張越彭老師的文章
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職位評估（Job Evaluation，或稱為崗位評價、崗位測評）是一種職位價值的評價方法。它是在職位描述（Job Description）的基礎上，對職位本身所具有的特性（比如職位對企業(yè)的影響、職責范圍、任職條件、環(huán)境條件等）進行評價，以確定職位相對價值的過程。很顯然，它的評價對象是職位，而非任職...
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一、人力資源預測的含義預測是指對未來環(huán)境的分析。 人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。需求預測是指企業(yè)為實現(xiàn)既定目標而對未來所需員工數(shù)量和種類的估算；供給預測是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力以及員...
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職務分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能，即人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā)等職能工作的基礎和前提，只有做好了職務分析與設計工作，才能據(jù)此有效完成以下具體現(xiàn)代人力資源管理工作： （1）制定企業(yè)人力資源規(guī)劃； （2）核定人力資源成本，并提出相關的管理決策； （3）讓企業(yè)及所有員工明確各自的工...
440查看全文
不同職位評價體系，評價要素各不相同，例舉如下： A體系： 1） 訣竅（專業(yè)技能）。其中包括科學知識、專業(yè)技術及實踐經(jīng)驗；管理訣竅；人際關系技能 2） 解決問題的能力。其中包括思維環(huán)境、思維能力 3） 職務責任。其中包括行動的自由度、職務對后果形成所起的作用、職務責任大小 B體系： ...
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職業(yè)定義： 根據(jù)要求為所服務的家庭操持家務，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有關事物的人員。 職業(yè)等級： 本職業(yè)共分為初級（國家職業(yè)資格五級），中級（國家職業(yè)資格四級），高級（國家職業(yè)資格三級）三個等級。 職業(yè)能力特征： 有一定的學習能力和語言表達能力。 基本文化程度：初中畢業(yè) 職業(yè)道德: 1 職業(yè)道...
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職業(yè)定義： 在營業(yè)場所從事銷售的人員。 職業(yè)等級： 本職業(yè)共分為初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級)四個等級。 職業(yè)能力特征: 具有較強的語言表達能力、一定的人際交往能力 職業(yè)道德: 1 職業(yè)道德基本知識 2 職業(yè)守則 (1)遵紀守法...
377查看全文
工作分析是HR的一項極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關連。在學理上，工作設計、工作分析、及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進行，但以公司現(xiàn)況，在工作設計上較無法去改變，唯有從工作分析上來評價一個工作職位的存在價值確實是可行的，進而透過合理的分析更可達到工作豐富化與多樣化之目的。 其實工...
354查看全文
職務分析包括工作分析和工作評價兩部分內容。工作分析，是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。工作評價，是依據(jù)工作分析的結果，按照一定標準，對工作的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動。 類似尋求解決工作的職責是什么、權限是什么、對任職...
282查看全文
職務分析包括工作分析和工作評價兩部分內容。工作分析，是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。工作評價，是依據(jù)工作分析的結果，按照一定標準，對工作的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動。 類似尋求解決工作的職責是什么、權限是什么、對任職...
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現(xiàn)在，人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。據(jù)一家著名的人力資源咨詢公司的市場調研顯示：2003年全球市場人力資源外包服務額為120億美元，預計2004年人力資源外包服務額會有進一步提高。那么，民營企業(yè)如果想將人力資源外包，應該如何科學地操...
622查看全文
現(xiàn)在社會變革速度很快，造成了多元化價值觀并存的現(xiàn)狀。作為企業(yè)在變革的大環(huán)境里怎么管理呢？一般起先總是靠本能的感性，然后慢慢就從制度、流程、系統(tǒng)、模型、文化等不同形式的載體進行管理，但總覺得管理得越深入，出現(xiàn)問題也越來越復雜。是不是真該像老莊那樣，推行無為而治？最好的管理就是不管理？ 正看－－企業(yè)...
施正祥 566查看全文
在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)的管理者開始意識到人是公司最重要的資源，招聘到人才、激勵好人才，將會給企業(yè)帶來巨大的財富。人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的地位越來越重要，管理者開始利用經(jīng)濟學的視角，根據(jù)人力資本的特點分析人力資本投資，由于人力資本投資不確定性和長期性，使得人力資本投資的風險較大，其主要的...
