組織系統(tǒng)排列一種新的企業(yè)診斷方法

 作者：陽(yáng)亮亮    499

用的新構(gòu)想和動(dòng)力，以促成所必需且根本的改變。透過(guò)角色代表與互動(dòng)的方式，來(lái)探索問(wèn)題的根源并尋找出解決方法。

組織系統(tǒng)排列的工作方式及機(jī)理

組織系統(tǒng)排列方法實(shí)行起來(lái)并無(wú)定制，整個(gè)場(chǎng)景相對(duì)隨意，要的只是一名好的組織系統(tǒng)排列導(dǎo)師。導(dǎo)師之所以被稱為好，是要求他具備良好的感覺，因?yàn)檎麄€(gè)程序都需要依照他當(dāng)時(shí)臨場(chǎng)的感覺來(lái)安排，理性判斷和猜測(cè)在這里必須被拋棄。用純粹的感性來(lái)完成一次情境編排，透過(guò)參與者的身體感受及情緒反應(yīng)來(lái)揭示系統(tǒng)中存在的沖突和糾纏，并通過(guò)系統(tǒng)的移動(dòng)，使系統(tǒng)內(nèi)部的序位歸于本原，讓推動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)作的動(dòng)力得以暢通無(wú)阻從而達(dá)到改善系統(tǒng)狀況的目的。整個(gè)組織系統(tǒng)排列的過(guò)程看起來(lái)就像是在做游戲。

一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子就是下面這樣的場(chǎng)景：幾個(gè)陌生人在組織系統(tǒng)排列導(dǎo)師的牽引下，按照某個(gè)規(guī)則進(jìn)行位置排序，每次排序都需要每個(gè)人去仔細(xì)體會(huì)自己的細(xì)微感受，在這個(gè)序列中自己是否能舒適放松，然后在導(dǎo)師的牽引下一直調(diào)整，直到最后每個(gè)人都感覺舒暢，心情平靜為止。

實(shí)際上，人在系統(tǒng)中都有自己一個(gè)相對(duì)固定的位置，當(dāng)處于不同環(huán)境中，組成系統(tǒng)的人可能已經(jīng)發(fā)生變化，但個(gè)人在系統(tǒng)中的位置是不變的，這個(gè)不變體現(xiàn)在他與系統(tǒng)中其他人之間的關(guān)系上。感覺是對(duì)事物整體性的體驗(yàn)，一旦各種關(guān)系都理順了，感覺自然就很好。組織系統(tǒng)排列就是以感覺為線索，讓每個(gè)人主動(dòng)磨合，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的最優(yōu)化自我組織。當(dāng)找到那個(gè)屬于自己的位置，人心安了，組織也達(dá)到最和諧的狀態(tài)。

通往真正解決企業(yè)問(wèn)題之路

 排列 診斷 一種 組織 方法 系統(tǒng) 企業(yè)

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