隨著網(wǎng)絡招聘規(guī)模的不斷擴大，求職者愿意“懸賞求職”正成為一種新興現(xiàn)象，伴隨這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，職場經(jīng)紀人這一新興行當浮出水面。

昨日，職客網(wǎng)總經(jīng)理周長青介紹，求職者通過在網(wǎng)上“懸賞求職”，“職客”即職場經(jīng)紀人揭榜，幫助求職者求職成功后收取一定的顧問費。職客網(wǎng)自去年10月試運營6個月以來，求職者在網(wǎng)上發(fā)布的求職懸賞已超過了1194萬元，“可見求職者在找工作方面還是有著很迫切的需求”。

所謂職場經(jīng)紀人就是利用自身的資源和專業(yè)能力幫助求職者成功求職，從而收取一定數(shù)量顧問費的人。其定位和職介以及獵頭的區(qū)別是從求職者手中收費，這一現(xiàn)象能否被求職者、社會、用人單位所接受，以及其資質認證等問題都面臨著諸多質疑。

求職者：希望求職成功

對于為何懸賞求職，求職者麗娟表示：“就是因為對自己的職業(yè)定位還不明確，對企業(yè)也不夠了解，選擇一個什么樣的職業(yè)能夠使自己有階梯式的上升空間，這些都不清楚。”“通常都是我們想去的企業(yè)看不上我們，而給我們提供職位的企業(yè)我們又不愿意去。”

麗娟說：“如果能有這方面的專業(yè)人才，對求職者的需求進行縱深發(fā)展的挖掘。幫助我們量身定制一個職業(yè)規(guī)劃，同時又幫我們找到一份相對合適的工作，這將是非常受求職者認可的。”

企業(yè)人力資源：希望減輕招聘工作壓力

雙順達公司人力資源經(jīng)理辛玲表示，在招聘中花費力氣最大的兩項工作就是簡歷篩選和面試。

“這通常占據(jù)了我們大量的時間與精力，但是企業(yè)還是往往找不到合適人選”。辛玲說，“如果職場經(jīng)紀人能夠幫助我們找到企業(yè)需要的合適人選，降低我們的工作量以及企業(yè)的員工流動率，我們還是很樂意接受這種方式的。”

職場經(jīng)紀人：提高求職成功率

一項調查顯示，在國內(nèi)的就業(yè)渠道，不論是學生還是在職人員跳槽，有56%的求職成功是依靠人脈關系完成。

對此，職場經(jīng)紀人鄭林南表示：“傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘發(fā)出簡歷只有5%的回復率。而通過面試最后成功入職的比例更低。而我們通過多年積累的人脈關系以及相對專業(yè)的知識，可以幫求職者找準職業(yè)定位，提高他們的求職成功率。”“同時我們還可以為求職者提供很多軟性的信息。”

專業(yè)經(jīng)紀人：不僅人脈這么簡單

隨著社會分工的細化，經(jīng)紀人正在成為職場新寵。對此，英國皇家保險學會會員、英皇特許保險經(jīng)紀人、華潤保險經(jīng)紀有限公司副總經(jīng)理常秉劍告訴記者：“通常專業(yè)的保險經(jīng)紀人，并不僅僅是具有人脈關系這么簡單，而更重要的是要了解客戶的需求、市場的風險等專業(yè)知識。同時職業(yè)操守、資格認證等也是比較重要的方面。”

常秉劍認為，對于職場經(jīng)紀人，可能同樣面臨這樣的問題：“應該說市場的需求還是有很大空間的，但是挑戰(zhàn)也將是非常高難度的。”

專家：面臨諸多質疑

中科院管理學院副院長呂本富表示：“需求為職場經(jīng)紀人提供了廣闊的發(fā)展空間，幫助求職者規(guī)劃其未來職業(yè)，未來職場經(jīng)紀人可能會成為一個專業(yè)的行業(yè)。但目前這個行業(yè)還只是一些有人脈關系優(yōu)勢的人在做，除了要有專業(yè)的知識、技能、經(jīng)驗等，還要面臨著社會上諸多的壓力和質疑，以及求職者的拒絕等問題。如何保證職場經(jīng)紀人的專業(yè)化以及誰來認證他們的職業(yè)資格等都將是這個行業(yè)發(fā)展最為關鍵的問題。”

同時互聯(lián)網(wǎng)法律專家、盛峰律師事務所主任律師于國富告訴記者：“從事這類相關的職業(yè)中介服務，要得到國家勞動社會保障部相關資格的認定，如果單位或個人以盈利為目的，非法從事相關活動，將受到嚴厲的懲罰。”

原文鏈接:http://news.xinhuanet.com

擴展閱讀

版權聲明：