山東省人力資源管理大會(huì)人資降本增效訓(xùn)練

 作者：姜上泉    176

2018年11月23日，著名精益運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家，中國(guó)降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市人力資源管理大會(huì)上分享“降本增效系統(tǒng)”之《人力資源降本增效》，來(lái)自山東省400多家企業(yè)的800多名人力資源管理人員參加了訓(xùn)練；華為、GE、海信、華潤(rùn)、國(guó)藥控股等多家知名企業(yè)的人力資源高管同時(shí)在大會(huì)上做了主題演講。

姜上泉導(dǎo)師在大會(huì)上首先闡述企業(yè)人力資源工作者必須站在老板高度，從經(jīng)營(yíng)的角度做好人力資源管理，而不是單純的從HR職能角度來(lái)做人力資源管理。


企業(yè)老板往往把人力資源作為一項(xiàng)生意，做生意就要看投入與產(chǎn)出怎么樣；在國(guó)內(nèi)，HR主導(dǎo)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目90%以上都是失敗的，HR能告訴老板，公司業(yè)績(jī)中有多少是HR人才培養(yǎng)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)嗎？

很多HR人員認(rèn)為他的人才培養(yǎng)項(xiàng)目做得好，是站在管理和體系的角度來(lái)看。HR覺(jué)得，我建立了一套人才培養(yǎng)的流程、標(biāo)準(zhǔn)，所以，我是成功的；但企業(yè)老板卻認(rèn)為人才培養(yǎng)要驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績(jī)提升，看到人效指標(biāo)的改善。


HR做人才培養(yǎng)，既然老板要看業(yè)績(jī)，那就要關(guān)注人力資源的增量指標(biāo)和存量指標(biāo)，增量指標(biāo)主要是指“人均勞動(dòng)效率、核心人才收入增長(zhǎng)率”得到改善與提升，存量指標(biāo)主要是指“人工成本率、核心員工流失率”得到改善和下降。


HR做人才培養(yǎng)，要關(guān)注企業(yè)的生命周期和業(yè)務(wù)模式，在以低成本競(jìng)爭(zhēng)為戰(zhàn)略手段的工業(yè)企業(yè)，人才培養(yǎng)的重要性就明顯下降，這類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)不是關(guān)注人才培養(yǎng)，而是關(guān)注人才招聘，用營(yíng)銷(xiāo)的手段做好人才招聘，做到招來(lái)能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。為什么這么說(shuō)，因?yàn)?，人才培養(yǎng)要花費(fèi)很多機(jī)會(huì)成本，當(dāng)今，人才保留已經(jīng)市場(chǎng)化，有些企業(yè)的經(jīng)典口號(hào)是“我們不培養(yǎng)人才，我們只做人才的搬運(yùn)工”，這種類(lèi)型的企業(yè)把招聘渠道建設(shè)好才是企業(yè)HR最關(guān)鍵的工作任務(wù)。


訓(xùn)練中，姜上泉導(dǎo)師還分享了人力資源管理的“3張報(bào)表、4張地圖、5個(gè)指標(biāo)”，并詳細(xì)剖析了如何做好HR的增量指標(biāo)與存量指標(biāo)的改善，促使人力資源既“增效”又“降本”。


姜上泉
 庫(kù)存降本增效 姜上泉 成本控制 精益運(yùn)營(yíng)

擴(kuò)展閱讀

2024年4月11日—4月13日，在第232期無(wú)錫3天2夜降本增效方案班訓(xùn)戰(zhàn)時(shí)，蘇州某機(jī)械企業(yè)總經(jīng)理分享，去年下半年他們公司虧損，利潤(rùn)率負(fù)2，經(jīng)過(guò)半年的降本增效，今年公司利潤(rùn)率達(dá)到了3。他很有感慨地說(shuō)

  作者：姜上泉詳情

2024年3月19日，聯(lián)冠膠粘制品提質(zhì)降本第2期項(xiàng)目啟動(dòng)，聯(lián)冠膠粘各部門(mén)負(fù)責(zé)人20多人參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英企管咨詢）2位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)儀式。聯(lián)冠膠粘經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)

  作者：姜上泉詳情

2024年3月15日—3月16日，姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第230期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》2天訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。金鑼集團(tuán)、臨工集團(tuán)、新華醫(yī)療、聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)、惠發(fā)食品等近30家企業(yè)的130多位經(jīng)管人員參加了2天《利

  作者：姜上泉詳情

2024年3月9日—10日，華潤(rùn)三九醫(yī)藥股份國(guó)藥事業(yè)部2024年降本增效行動(dòng)學(xué)習(xí)啟動(dòng)會(huì)在深圳召開(kāi)，國(guó)藥事業(yè)部60多位核心中高層經(jīng)管人員出席了會(huì)議。華潤(rùn)三九醫(yī)藥股份有限公司是大型國(guó)有控股醫(yī)藥上市公司，主

  作者：姜上泉詳情

2024年2月20日–21日，姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團(tuán)總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(tuán)（GOWE），是涵蓋新材料和智能設(shè)

  作者：姜上泉詳情

2022年10月21日—22日，由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市豐澤區(qū)舉行，來(lái)自閩南地區(qū)80多家企業(yè)的170多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)練。訓(xùn)戰(zhàn)開(kāi)始，姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益

  作者：姜上泉詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有