地位越高，你的缺點越會表現(xiàn)在行為上
全球高級領導者教練領域的先驅與權威

我之所以花那么多精力來研究成功人士的人際交往問題，主要是因為：一個人的社會地位越高，他的缺點就越會表現(xiàn)在行為上。

當一個人在某個組織中達到較高級別之后，他會發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的同事都能勝任自己的工作。他們都很聰明，都對自己的專業(yè)領域有著相當?shù)牧私?。比如說，如果一個人不知道如何計算和閱讀財務報表、如何謹慎地處理財務問題，他就不可能坐到財務總監(jiān)的位子。

正因為如此，對于任何一家公司的高層管理者來說，真正需要注意的，是行為方面的問題。當其他方面都達到一定水平的時候，你的人際交往能力就會變得更加重要。事實上，即便是在其他方面還沒有達到理想的水平，你的人際交往技能也會成為你職業(yè)發(fā)展的決定性因素。

什么在妨礙我們取得更大成就？

我們必須停止用“非黑即白”的方式來看待自己的行為。并非所有的行為都是黑白分明的，有些行為是中性的，既不好，也不壞。

打個比方，比如說有人覺得你的脾氣不是很好，于是你決定改變自己在對方心目中的形象。你告訴自己：“我要讓自己的脾氣變得好一些！”你會怎么做呢？

對于很多人來說，這是一項相當艱巨的任務，需要采取一長串的積極行動。首先你必須學會對人禮貌，學會經常說“請”“謝謝”等，懂得更加耐心地聆聽別人，在言語上表現(xiàn)出充分地尊重等。事實上，你必須把自己以前所有不好的行為轉變?yōu)榉e極的行為。對于大多數(shù)人來說，要做到這些并不容易，他們需要在性格上作出巨大改變，其難度不亞于讓一個人改變宗教信仰。而且根據(jù)我的經驗，能做到這一點的人并不多，能夠同時改掉許多壞習慣的人更是少之又少。他們可以一次改正一個，但幾乎不可能一次改掉多個壞習慣。

幸運的是，要想讓自己變成一個更容易相處的人，還有一個更加簡單的辦法：你只需要“不再做個混蛋”就可以了。這并不需要你付出太多，你并不需要想出新的辦法來改變自己的性格，也不用每天給自己布置一大堆任務，更不用時時告誡自己要說好話，要恭維別人，或者是要用一些善意的謊言來緩和辦公室里的氣氛。你只要什么都不做就可以了。

當有人在開會的時候提出一個不是那么聰明的建議的時候，不要去批評，什么也不要說。

當有人對你的某個決定提出質疑的時候，不要立刻爭辯，也不要為自己找借口。閉上嘴巴，靜靜地考慮對方的建議，什么也不要說。

當有人提出一個對你有幫助的建議的時候，千萬不要告訴對方你已經知道了。說聲“謝謝！”然后保持沉默。

這并不是一種語言練習。事實上，這些建議的美妙之處恰恰在于它們做起來非常簡單。

如果讓你在“變成一個好人”和“不再做個混蛋”之間選擇，你覺得哪個更容易？前者要求你采取大量的積極行動；而如果你選擇后者，則什么都不用做。

設想一下，你面前有個盒子。要想做個好人，你需要在盒子里堆滿各種微小的積極行為，你要每天用很多細微的行動來為自己樹立一個新的形象。你要用很長時間才能把盒子裝滿，而要想讓人們注意到盒子已經滿了，則需要更長的時間。

另一方面，“不再做個混蛋”則并不要求你有任何新的行動。你不必用任何東西來裝滿盒子，而只要把那些消極的東西倒出去就可以了。
　　
職場中最普遍的20個錯誤習慣

在停止錯誤行為之前，我們首先必須找出那些最普遍的錯誤行為。

我們在這里要討論的是行為，是許多人身上每天都會發(fā)生的那些令人討厭的行為，那些只會極大地危害你職場的行為。它們并不會發(fā)生在真空當中—只有當人與人之間進行互動的時候，你才能體會到這些行為所帶來的影響。必須指出的是，這些都是一些非常具體的行為，主要包括：

習慣1：求勝欲太強：在任何情況下都要不惜一切代價去打敗對方—無論這樣做是否值得。

習慣2：太喜歡加分：每次討論的時候總是要發(fā)表一番自己的見解。

習慣3：太喜歡點評：總是要對別人的說法評論一番，把自己的標準強加于人。

習慣4：總是發(fā)表破壞性評論：總是要為了讓自己的言語聽起來更深刻、更詼諧而說出一些不必要的譏諷之語。

習慣5：喜歡用“不”、“但是”或“可是”來開頭：過多地使用否定式過渡語，實際上是在告訴對方，“你錯了，我才是對的”。

習慣6：告訴世界你有多聰明：總是要告訴周圍的人我們比他們想象得更聰明。

習慣7：亂發(fā)脾氣：經常在憤怒的時候跟人溝通，把情緒上的波動作為一種管理工具。

習慣8：負面思維，比如“讓我來告訴你這樣做為什么不行”：總是要用自己的負面思維去影響周圍的人—即使是在毫無必要的時候。

習慣9：隱瞞信息：為了讓自己占有一定的心理優(yōu)勢而拒絕跟別人分享信息。

習慣10：不懂得表示認可：不懂得表揚或獎勵別人。

習慣11：喜歡搶功：總是過于高估自己在某項工作中的作用。這是最讓人厭惡的一種惡習。

習慣12：總是喜歡找借口：總是把自己的壞習慣歸結為某種無法改變的原因，以此來為自己的行為開脫。

習慣13：把一切都歸咎于過去：總是把自己的失誤或缺點歸咎于以往的人或事。其實是在為自己的過失尋找替罪羊。

習慣14：偏袒下屬：不能公正地對待自己周圍的人。

習慣15：拒絕道歉：拒絕為自己的行為承擔責任，拒絕承認錯誤，不承認自己的行為影響到了其他人。

習慣16：不懂得聆聽：對同事最不禮貌的一種表現(xiàn)。

習慣17：不懂得感激：最缺乏禮貌的一種壞習慣。

習慣18：懲罰報信人：錯誤地攻擊那些本來想要幫助你的人。

習慣19：亂找替罪羊：總是把自己的過失推到其他人頭上。

習慣20：過于強調自我：把自己身上那些無法改正的缺點看成是一種美德，總是強調“我就是這樣一個人”。

于是，我們得到了一個十分有趣的方程式：少一些個人風格，多一些為人著想，就等于個人成功。當你感覺自己因為堅持一個錯誤的信念—也就是你的“個人風格”—而不愿意改變自己的時候，一定要記住，成功的根本不在于你如何堅持自己的風格，而在于你周圍的人如何看待你。 
注： 本文來自《Knowledge at Wharton》，由《紐約時報》和Grand China Publishing House提供中文簡體字版權。

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