集團(tuán)人力資源管控的十大支撐和子要素(2)
人力資源戰(zhàn)略是集團(tuán)總體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要路徑支撐
集團(tuán)戰(zhàn)略路徑一確定以后，儼然這個(gè)中間就有一個(gè)缺口，那就是對(duì)路徑的支撐，這個(gè)路徑的實(shí)現(xiàn)總需要人，需要主觀能動(dòng)性，需要領(lǐng)軍人物，需要被領(lǐng)導(dǎo)者跟隨者，這就出現(xiàn)了整個(gè)人力資源戰(zhàn)略，簡(jiǎn)單講，就是要基于集團(tuán)所特有的復(fù)合性，以怎樣的方式吸引人、使用人、留住人、發(fā)展人？也就是基于集團(tuán)特性上的廣義的“選、用、育、留”。
整個(gè)集團(tuán)母公司，需要一些進(jìn)行制度安排的人，子集團(tuán)需要對(duì)行業(yè)，能夠高屋建瓴的把握的人，而在子、分公司層面上，需要專業(yè)化的運(yùn)作的，實(shí)操能力很強(qiáng)的一幫人，顯然這三個(gè)層面的人，不能用同一套制度，和績(jī)效薪酬框架去約束他們，需要分層管理；
另外板塊行業(yè)決定了，每一個(gè)行業(yè)有它的特征，我們既要照顧行業(yè)特征，又要適度地構(gòu)建，行業(yè)之間的公平感，至少要讓拿得少的，那個(gè)子公司，感覺到拿到多的那個(gè)公司，付出和壓力比較大，也因此他拿那樣多是劃來(lái)的，是合理的，甚至再退一步，至少讓他們意識(shí)到，目前的社會(huì)決定了，隔壁這個(gè)行業(yè)要拿得高一點(diǎn)，但是行業(yè)的高低是有起伏的，不要一時(shí)一地，看這樣一個(gè)構(gòu)成，如果能夠做到這一點(diǎn)呢，恭喜基本上一個(gè)均衡達(dá)到了，再加上整個(gè)公司，可能是高速度發(fā)展，那么對(duì)你的人力資源的構(gòu)建，團(tuán)隊(duì)的構(gòu)筑，就帶來(lái)一個(gè)問題等等等等，這樣一些問題呢，都綜合性的影響到，你人力資源戰(zhàn)略的搭建，尤其是集團(tuán)公司，人力資源戰(zhàn)略的搭建，尤其復(fù)雜；
人力資源戰(zhàn)略搭建了以后，繼而對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊，績(jī)效薪酬培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展，直接帶來(lái)若干要求，它是一個(gè)總與分之間的關(guān)系，那么這樣一個(gè)，各個(gè)模塊搭建了以后，就直接再帶來(lái)一個(gè)問題，人力資源管理體系的運(yùn)作，模塊搭建好了，那么它要運(yùn)作吧，這樣一個(gè)邏輯，就是這樣分解下來(lái)的。
就整個(gè)集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略而言，大體上我們可以這樣來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司建立了一套戰(zhàn)略目標(biāo)以后，直接對(duì)應(yīng)于一個(gè)戰(zhàn)略路徑，戰(zhàn)略路徑直接對(duì)應(yīng)于對(duì)人力資源的要求，因?yàn)槲覀冇羞@樣的戰(zhàn)略路徑，也因?yàn)槲覀冃枰鯓拥哪芰?，去擁有怎樣能力的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)如何構(gòu)成，就像為了到德國(guó)后方去搞破壞，需要一個(gè)加里森敢死隊(duì)一樣，如果這時(shí)候，是派一個(gè)科學(xué)家隊(duì)伍，或者派一個(gè)，擁有正常技能的正規(guī)部隊(duì)，去到德軍后方搞破壞，顯然是完不成這么一個(gè)特殊任務(wù)的，惟有加里森敢死隊(duì)，這么擁有破壞性技能的、出自死牢里面的一群家伙的組合，才能完成加里森敢死隊(duì)，所擁有的特殊使命。
換言之，集團(tuán)公司的這個(gè)戰(zhàn)略，直接對(duì)我們應(yīng)該擁有怎樣的團(tuán)隊(duì)提出一個(gè)挑戰(zhàn)，你還要來(lái)回答問題，這個(gè)團(tuán)隊(duì)怎樣構(gòu)成，集團(tuán)公司擁有一個(gè)非常高調(diào)的想法，比如說(shuō)我一個(gè)企業(yè)，突然發(fā)現(xiàn)做實(shí)業(yè)做得很辛苦，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)身成為耐克，類似抓兩頭放中間，抓研發(fā)和營(yíng)銷，中間我不做了，直接帶來(lái)這個(gè)話題是，他有沒有對(duì)那種研發(fā)管理的，特別嫻熟的這么一些隊(duì)伍，他不僅是簡(jiǎn)單地搞設(shè)計(jì)，而且能夠?qū)Σ牧蠈?duì)供應(yīng)商，對(duì)業(yè)內(nèi)的整個(gè)關(guān)系，人脈非常熟悉，這才能夠把研發(fā)做好，反過來(lái)說(shuō)，他如果做營(yíng)銷的話，他對(duì)品牌建設(shè)，他對(duì)市場(chǎng)，他對(duì)營(yíng)銷體系的構(gòu)筑，是不是有一整套的經(jīng)驗(yàn)；
如果不能構(gòu)筑起這么兩支團(tuán)隊(duì)，包括綜合性管理，這么兩支團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理者，事實(shí)上學(xué)習(xí)耐克的這個(gè)夢(mèng)想，僅僅只是個(gè)夢(mèng)想，它最終會(huì)破滅，也因此這個(gè)團(tuán)隊(duì)怎樣構(gòu)成，那么對(duì)人力資源的要求，就最終變成為人力資源管理的核心目標(biāo)：那就是我們?nèi)绾挝?，這么一幫人，我們?nèi)绾问褂眠@么一幫人，我們?nèi)绾伟l(fā)展這么一幫人，以及我們?nèi)绾瘟糇∷麄?，這就是直接提出來(lái)的目標(biāo)。
所謂人力資源戰(zhàn)略，就是在對(duì)這樣一些問題的，回答和系統(tǒng)思考。
 

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