我們有很多人把公司的規(guī)章制度視作是官僚作風(fēng)的標(biāo)志，并且極力避免討論這個問題或者把它視若瘟疫。還有一些什么文章表明了有些較大的公司盡管沒有規(guī)章制度也一樣可以取得成功。

　　盡管如此，如果你沒有制訂出一些公司的規(guī)章制度，那么不久你就會發(fā)現(xiàn)自己處于非常尷尬或者說是糟糕的境地，在這樣的境地下你才知道規(guī)章制度對你的重要性。規(guī)章制度能使公司的雇員知道哪些事是可以做，哪些事不可以做的。

　　1、衣著打扮不能太隨便

　　如今，工作時的著裝正變得越來越隨便。許多公司甚至把一年或某個季節(jié)的某一天定為隨意著裝日。而有些公司卻又浪費了大量的時間去規(guī)定在隨意著裝日里哪些服裝是可以穿的，哪些服裝是不可以穿的。

　　如果你在公司里并不需要接待顧客或客戶，你也許可以穿的隨便些。但你的著裝不能隨便到讓人看起來不舒服太窄太小的服裝或T恤衫傳達(dá)的是庸俗和隨意的信息。當(dāng)然，這種開明的政策也有可能導(dǎo)致部分員工的著裝打扮達(dá)到隨心所欲的地步，但一想到你尊重員工的態(tài)度給你帶來的好處，這種作法還是值得的。

　　如果經(jīng)常有顧客或客戶到你的公司來，那就對那些要經(jīng)常和顧客或客戶打交道的員工的著裝定幾條標(biāo)準(zhǔn)——要穿襯衣而不能穿T恤衫；穿寬松的褲子而不能穿牛仔褲；穿鞋面未高過足踝的鞋子而不能穿膠底帆布鞋；可以穿裙子但不能穿超短裙。

　　2、遵守上班時間

　　制訂固定的上班或換班時間表。為了滿足某些員工的特殊需要，你可能想給他們工作時間安排得靈活一些。例如：某些職員為了安頓孩子需要上下班的時間都要晚一點。你可以讓她的工作時間安排與別人有所不同。但這只是一個例外，你還得堅持讓所有的員工必須遵守統(tǒng)一的時間表。工作時間安排得合理化，可以體現(xiàn)出你是公平地對待所有雇員的，同時還可以避免花時間去記大量不同的工作時間表。

　　即使某位員工加班，你也應(yīng)要求他每天準(zhǔn)時上班。除非情況非常的特殊，否則就必須按所制訂的工作時間表嚴(yán)格執(zhí)行。

　　3、不許亂打私人電話

　　沒有必要制訂有關(guān)私人使用電話、打本地或長途電話的專門規(guī)定。沒有有關(guān)電話的專門規(guī)定的后果會在你的電話費里反映出來，而有專門規(guī)定的后果卻從員工的態(tài)度里反映出來。大家會覺得你這個人心胸狹窄，沒有肚量，并對你產(chǎn)生不滿。

　　當(dāng)然，如果哪位員工卻因此而濫打電話，那你也可以對他采取一些行動。有時發(fā)現(xiàn)某個員工在電話里只是在閑聊你就可以讓他以后很難再接近電話。當(dāng)然，如果他在其它方面的表現(xiàn)還不錯的話，那么解雇此人不是你的選擇。

　　4、吸煙的到一邊去

　　越來越多的地區(qū)、越來越多的公司深信吸煙是法律賦予的自由政策。不吸煙的人喜歡并且十分欣賞吸煙者自由地吞云吐霧的工作環(huán)境，但這倒成了吸煙者緊張的根源。

　　你有必要旗幟鮮明地表明你對吸煙的立場。如果某個人是個煙民，你是不會在他隨心所欲抽煙的環(huán)境中和他一起工作的。

　　你要把你對吸煙的政策告知新聘的職員。如果新來的是個煙民，他將會驚奇地發(fā)現(xiàn)他不能在辦公桌前自由地吞云吐霧了。而不吸煙的人在發(fā)現(xiàn)他們的同事可以隨意地在辦公司抽煙時，也覺得心煩意亂的。

　　如果某人是個煙民，而你又宣布了辦公室是無煙區(qū)。那么這個煙民會怎么做，出去？當(dāng)然，這是個辦法。但是在寒冷的冬天，在人行道里吸煙那是難得一見的事。在辦公室里，把他們集中在屋子前面去吸是缺乏吸引力的。那就給他們找個偏僻的角落。因為，無論如何老板都不容易做到讓吸煙者和非吸煙者都皆大歡喜，但是，如同大多數(shù)公司一樣，你應(yīng)該有更多的雇員是不吸煙的。

　　5、借錢要有個限度

　　大多數(shù)的雇員沒有接受過專門的財務(wù)知識的教育，缺乏理財?shù)哪芰?。那你就幫你出個主意，讓那些在你公司干了幾個月的雇員適量地從你那兒借一筆短期貸款。不用他們支付利息，但要從他們的薪水中扣除應(yīng)償還的金額，并且保證不管以任何理由離開公司，都要立即足額償還所貸款項。

　　在員工向你貸款之前你規(guī)定一個貸款的額度。你遲早會發(fā)現(xiàn)，由于某個雇員離開了公司你無法收回給他的貸款而要蒙受一定的損失。盡管有這樣的缺點，但要記住，從長遠(yuǎn)來看，對雇員的借貸制度將會增強(qiáng)公司的實力。

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