誰說只有老板挑員工，就不興員工挑老板的？既然有雙向選擇就一定可以，只是挑選的方式不同，老板用手投票，而員工是用腳投票，侍候不起不如一走了之。其實，選擇老板打工不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是借助老板提供的平臺實現(xiàn)自己的價值。一句話，老板是用來追隨的，關鍵是挑誰來追隨。

有人把老板分為三類：第一類叫作坊主，第二類叫商人，第三類叫企業(yè)家。作坊主精明能干，但目光短淺，看重的是眼前利益；商人聰明圓滑，而且為人謙卑低調(diào)，敢舍敢得，懂得什么時候放棄和什么時候堅持，但就是認錢不認人；企業(yè)家則不同，他們把企業(yè)當事業(yè)，有一種使命感和社會責任感。

與作坊主和商人不同，企業(yè)家身上具有三氣：一種叫“大氣”，對企業(yè)全局的運籌帷幄，在大智若愚中，往往會前瞻而不太在意眼前的小利，會以大局為重；一種叫“才氣”，對人才的渴求和對員工的重視，而不是停留在嘴上；還有一種叫“靈氣”，即擁有親和力，容人之量和體現(xiàn)人格的魅力。

不管什么樣的老板，人品是最重要的選擇標準。除此之外，還要注意避免追隨9種不合適的老板：

1、缺乏目標使命的老板。一個沒有目標和使命的老板，就像綠頭蒼蠅一樣，一天到晚到處亂竄，猶如一個瘋子帶著一群傻子，即便成功也是瞎貓逮著死耗子——碰到的，絕非做的成功。

2、時間管理混亂的老板。人的一生最珍貴的只有生命和時間，某種程度上說，時間就是生命。只有懂得授權的老板才會有效管理好時間。因為事必躬親的老板既浪費自己的時間，也無法留住真正的人才。

3、做事沒有重點的老板。 “知所取、知所舍”是成功老板必須具備的一個條件，不能胡子眉毛一把抓。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，而且還會撿了芝麻丟了西瓜，因小失大。

4、經(jīng)常朝令夕改的老板。一個隨意決策的老板很難有誠信，即便是他想守信用，其行為習慣也會讓他誠信不起來。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。而且，這樣的老板經(jīng)常是搞得公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著挖東墻補西墻。

5、喜新厭舊的老板。新進公司的你如果發(fā)現(xiàn)老板就在你面前說一些資深員工哪里不好，哪里不對。你就要警惕，不日他也會與之前一樣向更新的員工說你的不行，夸新人什么都好。

6、不誠信的老板。不誠信的老板經(jīng)常自己說什么都忘記了，唯獨不會忘記別人欠他的錢。比如依照公司章程，如果中午休息時間為1個小時，老板通常會在休息的第50分鐘時，進進出出，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：“大家繼續(xù)睡啊！還有10分鐘。”只要假以時日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。

7、喜歡吹捧奉承的老板。這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有用心的諂媚。當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性；但若是根本聽不進善意的批評就會妨礙員工在公司的發(fā)展，也會讓人噤若寒蟬。

8、生性多疑的老板。通常這類老板都有慘痛的經(jīng)驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。還有的是，老板所持的觀念是“人治”勝過“法治”。跟隨這種老板，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經(jīng)常有無處可申的“不白之冤”。

9、心胸狹隘的老板。如果你是分公司的主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到這類老板的電話。如果你是基層職員，這類老板會經(jīng)常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老板身邊的左右手，則你和老板的關系必定是非親非故。這類老板主持的公司，通常沒有上軌道的制度。

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