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優(yōu)勝劣汰是我國家電企業(yè)競爭的真實寫照，而用同質化競爭、差異化生存描述我國家電企業(yè)目前的生態(tài)，也是眼下我國家電業(yè)界比較一致的看法。在最近由廣東華凌集團舉辦的經(jīng)濟全球化中的我國家電企業(yè)競爭態(tài)勢研討會上，相關方面的專家和家電業(yè)界人士對此不僅再次表示了認同，同時對在新的形勢下，我國家電企業(yè)究竟如何凈化競爭環(huán)...
胡敏 493查看全文
隨著企業(yè)的成長與變化，對高素質管理人才需求也在增長。特別是企業(yè)強調對新產(chǎn)品和服務的管理、技術進步、全球商業(yè)活動與聯(lián)盟以及改進競爭績效，所有這些都導致了企業(yè)管理能力以及適應性方面的緊張。相對而言，今天的很多組織經(jīng)歷了更快的變化速度，所以不得不特別注重管理人才的開發(fā)。 到目前為止，很多企業(yè)已經(jīng)實施了管理...
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最佳雇主的核心吸引力 最佳雇主何以吸引求職者 2002年年底，《財富》中文版邀請讀者中3000位人力資源經(jīng)理評選他們心目中的20位最佳雇主，侯選企業(yè)是銷售收入最大的中國上市公司100家和外商投資企業(yè)200家，在此次評選中，摩托羅拉、上海大眾、聯(lián)想等企業(yè)入圍。通過對人力資源經(jīng)理的深度訪問，大家一致認為...
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一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重對自己牌號的經(jīng)營。他們沒有意識到，如果損傷了自己的牌號，也就失去了人們?yōu)橹ぷ鞯南笳?，從而破壞了員工的所有者的自豪感。彼特哈珀接管UDS集團后，首先采取的步驟就是恢復名稱，從而恢復雇員的自信心，進而恢復公司的總體形象，讓雇員與就業(yè)的場所混為一體，是十分必要的。 二...
448查看全文
在快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)、市場瞬息萬變，企業(yè)的HR面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。只有清晰自己所處的環(huán)境，和將要發(fā)生的變化，才能及早找出對策，幫助企業(yè)來面對變化，并走在變化的前面。下面我們著重討論未來的HR所面臨的挑戰(zhàn)： 1、與國外的同等人力資源管理水平相一致 從宏觀上講，隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，中國在世...
466查看全文
人事、人力資源、人力資本這三個概念在中國的人力資源界已經(jīng)流傳多年，到底他們的界定標準是什么，是不是凡是有個部門叫人力資源部的，那他們的工作就是人力資源的工作，而凡是叫做人力資源戰(zhàn)略的方案，就是肯定與戰(zhàn)略相關？ 人事工作，相信大部分國有企業(yè)老總對這個名詞肯定非常熟悉，在中國企業(yè)界整整叫了幾十年，難...
葉生 438查看全文
人力資源發(fā)展戰(zhàn)略缺乏可操作性，不能得以很好實施，往往就是企業(yè)戰(zhàn)略目標不能實現(xiàn)的根源。 事實上中國企業(yè)人力資源管理存在的并不是個別模塊的問題，而是在整體的人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃中，缺乏全面的考慮，沒有形成人力資源的管理體系，尤其缺乏明確的人力資源管理戰(zhàn)略，其根源問題在于：市場經(jīng)濟使企業(yè)管理模式發(fā)生了根...
458查看全文
關于中國企業(yè)的戰(zhàn)略實踐，批評甚至批判是目前占主流地位的聲音。這些批評觀點主要可歸結為：無戰(zhàn)略論、戰(zhàn)略趨同論、戰(zhàn)略混亂論、戰(zhàn)略不力論，等等。深入地分析一下這些觀點，我們不難發(fā)現(xiàn)，眾多的批評者都有一個隱含的前提，即把西方企業(yè)的戰(zhàn)略行為作為度量標準，用這個標準來評價中國企業(yè)的戰(zhàn)略實踐行為，結果發(fā)現(xiàn)兩者之間...
450查看全文
隨著世界范圍內的信息化產(chǎn)業(yè)的深入，人才優(yōu)勢開始成為企業(yè)最主要利潤增長點，E時代來臨使高效質eHR產(chǎn)品走入企業(yè)之中，它給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：組織效率的提升、開支的節(jié)省、員工滿意度的提高、員工能力的改進和企業(yè)利潤的增加。但是，怎樣選擇一套真正適合企業(yè)自身的人力資源系統(tǒng)呢是自行開發(fā)還是外部購買，是...
