弗隆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論
作者:張曉彤 1078
運(yùn)用公平理論留人
亞當(dāng)斯的公平理論:
·員工總是自覺(jué)或不自覺(jué)地將自己的付出和所得同相關(guān)人員進(jìn)行比較,即:
·自己的付出/自己的所得>或<別人的付出/別人的所得
當(dāng)一個(gè)人感到自己的貢獻(xiàn)比別人大時(shí),他可能會(huì)減少自己的貢獻(xiàn);如果自己的結(jié)果比別人少,這個(gè)人就會(huì)增加自己的結(jié)果,如要求加工資;個(gè)人可能在心理上歪曲貢獻(xiàn)和結(jié)果,也許他會(huì)認(rèn)為她比參照人少做了工作或多拿了報(bào)酬;或別人應(yīng)多做工作而少拿報(bào)酬。
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公平的力量 2023.03.24
“公平”是企業(yè)管理當(dāng)中一個(gè)相當(dāng)重要的原則。因?yàn)槭チ斯胶芏喙芾砩狭恕蓖崧贰?,或者是下屬員工不服,或者管理制度執(zhí)行不到位而“流產(chǎn)”,導(dǎo)致管理效果很差,不如人意。下面一個(gè)親身經(jīng)歷過(guò)的事給筆者觸動(dòng)很大。前
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長(zhǎng)尾理論整合碎產(chǎn)品 2023.03.08
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營(yíng)銷(xiāo)技巧的漏斗理論 2023.02.13
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直銷(xiāo)高手特訓(xùn)(一)中國(guó)直銷(xiāo)業(yè)的最新理 2022.12.05
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直銷(xiāo)高手特訓(xùn)(二)營(yíng)銷(xiāo)模式深層理論揭 2022.12.05
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定位理論的五大缺陷 2022.10.31
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