構建能擁抱未來挑戰(zhàn)的公司
作者:蔣小華 155
創(chuàng)新首先要從管理上進行創(chuàng)新。的確,當眾多的公司都在爭先恐后地忙于業(yè)務流程再造時,寶潔、通用電氣、IBM等公司開始尋找它們管理創(chuàng)新的指向標,因為它們的發(fā)展歷史再次證明:唯有時刻把握商機,拋棄舊觀念,重組管理新基因。才能成為與時俱進的企業(yè),才能順利進入未來世紀。正如網絡2.0版本一樣,商業(yè)界也亟需跨越到另一條S形曲線上,實現(xiàn)管理理念的飛躍。
不創(chuàng)新,則死亡。我們只有挑戰(zhàn)先例、質疑傳承,敢于接納新的規(guī)則,并在邊緣中學習。
創(chuàng)新型領導人要做堅定創(chuàng)新的承擔者與執(zhí)行者;要不斷去創(chuàng)造與想象,即使資源匱乏限制管理創(chuàng)新;同時要做實際操作者而不是理想化的夢想家。決不能認為,管理的進展是依附性的,而不是革命性的。管理創(chuàng)新的本質必須來自人性中自主性的要求,改變由別人管理為由自己管理自己。同時,要了解權力不是來自組織地位和信息的擁有,而是來自個人的貢獻的能力,它可能是由下而上的。創(chuàng)新來自嘗試和實踐,也是由下而上的。創(chuàng)新方法不是憑空想出來的,而是針對真實問題尋求解答所挑戰(zhàn)出來的,它需要不斷地診斷、不斷地對話、甚至不斷地激辯。例如:
我們目前的管理存在哪些陳舊思想?“下一代”管理原則是什么?
我們能做點什么與眾不同的事?將如何改變管理流程?
我們的管理流程是否有在侵蝕某些特殊能力?如果有,能否有更好的代替之?
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公司改革,猶如魚缸換水 2023.12.14
魚缸的水,時間長了要換,不然水會越來越渾。不過,換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地換水,卻會導致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因為外部市場環(huán)境的變化,競爭的加劇,或是因為
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京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉型:再認 2023.11.01
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京剛「說」未來:數(shù)字化轉型的10個關 2023.10.27
什么是數(shù)字化轉型的本質?我們認為,數(shù)字化轉型的本質是,在數(shù)據+算法定義的世界中,以數(shù)據的自動流動化解復雜系統(tǒng)的不確定性,優(yōu)化資源配置效率,構建企業(yè)新型競爭優(yōu)勢。當前,全球信息通信技術正進入技術架構大遷
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中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關愛培訓圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
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