411查看全文
一、網(wǎng)絡時代管理的新特點 21世紀，是網(wǎng)絡化的世紀。網(wǎng)絡化將成為這個世紀的主趨勢，網(wǎng)絡化將無處不在，無時不在，對網(wǎng)絡化機會的把握，將最終決定企業(yè)的命運，王選教授曾深刻指出：誰錯過了互聯(lián)網(wǎng)，誰將犯歷史性錯誤。 21世紀，是一個知識化的世紀。知識管理將成為大趨勢，因為企業(yè)和社會價值創(chuàng)造的基礎變成...
431查看全文
在企業(yè)的運營當中，最難以處理的人力資源管理問題一般來自于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理體系的變革過程當中。在企業(yè)組織重新調整重點、重新組建和適應持續(xù)并時有混亂的變革過程中，就產(chǎn)生了難以處理人力資源問題。廣義的說，這些問題反映出當前和未來企業(yè)的驅動器mdash;mdash;決定企業(yè)變革方向或步伐因素的變化與更替過...
鄧成華 550查看全文
借用一個馬爾克斯式的開頭：二十年以后，面對眾多媒體，某某某董事長將會想起他第一次去單位報道的那個下午。 回頭看去，在過去的四分之一世紀中，中國最大的變化之一就是人在企業(yè)中身份的變化。即便是在十年之前，大家都還是按照計劃和指標分配到每個單位，單位和個人基本上都沒有選擇的權利。那時沒有人力資源的概念。隨...
苗祥波 455查看全文
自然經(jīng)濟的農業(yè)社會時代和市場經(jīng)濟的工業(yè)社會時代，土地和資本先后都成為最稀缺的資源，因而成為社會經(jīng)濟配置的主導性資源，勞動力只是一般的生產(chǎn)要素之一。知識經(jīng)濟的時代，人力資本已成為各種資源中最寶貴的資源，是企業(yè)核心競爭力中最重要的構成要素，或者說是形成企業(yè)競爭力的最基本要素。作為無形和無價的人力資本，對...
王喚明 445查看全文
現(xiàn)代很多企業(yè)的負責人都在叫苦連天的埋怨企業(yè)的人力資源工作做的不好，他們經(jīng)常遇到的人力資源管理上重大問題有以下幾個方面： 1、 對于工作不得力的管理人員感到無可奈何，最主要的原因是沒有更合適的人來替代，所以經(jīng)常是不得不忍氣吞聲的容忍一些績效低下的管理人員占據(jù)著重要的管理崗位； 2、 企業(yè)擴張的時候只能...
鄧成華 508查看全文
隨著科技的發(fā)展及網(wǎng)絡的使用，使我們進入一個容易取得信息以及傳播快速的時代。在這么一個被稱之為Ｅ時代的環(huán)境中，究竟對管理上會有什么影響呢？ ?。呕挠绊懯侨轿坏模诠芾淼墓δ苤校cＥ結合可以提升效率 ?。艜r代的管理應該著重于如何結合計算機科技，以便取得更多的資源與信息可支持決策制定，也就是說如何...
403查看全文
著名心理學家德魯克認為，組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事?？疾煲粋€組織是否優(yōu)秀，要看其能否使每一個普通員工取得他（她）所能取得的更好的績效，能否使每一個成員的長處都發(fā)揮出來，并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。組織的任務在于使個體行為融合成為整個組織的統(tǒng)一的、規(guī)范的行為，進而最大限度地提高組...
424查看全文
長期以來，中國比較大的企業(yè)里都設有人事部，或稱勞動人事部，甚至延續(xù)至今天也沒有改換機構的牌子。近年來已有不少企業(yè)紛紛摘下勞動人事部的牌子，而改換為人力資源部的牌子。能否說，牌子變了，說明其觀念變了，功能變了，人員結構也變了？其實不然。據(jù)了解，有些企業(yè)的人事部門盡管已經(jīng)換了牌子，但人員還是原有的人員，...
458查看全文
一般來說，雇主都知道戰(zhàn)略規(guī)劃、員工的生產(chǎn)力、員工留任對企業(yè)盈利非常重要，但他們通常不了解這些因素之間有什么內在聯(lián)系。美國阿肯薩斯大學教授莫麗middot;瑞珀特發(fā)現(xiàn)：戰(zhàn)略規(guī)劃的兩個組成部分對員工工作滿意度和組織參與度意義重大，這直接影響了員工的生產(chǎn)力和保持力。 為了在日新月異的市場中有效競爭，企...