在江蘇一家企業(yè)做技工的表弟來(lái)信說(shuō)，工作了三年多的單位終于給自己上了三險(xiǎn)。他在信里感慨，有保險(xiǎn)和沒保險(xiǎn)不一樣，心里踏實(shí)多了。

　　家里人把這歸功于1月1日剛剛生效的《勞動(dòng)合同法》，都說(shuō)肯定是單位怕觸犯法律，迫不得已才給員工上了保險(xiǎn)。

　　其實(shí)他們不清楚，給表弟的雇主以壓力，迫使其考慮員工福利的，并不只是《勞動(dòng)合同法》，還有一個(gè)更大的背景——中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　去年五月，經(jīng)濟(jì)學(xué)家蔡.P帶領(lǐng)的課題組首次提出，隨著人口出生率的下降和勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的進(jìn)程，中國(guó)的勞動(dòng)力供應(yīng)會(huì)出現(xiàn)無(wú)限供應(yīng)到短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這就是著名的劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)。課題組判斷，這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)目前在中國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)。

　　發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)通常也就是善待勞動(dòng)者的折轉(zhuǎn)點(diǎn)。

　　道理非常簡(jiǎn)單，在過去勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代，豐富的“勞動(dòng)力蓄水池”的存在，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益不同程度被損害。很多勞動(dòng)者在被雇傭時(shí)根本沒有討價(jià)還價(jià)的余地，往往是雇主說(shuō)什么就是什么。

　　劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來(lái)使這一切發(fā)生了變化。勞動(dòng)力供應(yīng)開始出現(xiàn)短缺，先是在東南沿海，而后波及中部，甚至一些傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出省份也出現(xiàn)了“民工荒”。

　　由此，企業(yè)之間對(duì)勞動(dòng)力資源的爭(zhēng)奪開始激烈，勞動(dòng)者的工資水平開始上漲，福利開始增加。

　　盡管如此，中國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)狀況還是不盡如人意。在善待勞動(dòng)者方面，還有很多事情要做，比如促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度等。

　　2008年，勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象會(huì)持續(xù)存在。我們期望，無(wú)論是政府還是企業(yè)，都能更加積極主動(dòng)地采取措施來(lái)善待勞動(dòng)者。尤其對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求合理合法的利潤(rùn)，才能實(shí)現(xiàn)盈利最大化，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

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