思想在管理中的地位
作者:寇北辰 110
在很多管理活動中,人們忽視了一個重要的環(huán)節(jié):“管理思想”。人們在管理中往往只是尋求一些管理方法論,卻忽視了管理核心原理。為什么要這么講,因為管理的核心及對象是“人”。在管理活動中看起來是為了達到某種目標而行使的一直做事過程,但這些做事過程的關(guān)鍵是“人”,沒有人什么都做不了。“人”都是有思想的,只有“思想”才能對人的思想進行管理。
自古以來,歷朝歷代在國家管理中都是通過一種思想來管理民眾,外國也不例外。中國有百家思想在國家管理中得到了長足的應用與發(fā)展,國外也有契約與民主思想在國家管理中的廣泛應用。我國儒家思想運用在管理國家事務中有了幾千年的歷史,充分證明了思想在國家管理中具有舉足輕重的作用。新文化運動后,中國有了馬克思主義思想,這種思想在世界范圍內(nèi),曾在60多個國家中發(fā)揮了重要的作用。后來如列寧,斯大林、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等繼承和發(fā)展了馬克思主義思想,使中國逐漸走向了世界強國。
那么思想是什么?思想是人們對客觀事物一種認識。管理思想又是什么?管理思想是管理者為了達到一定目的,采用的一種觀點、立場。比如說:春秋時期,儒家主張仁治思想、法家主張依法治國、道家主張無為而治的思想等。西方主張民主思想,契約思想治理國家等都是一樣道理。
在組織管理中,雖然運用了很多方法論,但就人的問題一直沒有得到解決,比如說在組織中的內(nèi)耗,人員積極性不高,主動性不強等都是缺乏管理思想的引導。
綜上所述,管理思想在管理活動中具有核心的作用和地位,沒有管理思想的組織管理活動是不能達到組織管理目的。
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