激情8月   與奧運同行
                                                         ——吳群學老師走進世界500強企業(yè)東風日產(chǎn)汽車有限公司系列報道之八
隨著奧運的腳步日益臨近，舉國上下一片歡騰，全國人民內心期盼許久的奧運盛世正邁著矯健的步伐一步一步走來。
在這個中國暢想奧運主旋律、世界主旋律的2008，國內著名生產(chǎn)管理實戰(zhàn)專家、中國“漁夫式”管理第一人吳群學老師受國內著名企業(yè)管理咨詢公司——廣州君成管理咨詢有限公司盛情邀請，于2008年7月31號以及8月1號為世界500強企業(yè)、日本著名汽車制造公司東風日產(chǎn)汽車有限公司開展了為期兩天的班組長技能提升訓練。
課堂上，吳老師的激情演講以及學員的傾情投入為這次培訓活動取得圓滿的效果奠定了堅實的基礎。課程一開始，吳老師就以一種創(chuàng)新性的思維提出我們作為一線的管理者，應該拋棄過去的管理思維，運用管理的新思維?，F(xiàn)在企業(yè)的一線員工，不再是過去六、七十年的的員工，我們面臨的是八零年代以后的員工，這個年代的員工人生觀、價值觀都發(fā)生了巨大的變化，在這種歷史條件下，我們應該要改變我們的管理方法，順應時代的變遷，把恰當?shù)娜朔旁谇‘數(shù)膷徫蝗プ銮‘數(shù)氖虑?，我們作為管理者更應該以德服人、以情感人、以機制留人。不少學員在接受吳老師管理新思維后反應，猶如當頭棒喝，終于把積壓在心中許久的心結解開了，過去我們總是以自己手上的權力來強迫員工做事，這種方法針對八零年代以前的員工還勉強行得通，但針對八零年代以后的員工卻是無能為力，我們甚至都在埋怨，問什么現(xiàn)在的員工都這么難管理呢？聽了吳老師的課程，我們才明白，我們應該改變我們的管理方法，對現(xiàn)在的員工我們應該是加以引導，而不是靠權力來壓制！
吳老師互動培訓現(xiàn)場

全程兩天的時間，吳老師闡述了很多管理的新方法、新技巧，全面結合風神汽車內部實際，以生動、貼切的案例作為理論依據(jù)，以現(xiàn)場情景模擬互動作為有效公司，讓在座的每一位學員學了就去悟，悟了就要去用，努力使培訓效果最大化，充分體現(xiàn)吳老師授課的宗旨：學習是要產(chǎn)生效果的，企業(yè)培訓的目的是要產(chǎn)生更大的利潤的，沒有效果的培訓是浪費大家的時間。

吳老師培訓后與學員親切合影

最后，吳老師在沸騰的掌聲中結束了為期兩天的培訓，結束后，學員對吳老師依依不舍，并強烈邀請吳老師一起合影，將這一美好的瞬間留住，并邀請吳老師于八月24號再次為公司做一次現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善的培訓。結束后，部分學員反應：我們做過的培訓很多，但像吳老師這樣以簡單易懂的表示方法、輕松活潑的現(xiàn)場氛圍、貼合實際的案例闡述讓學員學了就能用的老師實在是很少見！
 

報道：張維軍

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