12日，某財經(jīng)媒體報道，消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲。至于工資具體何時漲，現(xiàn)在還未落實，只是確定了大致的方案。這則新聞一經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)轉載，迅即在公眾中引起強烈反響。與以往油企“逼宮”漲價、電企上書提價、油企“哭窮”討補貼時一樣，這樣的新聞引起了絕大多數(shù)網(wǎng)友的反感和聲討。

　　當然，這還僅僅是一則未經(jīng)最后證實的新聞，普漲工資這一對中石化員工而言的“利好”最終能否兌現(xiàn)，還有待觀察。不過，讓人聊以自慰的是，在透明操作原則的底線之上，以及媒體監(jiān)督空間增大的背景下，作為上市公司的壟斷國企要想給員工漲工資，再也不能像從前那樣私底下悄然進行了。一切“委屈”和“吃虧”、托詞和借口，得逞也罷，被否決也罷，都必須在公眾如炬的目光之下遭到公開審視。

　　和此前一切壟斷國企漲薪前的輿論鋪墊雷同，據(jù)報道，此次中石化有關人士已經(jīng)開始向媒體表達漲工資的緊迫性和必要性了——“一位處級干部對本報抱怨，工資總額不到3000元，在目前物價環(huán)境下，日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金，否則就"捉襟見肘"”，“一位有著30多年工齡的員工則說，除獎金外，扣除養(yǎng)老保險、住房公積金等，每個月到手的凈工資才1000多元”……即使本著對報道此事媒體的客觀精神和接受采訪的相關員工的誠信度的尊重，我們?nèi)詷O易在上述“訴苦”中找到明顯的漏洞——“偏低的”只是工資，而生活經(jīng)驗告訴我們，對于壟斷國企員工，收入的很大一部分（甚至大部分）并非工資，而是各種巧立名目、花樣繁多的“福利”。

　　然而，有意思的是，這種眾人皆知、眾目皆見的偷換概念做法，在某些主管部門看來，卻是可信度極高的證據(jù)，足以證明壟斷國企員工一直在為中國經(jīng)濟和全民福祉默默作著無私奉獻。

　　去年4月，國資管理部門對國有和國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況進行了大范圍的調(diào)查，據(jù)說，結果顯示“壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)”；且“國有企業(yè)職工年平均工資僅4.16萬元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元”！但幾乎與此同時，勞動和社會保障部則披露，電力、電信、水電氣供應等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，若加上工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。

　　不同主管部門對壟斷國企薪酬高低迥然不同的判斷，值得我們反復玩味。兩種態(tài)度的鮮明對比，讓我們依稀看到不同主管部門與壟斷國企之間關系的不同“親疏”程度，也讓人隱約能判斷出哪組數(shù)據(jù)更公允、客觀和中立。

　　但有些可悲的是，在這類數(shù)據(jù)打架、數(shù)據(jù)撞車的事件中，作為壟斷國企真正“股東”的普通公民，卻往往缺乏基本的話語權和博弈能量，“股東”（全體公民）對自己共同“出資（投資）”的壟斷國企的員工究竟該不該漲工資、該漲多少工資，說不上話、使不上勁；相反，倒是“代理人”（國資監(jiān)管機構、國企高中層管理者）壟斷了必要的信息和話語權。這恐怕算得上另一種“內(nèi)部人控制”吧。其結果是，真正的“股東”的控制力和話語權只能無語消退。

　　因此，輿論（尤其是網(wǎng)絡輿論）的沸騰，能否最終擊退壟斷石油巨頭加薪前的這次“試探”，以往的類似事實提醒我們：公眾尚難貿(mào)然樂觀。

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