“挖人”不如“養(yǎng)人”
作者:謝吉剛 133
跳槽的人不斷,很多企業(yè)更是喜歡以高報酬、高待遇為餌,千方百計地從其他企業(yè),尤其是同行業(yè)的企業(yè)中將高級管理人才“挖”過來。究其原因,這些企業(yè)無非是認為,“養(yǎng)人”耗費成本巨大,不如“挖人”來得省時省力。
事實果真如此嗎?且不說我們已經(jīng)聽說了很多“空降兵敗走麥城”和“南橘北枳”的故事,單是從人力資本來看,“挖人”不如“養(yǎng)人”。
所謂企業(yè)人力資本是指通過在學(xué)習(xí)、上學(xué)及在職培訓(xùn)等方面投入一定費用,使得企業(yè)可以獲得并能夠?qū)崿F(xiàn)價值增值。而這種增值和收益除了貨幣收入外,還包括員工在獲得職位提升、工作滿足感及企業(yè)文化等非貨幣收入。
從上個世紀(jì)末起,惠悅公司就開始跟蹤調(diào)查北美400家上市公司人力資本投入與股東收益之間的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),人力資本投入指數(shù)與股東收益成正比。人力資本投入指數(shù)在25%以下的,股東收益很低,有的甚至是負收入;指數(shù)在25%至75%之間,股東收益增加30%的回報;如果指數(shù)高于75%,股東最高可以獲得150%的收益?;輴偣居謱W洲和亞太地區(qū)的上市公司進行調(diào)查,結(jié)果與北美一致。
另外,20世紀(jì)90年代美國企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計分析認為,對員工培訓(xùn)每投入1美元就能得到50美元的經(jīng)濟收益。摩托羅拉公司1992年在員工培訓(xùn)方面增加經(jīng)費400萬美元,新增培訓(xùn)科目100種,公司由此獲利5億美元。
不可否認,內(nèi)部舉薦的效率的確非常高,而一般來講,挖來的人和企業(yè)文化的磨合期會很長。因此,如果不是緊缺的人才,還是內(nèi)部培訓(xùn)比較劃算。也有人這樣算過這筆賬:如果企業(yè)提供了一個創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,給他們施展才華的舞臺是同等的,回報率也是相等的,成本的高低差別在任用之初,獵頭公司按年薪提成,有的高達幾萬、幾十萬元,這種成本顯然過高。
擴展閱讀
減肥產(chǎn)品,不得不如此營銷 2018.12.13
在這以瘦和骨感為美的時代,那些擁有完美身材的女性終于盼得了夏季的來臨,忙不迭換上輕衣薄衫,去展現(xiàn)她們迫不得已“雪藏”了大半年的曼妙身姿。眾人那欣賞、贊嘆、忌妒甚至是火辣辣的眼神,令她們感到無限的優(yōu)越
作者:王繼勇詳情
FMCG之啤酒行業(yè)談(一)--警惕! 2018.12.12
啤酒業(yè)在中國已有超百年歷史,真正崛起是在改革開放后的這二十幾年,在這二十幾年里,啤酒行業(yè)取得飛速發(fā)展,各地啤酒企業(yè)大多數(shù)在當(dāng)?shù)卣龀窒拢诋?dāng)?shù)叵M市場占有了重要地位。消費者對啤酒這個消費產(chǎn)品也有
作者:譚長春詳情
人才如刀,藏其拙不如用其鋒 2013.08.23
追求完美,是人性,追求別人的完美,更是天性。但問題是優(yōu)點和缺點是相互依存的,也就是說,優(yōu)點的突出往往和缺點的突出有關(guān)。比方說,性格比較急躁的人,做事情就雷厲風(fēng)行。愛鉆牛角尖的人,往往鉆研能力很強。你把
作者:楊思卓詳情
“康統(tǒng)”罵戰(zhàn)不如教人吃面 2012.11.01
兩家臺灣企業(yè)在內(nèi)地斗法升級。近日康師傅向國家工商總局舉報,羅列統(tǒng)一三宗罪:在多地張貼抵制日貨康師傅傳單;業(yè)務(wù)人員捏碎陳列于貨架上的康師傅產(chǎn)品;煽動學(xué)生抵制康師傅。 康師傅被質(zhì)疑是日企,統(tǒng)一同樣難逃日企
作者:劉泳華詳情
職場風(fēng)聲:干的好不如干的巧 2012.08.23
身邊常會有聲音抱怨:怎么干活的總是我,漲薪升職卻輪不到我調(diào)查中50.6的職場人認為自己埋頭工作卻得不到賞識,于是,司馬他原則在職場躥紅。 司馬他:也稱司馬Ta,smart的音譯,該詞本身表示精明的意思
作者:詳情
“造鋼鐵不如賣豬肉”恐成業(yè)界笑話 2012.03.06
造鋼鐵不如賣豬肉是國內(nèi)鋼鐵業(yè)近期流行的說法。最突出的例證是,武鋼集團今年以來決定對非鋼產(chǎn)業(yè)投資390億元,其中包括籌建萬頭養(yǎng)豬場,以及買地種菜。武鋼集團總經(jīng)理鄧崎琳表示,明年及今后相當(dāng)長一個時期,我國
作者:邱林詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1427
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38