請(qǐng)把職責(zé)直接落實(shí)到崗位

——再致企業(yè)掌門(mén)人

消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責(zé)任真空，最佳的辦法就是將所有職責(zé)一次劃分到崗位。這也是實(shí)現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。傳統(tǒng)管理將職責(zé)先劃到部門(mén)，再由部門(mén)主管自主分配或臨時(shí)安排的做法必須摒棄。傳統(tǒng)的管理思維必須改變！

當(dāng)然對(duì)相當(dāng)一部分國(guó)人來(lái)說(shuō)，這種觀點(diǎn)改變非常困難。因?yàn)橹袊?guó)是一個(gè)受農(nóng)耕文化影響深遠(yuǎn)、影響巨大的民族，農(nóng)耕文化、農(nóng)耕方式深深地印刻在國(guó)人的神經(jīng)里、根植于國(guó)人的骨髓中。記得改革開(kāi)放前，當(dāng)我還在中學(xué)時(shí)期，寒暑假參與生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)時(shí)，那種傳統(tǒng)的派工方式還清晰地留在我的記憶里。社員們出工之前并不知道今天將要干什么，只有在集合等候隊(duì)長(zhǎng)派工之后，才知道自己當(dāng)天的工作安排。由于社員事先不知道當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，故不能做任何工作準(zhǔn)備，工作效率低下也就在情理之中。

大鍋飯時(shí)期的國(guó)企，員工同樣沒(méi)有明確的崗位分工，效率低下自然沒(méi)有任何改變。

私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，一人多崗、一崗多能，-全球品牌網(wǎng)-效率顯著提高，但當(dāng)其規(guī)模擴(kuò)大之后，這種沒(méi)有明確分工的粗放式管理弊端日益顯現(xiàn)，表面上看，大家都應(yīng)該對(duì)工作負(fù)責(zé)，可實(shí)際上因?yàn)闄?quán)責(zé)不對(duì)等，做多錯(cuò)多，不做不錯(cuò)的管理體制，導(dǎo)致誰(shuí)也不敢負(fù)責(zé)或誰(shuí)也不愿意負(fù)責(zé)，效率低下也在規(guī)模壯大起來(lái)的私營(yíng)企業(yè)漫延。

大家都在試圖改變企業(yè)無(wú)人負(fù)責(zé)的局面，強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)劃分、強(qiáng)調(diào)職責(zé)清晰。可惜的不是念錯(cuò)了經(jīng)，就是走偏了樣，或者是怕負(fù)責(zé)任的心理作怪，不知道是誰(shuí)創(chuàng)造了一個(gè)“部門(mén)職責(zé)”出來(lái)，所有的職責(zé)都被劃分到部門(mén)，看似責(zé)任清楚，實(shí)則職責(zé)懸空。部門(mén)職責(zé)成了扯皮推諉的借口，部門(mén)職責(zé)成了逃避責(zé)任的避風(fēng)港，部門(mén)職責(zé)讓所有的人都有責(zé)任而所有

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