在職場打拚多年的你，是不是一樣害怕年關(guān)的難度。一年年的職場時(shí)光似箭，隨著工作年限的增長，你還是停留在原有崗位上，薪資和職位的晉升也遙遙無望。放棄目前的崗位，又擔(dān)心現(xiàn)在整個(gè)就業(yè)市場的不景氣，自己上有老，下有小，正是需要穩(wěn)定的時(shí)候，跳的單位如果和現(xiàn)在差不多，還不如不跳呢，誰也不愿跳離一個(gè)熟悉的環(huán)境到陌生的環(huán)境當(dāng)中去，尤其是對需要相對穩(wěn)定的職場“老人”。如果不跳，難道就這樣在原單位一直混下去，等到自己最終被職場無情淘汰的那一天嗎?

智諾信職業(yè)顧問案例：
孫小姐是天津南開大學(xué)信息管理專業(yè)的本科，可是近十幾年的IT行業(yè)資歷，并沒有給她帶來富足的感覺，相反，更多的是一種職業(yè)危機(jī)感夾雜著力不從心的復(fù)雜情緒。
從畢業(yè)的時(shí)候開始，孫小姐就一直在從事工程技術(shù)方面的工作，從普通技術(shù)員做起，一直做到今天工程技術(shù)主管的位子。這期間，原來的技術(shù)優(yōu)勢也逐漸轉(zhuǎn)移到了工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面。作為一個(gè)女孩子，當(dāng)初的選擇受到了家人的反對，但是對工程設(shè)計(jì)的興趣讓她最終堅(jiān)持下來，成為這個(gè)領(lǐng)域里能手，許多她親自經(jīng)手的項(xiàng)目也都得到了客戶的賞識(shí)，在當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)小有名氣。
孫小姐并不滿足已取得的成就，希望闖出更大事業(yè)的她六年前來到了北京，期待著更大的發(fā)展。但是此后，她一直都感到停留在原地，特別是結(jié)婚生育之后，她感到自己似乎沒有了上升潛力一樣。工作變成了機(jī)械性的操作勞動(dòng)，薪資也冰封不動(dòng)。對她來說，工作變成一種負(fù)擔(dān)，同時(shí)，身心感到前所未有的疲憊。
6年的時(shí)間里，雖然孫小姐也跳了兩三家企業(yè)，可是跳來跳去，總是在工程技術(shù)主管的職位上平級跳動(dòng)，不能達(dá)到一個(gè)質(zhì)的飛躍。又是一年年終的到來，眼看著在同一家公司工作3年仍然沒有晉升的希望，心里的苦悶找不到釋放的出口。她一直都希望跳槽跳出個(gè)未來，可考慮到目前狀況，她又顧慮重重，不知道出路。
智諾信職業(yè)顧問分析及建議：
對未卜前途的擔(dān)憂和對現(xiàn)狀的種種不滿造成了職業(yè)人思緒的混亂，精神不能集中于自己的實(shí)際競爭力分析，于是結(jié)果和期待不能成正比擾亂了心緒和生活的節(jié)奏。這是一種正常的現(xiàn)象。兩大瓶頸制約發(fā)展：

智諾信職業(yè)顧問根據(jù)對孫小姐以往從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)背景分析，發(fā)現(xiàn)她有兩大瓶頸：
在經(jīng)濟(jì)評價(jià)及效益分析方面鍛煉不足，項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃方面很少從市場信息和供求關(guān)系等角度充分考慮；另外在具體的項(xiàng)目環(huán)節(jié)中，她缺乏主持具體工程項(xiàng)目、設(shè)備的招標(biāo)等談判經(jīng)驗(yàn)。正是這些欠缺制約著她向更高層面的發(fā)展，而這些恰恰是她一直忽視的地方，得不到更好機(jī)會(huì)的垂青是市場的正常反應(yīng)。
一、彌補(bǔ)不足

雖然孫小姐有11年的豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大型項(xiàng)目能力也較強(qiáng)，但是因?yàn)闆]有在適合的時(shí)間盤點(diǎn)出自己的弱勢，而是被企業(yè)的崗位設(shè)置牽著走，用經(jīng)驗(yàn)吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。最短的一塊板如果不及時(shí)補(bǔ)好，恐怕不僅是能不能帶來更高水位的問題，還有可能在桶傾斜的時(shí)候流出水來，奶酪被別人拿走了還不知道。

二、定位把準(zhǔn)目標(biāo)

智諾信職業(yè)顧問建議：孫小姐目前應(yīng)該把職位目標(biāo)鎖定為工程項(xiàng)目經(jīng)理的職位，然后在自己的職業(yè)經(jīng)歷中發(fā)掘能夠增添自己弱勢方面底氣的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，這樣才能給自己帶來有效的競爭力。否則，如果職位目標(biāo)不準(zhǔn)確、競爭力優(yōu)勢不明顯，甚至劣勢暴露無遺，那她在職場中將必?cái)o疑。
智諾信資深職業(yè)顧問蕭先生認(rèn)為：
職業(yè)人必須全方位客觀分析自己，整合出核心競爭力。企業(yè)會(huì)給出自己的條件，自己也必須有自己的籌碼。如果職業(yè)人對自己的方向模糊，對自己的優(yōu)勢不清，更對職場競爭缺乏概念，以為憑著自己的資歷經(jīng)驗(yàn)就可以獲得高薪職位，實(shí)在是異想天開。職場老人要想在職場競爭中保持競爭力，必須適時(shí)突破，才能有資本獲取高薪。

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