寇北辰:制約個人發(fā)展瓶頸之六---包容心不夠

 作者:寇北辰    135

眾所周知,國家提出包容性發(fā)展,為國家下一步的全面發(fā)展明確了更好的方向。其實不僅國家和組織,個人的發(fā)展也都是要講求包容性的。包容心不夠,是制約個人發(fā)展的一大瓶頸,這主要表現(xiàn)有以下幾種:

首先,斤斤計較型,這類人不能包容性相處。寸功不讓,寸虧不吃,多干一下也嫌多,少拿一分也嫌少,多做一點也委屈,少給一滴也不行。這類人凡事皆講求“AA制”,對于你的我的分的很清楚,崗位職責(zé)外的工作一律不做,自己做的尤其是多做的事情一定要“署名”,與人共同努力做成的事情主要提到自己,別人幫助自己做成的事情卻只字不提。絕對的AA制與人的界限劃的太清晰,自己既不愿去真正幫助別人,久而久之別人也不愿意幫助他。太斤斤計較不利于組織成員的合作共事,也不利于為自己建立一個良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

另一方面,忌賢妒能型,這類人不能包容性發(fā)展。只希望自己比別人強,自己一人獨大,不愿承認(rèn)別人比自己強,更不愿讓別人超過自己。對于自己帶領(lǐng)的新人也是保留式指導(dǎo),不會給對方超越自己的可能性,若出現(xiàn)某方面能力比自己強的人便心生嫉妒,想方設(shè)法排擠對方。殊不知山外有山,更何況行行出狀元,自己不可能永遠(yuǎn)在哪方面都比別人強,況且個人在組織里發(fā)展,組織要靠多種、大量人才尋求發(fā)展,總要有比自己強的人出現(xiàn),到時候既容不下別人,也不向別人多學(xué)習(xí),忙于排擠他人自己也不能再求上進(jìn),最終還是浪費了自己。

包容心,是我們每個人在組織中,在社會中尋求發(fā)展的必備素質(zhì),如果自己心里容不下別人那別人心里也容不下你,如果自己排擠別人發(fā)展,那在這個人人都尋求發(fā)展的社會必然也會被社會所排擠。所以,一個人如果要想長遠(yuǎn)發(fā)展,必須放大自己的胸襟和氣度,包容越多,走的越遠(yuǎn)越長久。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 包容心 之六 北辰 人發(fā) 包容 制約 瓶頸 不夠 個人 發(fā)展

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