貝因美最大的優(yōu)勢是企業(yè)文化
作者:謝宏 241
搜狐網(wǎng):謝總,現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多,行業(yè)競爭也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領(lǐng)先的地位,未來你最大的核心競爭優(yōu)勢在哪?你怎樣保持目前的位置或者做得更好?
謝宏:我們核心的優(yōu)勢還在于我們自身品牌和企業(yè)文化的打造,現(xiàn)在我們把它視為我們根本競爭力來看待。
搜狐網(wǎng):還是在于人的因素?
謝宏:所有的事情其實也事在人為,人還是決定性的。
搜狐網(wǎng):我前兩天看一個新聞,說現(xiàn)在貝因美的女員工比較幸福,有18個月的產(chǎn)假,通過這個事情能簡要介紹一下貝因美現(xiàn)在是一個怎樣的企業(yè)文化呢?
謝宏:貝因美的企業(yè)文化核心還是一種愛心。我們本身從事母嬰行業(yè)的,本身女員工也比較多。在整個成功生養(yǎng)教理念的研究和實踐中,我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)18個月以前是小孩子成長非常非常關(guān)鍵的時期,包括他未來的人格形成,以及意識形態(tài)、價值觀,在18個月以前是決定性的?,F(xiàn)在一些家庭文化,人格的障礙都是跟18個月親子關(guān)系不良,特別是母子關(guān)系不良有非常大的關(guān)系,我們應(yīng)該身體力行讓員工嘗試這個政策。
搜狐網(wǎng):我覺得很好的,也有一些網(wǎng)友質(zhì)疑得比較直接,覺得這樣做可能會影響一個企業(yè)正常的運轉(zhuǎn),到底能否真正的實施呢?您怎么看?
謝宏:我們也會評估這個東西,肯定會有經(jīng)濟(jì)上面的壓力,但是我們認(rèn)為還是值得的。值得的東西就應(yīng)該做,我們既然作為一個政策去推了,相關(guān)的部門在員工招聘時,人力資源做計劃的時候,自然會找一個替代計劃。其實這18個月當(dāng)中,我們也不是說無條件的享受政策,還是有一個附加條件,希望他們在力所能及的前提下,能跟我們的顧客跟社會分享作為貝因美的員工,她們學(xué)習(xí)了成功生養(yǎng)教理念實踐以后,跟大家分享經(jīng)驗,這點本身我認(rèn)為也是很有價值的。
貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團(tuán)總裁謝宏
搜狐網(wǎng):我理解母嬰行業(yè)像貝因美來說也是屬于一種快消,快消的渠道建設(shè)和銷售策略,貝因美是怎樣做的呢?
謝宏:渠道在我們這個行業(yè)來說,它是一個基礎(chǔ)的競爭力。我們采取分銷的工具,使顧客能到處買到,我們采取的是多渠道策略。
搜狐網(wǎng):有些快消是采取進(jìn)入大商場,有的是建自己的專賣店,未來貝因美發(fā)展會采取哪種方式呢?
謝宏:剛才我講多渠道,多渠道我們都有,完全從方便顧客購買的角度出發(fā)的。
搜狐網(wǎng):先是考慮到顧客的利益?
謝宏:對,因為這是這個行業(yè)的特性,它是主體需求經(jīng)濟(jì),目前從目標(biāo)顧客的需求出發(fā)。
搜狐網(wǎng):市場一直有傳聞?wù)f貝因美一直有上市的計劃,不知道您是怎么看的?
謝宏:貝因美集團(tuán)下面核心的公司就是貝因美股份,貝因美股份十年前就成立了,既然成立股份肯定有上市的夢想。但是我們對上市的理解,它應(yīng)該是水到渠成,功到自然成的事情。我們沒有非常急迫的時間表,貝因美目前發(fā)展也不缺少現(xiàn)金。
搜狐網(wǎng):最后一個問題,談?wù)劇秳?chuàng)富大賽》,很多人也會問你,我也想問你,你這樣做不怕培養(yǎng)出自己未來一個潛在的比較強(qiáng)大的競爭對手嗎?
謝宏:確實很多人已經(jīng)問過我這個問題,包括我的朋友。其他的我知道傳統(tǒng)很多行業(yè)都是比較忌諱的事情,我們?yōu)槭裁闯鰜碜瞿??因為我們發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)有它的特性,也是按照目標(biāo)顧客集群起來的。大家術(shù)業(yè)有專攻,我個人認(rèn)為這個行業(yè)需要更好的競合,所以我們不怕培養(yǎng)對手,但是我們非常期待大家能共同發(fā)展,能夠遵守共同的行業(yè)價值準(zhǔn)則,比如剛才講對產(chǎn)品服務(wù)的科學(xué)性、安全性、人文性。這些東西我覺得通過《創(chuàng)富大賽》能夠傳遞出去,對整個行業(yè)都有很大的幫助。
貝因美今天已經(jīng)站到一個行業(yè)領(lǐng)跑者的地位,如果我們不去做,我們認(rèn)為我們本身也有失職之嫌。
搜狐網(wǎng):其實我知道您除了是貝因美的老總,也還是杭州母嬰?yún)f(xié)會的會長,這兩個身份您是怎樣結(jié)合起來做得更好的呢?
謝宏:從我自己的履行上,這兩個身份我還是界定得很清楚,自己把自己定義成一個行業(yè)的領(lǐng)跑者來定位。作為一個領(lǐng)跑者,我去做一個會長,也是擔(dān)當(dāng)一種義務(wù)。
擴(kuò)展閱讀
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
營銷微咨詢課程分享:找到你的優(yōu)勢,并 2023.04.12
在銷售課堂上,有很多學(xué)員經(jīng)常會問如何成為銷售高手。我也經(jīng)常用自己的親身實踐來分享。我問大家,銷售高手要具備什么?每每看到大家給出的回答,很完美。比如專業(yè)知識,溝通技能,堅持與認(rèn)真等。但我每次卻又是深深
作者:蔣觀慶詳情
從朱新禮的困惑談民營企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 15
- 2太古可口可樂第2期降 18
- 3 21
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 35
- 5姜上泉老師:降本必增 20
- 6西安王曉楠:2024 1745
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 51
- 8西安王曉楠:輔警月薪 60
- 9什么是小型門店的底層 41