制約人發(fā)展的瓶頸之二-----情緒化

 作者:寇北辰    111

人非草木孰能無過,情緒人皆有之,本是人的天性,但過分情緒化就是一種障礙,如果不能自我突破就會嚴(yán)重的制約自己的發(fā)展。

每個(gè)人都有七情六欲,每個(gè)人每天都有自己的喜怒哀樂,但不能把自己的喜怒哀樂每天掛在臉上與別人相處,這樣不但不能給他人以快樂,反而會給自己設(shè)置更多的障礙。

現(xiàn)代社會中,很多年輕人的情緒化非常嚴(yán)重,不但把這種不好的習(xí)慣帶到生活之中,而且?guī)У焦ぷ髦?,?yán)重的影響到他人及組織的正?;?/p>

個(gè)人情緒化形成的一般原因有:一是內(nèi)心世界很狹小,格局不大,只能看到自己,看不到別人;二是唯我獨(dú)尊,別人不能超越自我;三是接受不了別人批評,一旦別人批評自己就會心理想不通而情緒嚴(yán)重;四是缺乏正確認(rèn)識問題的能力,不能從全局看問題,不能從整體看問題,只能從局部看問題;六是缺乏教養(yǎng),從小情緒化,沒有人說教,形成了一種習(xí)慣;七是主觀意識太強(qiáng),缺乏客觀認(rèn)識問題的習(xí)慣;八是承受能力很差,有好事就開心,遇到挫折就會不開心,鬧情緒;九是喜歡別人奉承,經(jīng)不起別人講自己不好;十是虛榮心太強(qiáng),虛榮心得不到滿足就會就會心情不好。

情緒化的人,往往會影響他人及組織健康,久而久之就會使別人煩惱,惹不起躲得起,避而遠(yuǎn)之。工作中情緒化的人就會引起組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張,造成整個(gè)組織效率低下。

綜上所述,情緒化是制約人發(fā)展的因素之一,一個(gè)人要得到健康的發(fā)展,必須克服情緒化,否則就會引起很多人的不滿,難以與人合作,最終影響自己的發(fā)展。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 人發(fā) 制約 瓶頸 之二 情緒 發(fā)展

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