企業(yè)缺少組織競爭力的12個表現(xiàn)

 作者：舒化魯    210

文/舒化魯
規(guī)范化管理實施指導網(wǎng)首席專家
（1） 組織模式選擇設計，跟風照搬，企業(yè)組織模式與企業(yè)內(nèi)部組織實際和外部環(huán)境實際要求不吻合，企業(yè)組織架構起不到融和協(xié)調(diào)企業(yè)組織內(nèi)部不同成員之間相互關系的作用。
（2） 對于為達成企業(yè)發(fā)展目標必須完成的事務工作，沒有全面的清理，機構設置和工作分派隨心所欲，無的放矢。
（3） 對于為達成企業(yè)發(fā)展目標必須完成的事務工作性質(zhì)把握不準，使常規(guī)性的重要工作，也被拖成緊急工作之后讓綜合部門像救火隊一樣撲火補救。
（4） 單位、部門和崗位的設置，對于為達成企業(yè)發(fā)展目標的事務工作沒有系統(tǒng)分析，設置多少個單位、部門和崗位，憑感覺行事，隨心所欲。
（5） 組織結構疊床架屋，層次過多，等級森嚴，管理人員高高在上，官僚主義習氣嚴重，企業(yè)組織內(nèi)部人際關系緊張，不和諧的事件經(jīng)常發(fā)生。
（6） 因人設事，組織機構蔓缺共存，該有的機構和崗位沒有，不該有的卻又不得不設置一個，以安置高層主管認為不得不安置的人。
（7） 工作分派失當，該統(tǒng)一承擔以保證連續(xù)性的工作，卻交給不相關聯(lián)的機構或崗位承擔，該分別承擔以保證相互制衡作用的工作，卻交由同一機構或同一崗位承擔。
（8） 單位、部門工作標準中沒有相互配合責任的明確界定，單位、部門各自為政，不配合、不支持，各吹各的號，各唱各的調(diào)。
（9） 崗位職責界定不清，有過相互推委，有功相互爭奪，出了問題找不到具體的責任人。
（10） 沒有崗位工作標準界定，或者界定不全，通過指令分派下達的工作占有太大的比重，對下屬員工的考核缺少客觀依據(jù)，下屬員工的主觀能動作用也難以發(fā)揮。
（11） 單位、部門之間的工作量缺少必要的平衡，同等待遇、同等級別的崗位角色苦樂不均，有的忙得昏天黑地，有的閑得無事可做。
（12） 組織管理制度不健全，不完善，組織運行管理控制，無章可循，無法可依。

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舒化魯
舒化魯舒化魯，管理資源網(wǎng)專欄人物，舒化魯，著名管理學家，企業(yè)規(guī)范化管理權威專家。 1956年生于屈原故里，中南財經(jīng)大學管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔任過公務員、廠長經(jīng)理、大學教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年，先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進行調(diào)研、考察，其中包括二十多個世界500強企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結合，創(chuàng)建了他獨樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實踐過程中研究企業(yè)管理理論，在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前，舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究，已經(jīng)形成獨立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術方法。
 競爭力 缺少 競爭 表現(xiàn) 組織 企業(yè)

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