一、【幸福企業(yè)經營的是人心】得人心者得天下。人心是錢買不來的，失人心者，不管你的廣告打得何其多，也逃不了被拋棄的命運。幸福企業(yè)無一不是經營人心的典范。經營人心需要時間，百年企業(yè)持續(xù)經營的是人心；經營人心要有人性，講良心，不造假，不胡來。經營人心要有大批人愿意跟著你干，而不是跟你對著干。

二、美國硅谷之所以能如此成功，我認為主要是基于兩點，也是我們中國企業(yè)必需多加學習的，一是包容，二是創(chuàng)新。但凡開明、高明的領導，必有一顆包容之心。而缺乏包容的企業(yè)，往往要求非此即彼，只求同、不存異。如此一來，不僅“死水一潭”，創(chuàng)新更是無從談起，企業(yè)也將無立錐之地。很多企業(yè)之敗，也是敗于此。

三、敢于吃虧，是著眼于未來的博大襟懷，是一種隱性投資，更是一種大智慧。有時看似吃了虧，事實上是占了大便宜。兩眼只會盯著眼前的利益，為雞毛蒜皮的事算計來算計去，甚至大動干戈者，不僅身邊信任他的朋友寥若晨星，前途更是兇多吉少。懂得吃虧、善于吃虧并且能在“眼前虧”中成熟和成長的人，易成大器。

四、大凡有番事業(yè)之人，都有一個共同點，那就是都善于揚長避短，做自己最擅長做的事情。當然，空有一身優(yōu)勢，卻毫無勝勢之人，也比比皆是。我分析其因可能有三：第一，尚未找到自己的優(yōu)勢，而是用了自己的劣勢。第二，固守優(yōu)勢，不懂得變通。第三，被優(yōu)勢所蒙蔽，優(yōu)勢成為致命弱點。

五、【優(yōu)秀企業(yè)家的十個特質】一、崇高的理想和強烈的使命感。二、自信、樂觀、激情等正能量。三、信守承諾，靠得住。四、合作共贏，資源整合。五、勇于創(chuàng)新，勇于變革。六、敢于冒險，但絕不冒進。七、終身學習，開放包容。八、未雨綢繆，憂患意識。九、講責任，敢擔當。十、眼光獨到、決策果斷。

六、【家族企業(yè)只有社會化才能現代化】家族企業(yè)能否實現可持續(xù)發(fā)展，并不在于其是否是家族企業(yè)，而在于其價值觀、企業(yè)文化和經營機制。家族式企業(yè)要走遠，必須改革家長式管理模式，因為只有社會化才能現代化。企業(yè)必須向社會招賢納士，并引進先進的管理模式，才能真正走上規(guī)范化、制度化、現代化的軌道。

七、【如此做事很重要】1、分清輕重緩急。2、找對方向。3、注重細節(jié)，揚長避短。4、不怕失敗與挫折。5、不被既有的經驗所舒服。6、長遠的眼光。7、踏實地，顧全局，懂變通。8、互惠互利，合作多贏。9、好心態(tài)。10、忌自我設限，忌好高騖遠。11、不要把事做絕。12、講責任敢擔當。13、把握好度。14、善始善終。

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