企業(yè)規(guī)模不同,決策內(nèi)容完整性的要求不同

 作者:舒化魯    140

我們已經(jīng)對(duì)企業(yè)要做的決策內(nèi)容做了全面分析,但這里所涉及到的內(nèi)容,并不是所有規(guī)模的企業(yè)都必須如此。一個(gè)擺地?cái)偟摹⒁粋€(gè)夫妻店,讓他們?yōu)槭辍四旰蟮钠髽I(yè)發(fā)展目標(biāo)做出規(guī)劃,顯然是不現(xiàn)實(shí)的,也是毫無(wú)意義的。但他們可以有一定的想法,否則,永遠(yuǎn)只能是地?cái)偤头蚱薜?。并且企業(yè)只有當(dāng)它的規(guī)模達(dá)到一定程度之后,進(jìn)行系統(tǒng)的長(zhǎng)、中、短時(shí)間段上協(xié)調(diào)的決策,才有意義。尤其是當(dāng)這種企業(yè)規(guī)模越大時(shí),這種作用才越大。企業(yè)規(guī)模相對(duì)比較小的時(shí)候,所沉淀的資源有限,所涉及的市場(chǎng)范圍小,所以追隨現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)變化進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得成功的可能性也大。當(dāng)企業(yè)規(guī)模增大時(shí),船大調(diào)頭就難了。沉淀的資源越多,涉及的市場(chǎng)范圍越廣,要從這個(gè)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向另一個(gè)市場(chǎng)所要付出的代價(jià)也就越大。

但這并不是說(shuō)小型企業(yè)不需要做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,做長(zhǎng)時(shí)間段決策。而是說(shuō),規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè),在對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間段的發(fā)展問(wèn)題制定決策時(shí),所決策的內(nèi)容不可能像大企業(yè)那樣具體、全面,更多的是明確一個(gè)基本的發(fā)展思路,并對(duì)這條思路進(jìn)行選擇后守住不放。也就是說(shuō),即使是小型企業(yè),如果純粹不作長(zhǎng)時(shí)間段的決策,不為較遠(yuǎn)的未來(lái)做出安排,就不可能實(shí)現(xiàn)其穩(wěn)定待續(xù)發(fā)展,只不過(guò)它的這種決策可以粗放一些。

紅星集團(tuán)的老板車(chē)建新,之所以獲得了不起的成功,十多年的時(shí)間,由一個(gè)木工學(xué)徒發(fā)展成為銷(xiāo)售收入近百億的家具生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè),不在于他的智商有多高,而在于他明白,一個(gè)有所作為的人,不僅要為現(xiàn)在考慮,而且要為將來(lái)動(dòng)腦筋。理想太遠(yuǎn)大,會(huì)因?yàn)樘~緲而變得沒(méi)有約束力,但沒(méi)有理想是絕對(duì)不行的。他剛當(dāng)木工學(xué)徒時(shí),就開(kāi)始籌劃三年后當(dāng)師傅的事業(yè)。他的事業(yè)成功,直接是緣自于他能在腦海中自主地對(duì)未來(lái)進(jìn)行滾動(dòng)式設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

所以,無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小,都不能忽視企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間段發(fā)展的問(wèn)題。因?yàn)?,要能更廣泛地抓住機(jī)遇,就必須把企業(yè)發(fā)展問(wèn)題放在更廣闊、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間段上思考,并做出決策。對(duì)于決策的內(nèi)容,相對(duì)于成規(guī)模的大企業(yè),則要寬泛一些,詳細(xì)一些;相對(duì)于小企業(yè),可簡(jiǎn)單一些。但無(wú)論怎么簡(jiǎn)單也不能把必須面臨的問(wèn)題忽略掉,無(wú)論怎么詳細(xì)也不能把無(wú)法預(yù)先思考的問(wèn)題包容進(jìn)來(lái)。一個(gè)企業(yè)無(wú)論怎么小,也不能不對(duì)它三年后的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)和決策。一個(gè)企業(yè)無(wú)論規(guī)模多么大,也不可能把五年后的銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)布局的具體營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、門(mén)面裝飾、柜臺(tái)擺設(shè)都事先規(guī)劃出來(lái)。

決策問(wèn)題本來(lái)都是為未來(lái)的行為進(jìn)行選擇,這個(gè)未來(lái)的時(shí)間段越長(zhǎng),我們所能運(yùn)用的決策信息就越少,所以就要線條粗一些。反之相反。較大規(guī)模的企業(yè),所涉及的資源多,影響大,也有可能對(duì)相對(duì)較遠(yuǎn)的未來(lái)的這種影響做出判斷。規(guī)模較小的企業(yè)涉及的資源少,市場(chǎng)影響小,相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間段上的影響的性質(zhì)和程度就難以預(yù)測(cè)。造成決策內(nèi)容差別的規(guī)模限制直接與這個(gè)問(wèn)題相關(guān)。

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專(zhuān)欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專(zhuān)家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國(guó)家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過(guò)程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
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