為區(qū)域性的大經(jīng)銷商做貼牌加工商。全國(guó)羊毛衫主要生產(chǎn)集中地——浙江濮院,在羊毛衫出口受阻后,當(dāng)?shù)氐纳虝?huì)積極組織眾企業(yè)開發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng),集中為各省會(huì)城市的大型經(jīng)銷商做貼牌,滿足其自創(chuàng)品牌打區(qū)域市場(chǎng)的需要,很好地轉(zhuǎn)移了外貿(mào)業(yè)務(wù)萎縮之后帶來的產(chǎn)能壓力。
以上這幾條線同時(shí)推進(jìn),雖然直接產(chǎn)生的銷量不大,也無法從根本上解決問題,但可以先穩(wěn)定當(dāng)前局面,同時(shí)也穩(wěn)定員工的軍心,另外再分出一支隊(duì)伍出來開發(fā)經(jīng)銷商。
第四步:經(jīng)銷商定位
首先要定位,開發(fā)什么樣的經(jīng)銷商?自己的產(chǎn)品與經(jīng)銷商之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)是什么?采取哪類開發(fā)方式?結(jié)構(gòu)分析詳見下圖:
第五步:用經(jīng)銷商來開發(fā)經(jīng)銷商
找到合適的經(jīng)銷商,先與其接觸,還沒到正式合作的份上,這中間還需要具體的推進(jìn)和落實(shí)工作。這些具體工作是由誰來做呢?最有效的方法是用經(jīng)銷商來開發(fā)經(jīng)銷商,可在當(dāng)前有合作往來且較為熟悉的經(jīng)銷商老板中,選擇幾位出來,請(qǐng)他們作為公司的業(yè)務(wù)代表進(jìn)行對(duì)潛在經(jīng)銷商的進(jìn)一步接觸和商洽工作。作為同行,他們更熟悉經(jīng)銷商的思維模式,溝通起來障礙少,有效性高。而企業(yè)自己的原有外貿(mào)業(yè)務(wù)人員,則作為助理的形式,跟隨在其左右,一方面是為安全考慮,同時(shí)也能發(fā)揮外貿(mào)業(yè)務(wù)人員在產(chǎn)品專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)。
深圳一家文具公司在轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)時(shí),即是采用此方案,聘請(qǐng)了6位經(jīng)銷商老板作為公司企業(yè)市場(chǎng)顧問,每位顧問安排一位內(nèi)勤和一位隨行助理,以前期接觸的經(jīng)銷商資料和外購(gòu)經(jīng)銷商檔案(目前國(guó)內(nèi)各行業(yè)各區(qū)域的經(jīng)銷商資料均可直接購(gòu)買)為基礎(chǔ),通過上門拜訪、小型溝通會(huì)、同行介紹等多種形式,實(shí)施新經(jīng)銷商的具體開發(fā)工作,成果卓著。
第六步:業(yè)務(wù)管理體系誰來設(shè)計(jì)
根據(jù)實(shí)際的經(jīng)銷商開發(fā)和市場(chǎng)運(yùn)行情況,再來設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)管理體系,千萬別先設(shè)計(jì)管理體系,再依照此來開發(fā)和管理市場(chǎng),這樣次序就反了。同時(shí),這個(gè)階段可初步招聘些熟悉內(nèi)銷市場(chǎng)的業(yè)務(wù)人員到公司里來做管理體系的設(shè)計(jì),這個(gè)業(yè)務(wù)管理體系的設(shè)計(jì)工作可依照前期咨詢公司所制定的大概框架,結(jié)合前期實(shí)際的市場(chǎng)啟動(dòng)狀況,由新招的內(nèi)銷業(yè)務(wù)人員做具體的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。切記,新招來的業(yè)務(wù)人員可以做管理體系設(shè)計(jì),可以給原有的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員做培訓(xùn),但不能直接讓他們下市場(chǎng)。
第七步:樣板市場(chǎng)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)體系的確立
做市場(chǎng)一定是以點(diǎn)帶面的,將幾個(gè)點(diǎn)做成企業(yè)的樣板經(jīng)銷商,以此作為促進(jìn)其他經(jīng)銷商的工具,以及作為招商時(shí)的示范點(diǎn)所在。企業(yè)原有的外貿(mào)型業(yè)務(wù)員和后來招聘的內(nèi)銷型業(yè)務(wù)員進(jìn)行混編,以新制定的業(yè)務(wù)管理體系為工作標(biāo)準(zhǔn),開始下市場(chǎng),優(yōu)勝劣汰,直至初步確定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
河南上虞的優(yōu)佳紙品集團(tuán),在進(jìn)行內(nèi)銷轉(zhuǎn)向后,雖然全國(guó)只有50余位經(jīng)銷商,但仍然在全國(guó)劃分了12個(gè)大區(qū),每個(gè)大區(qū)里設(shè)立一個(gè)樣板經(jīng)銷商,配合外部的專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢公司,重點(diǎn)照顧重點(diǎn)投入。當(dāng)該經(jīng)銷商的市場(chǎng)業(yè)績(jī),以及經(jīng)銷商老板的信心達(dá)到一定程度后,將其周邊300公里內(nèi)的經(jīng)銷商和意向性經(jīng)銷商召集起來,以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的形式展示廠商合作及市場(chǎng)推進(jìn)收益,促動(dòng)其他經(jīng)銷商加大重視程度。
以上7步做到了,出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷工作的基本體系和方向?qū)?huì)逐漸清晰,為內(nèi)銷工作的步入正軌打下一個(gè)良好的基礎(chǔ),至于經(jīng)銷商的二次開發(fā)與標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)銷商體系的出臺(tái),那就是下一階段的工作了
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