老板偏心怎么辦
作者:Ruth Mantell 188
看到老板再次恩準(zhǔn)某位寵將早早下班回家,留在辦公室里繼續(xù)上班的人不免憤憤不平。還有,老板和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當(dāng)窩火。
其實并不只有你一個人發(fā)現(xiàn)某位同事是老板的紅人。今年上半年受訪的近6.9萬名美國員工中,有10.2%的人說他們在過去12個月里覺察到了老板有偏心行為,9%的受訪者覺察到不得體行為,7.6%的受訪者覺察到騷擾行為,接下來是其他種類的不當(dāng)行為。
請注意,上述數(shù)據(jù)反映的是員工對這種行為的主觀感覺,而不是證據(jù)確鑿的報告。但這不等于說人們覺察到的東西不重要,不論員工是不是真的看到老板優(yōu)待某位同事,他們相信自己看到了,這會影響他們的表現(xiàn)。
加州奧克蘭市的高管培訓(xùn)師喬爾·加芬克爾說,看到別人受關(guān)照不要抓狂,而是要反省一下自己。想辦法加以改進,以讓同事對你的工作作出更加積極的評價。
同時,感到自己被忽視的員工可以設(shè)法打理一下與老板的關(guān)系。Witt Kieffer公司首席執(zhí)行官查爾斯·沃德爾說,“愿意晚下班,愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的。”加芬克爾建議找人幫你說話,向公司說明你的成績和價值。
不過,有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老板偏心。況且,并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。
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