工資正常增長(zhǎng)就該靠法律說(shuō)話(huà)
作者:大丫山 93
工資偏低、增長(zhǎng)緩慢、工資差距偏大等問(wèn)題一直以來(lái)備受詬病。就拿工資偏低來(lái)說(shuō),此前,雖然我國(guó)許多省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整過(guò)多次,但整體來(lái)看仍顯偏低。
以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州為例,2006年度該市職工月平均工資為3027元,但當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月才780元。而自去年下半年以來(lái),我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格水平一直居高不下,生活成本不斷增加,生活壓力越來(lái)越大。在這種情況下,如果我國(guó)一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),而沒(méi)有一種有效的措施來(lái)促使他們的工資正常增長(zhǎng),顯然有損社會(huì)公平。
問(wèn)題在于,一些企業(yè)不給職工漲工資,不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)錢(qián),而是“漲錯(cuò)了地方”,本該用來(lái)增加普通職工收入的錢(qián),移作他用或者只去增加管理層的收入了。當(dāng)然,有一些企業(yè)職工的工資也漲了,但管理層漲的是大頭,而職工漲的是小頭。在這種畸形的工資增長(zhǎng)機(jī)制下,我們也就不難理解,一些公認(rèn)為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè),為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了。
增加職工工資收入,需要企業(yè)掏錢(qián),必然會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本,靠企業(yè)自覺(jué)去做,很難。只有通過(guò)政府采取剛性的措施,上升到法律法規(guī)的高度,職工工資正常增長(zhǎng)才能成為現(xiàn)實(shí)。
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