白永亮老師的內訓課程
新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧【課程背景】最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規(guī)定，對于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動關系穩(wěn)定與否的關鍵。因此，基于上述原因，應企業(yè)要求特舉辦上述培訓內容?！菊n程收益】 1、全面了解新工傷保險政策下的具體內容； 2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責任的分擔； 3、全面了解工傷員工管理當中的關鍵法律點； 4、清楚工傷員工的處理機制與談判機制。【課程介紹】1. 不同的用工形式下，工傷
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新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程背景：在全球經濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經濟發(fā)展方向由出口轉為內需，而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費，而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領導集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關鍵在于讓農民、農村城鎮(zhèn)化。農民、農村的城鎮(zhèn)化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關系各方面的城鎮(zhèn)化。為此，從2008年開始，我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目標，基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，用五年的時間，制訂了一系列的勞動和社會保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺，一方面完善了我國的勞動立法，增加了企業(yè)的用工成本；另一方面喚醒了
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新勞動用工形勢下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略【課程背景】自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)與要求。同時，隨著勞動法律法規(guī)的普及與宣傳，職工維權意識與維權層次的提高，歷史遺留問題的處理、群體性權益的集體訴求、單位內部結構化招工難等事宜均給企業(yè)正常的運營帶來調整。在此情形下，如何建立企業(yè)和職工之間的第三方溝通機制，第三方集體協(xié)商機制，是企業(yè)和工會在新的勞動用工形勢下亟需解決的課題。本課程圍繞上述內容，將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議
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社會保險政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》、《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知 》等，這些政策經過一年多實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨
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新經濟形勢下勞動標準執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響暨勞動用工風險有效防范課程背景：隨著實體經濟的轉型，人工成本的上漲，互聯網+對傳統(tǒng)行業(yè)的影響和沖擊，中小企業(yè)面臨融資、銷售、管理等諸多的困境。隨著我國勞動立法的健全，勞動標準執(zhí)行的執(zhí)法檢查越來越嚴，勞動者維權意識越來越強。中小企業(yè)因其人員的流動性、季節(jié)性比較強，工資待遇的變動性比較強。傳統(tǒng)的用人模式與管理模式不適合中小企業(yè)的發(fā)展需要，中小企業(yè)需要在用人模式與管理模式中進行調整。同時，由于中小企業(yè)勞動用工管理的不規(guī)范，勞動爭議頻繁，勞動用工風險較高，而很多勞動爭議會給企業(yè)帶來破壞性的影響，因此，中小企業(yè)需要進行有效勞動用工風險防范。因此，特為中小企業(yè)推
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新經濟環(huán)境下企業(yè)構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班課程背景： 2015年是“十二五”的收關之年，伴隨著國際整體經濟下行的壓力，在我國城鎮(zhèn)化政策的調整下，我國進入經濟社會轉型改革的深度期。面對著“十二五”期間人工成本的逐年增長、國內實體經濟的下滑，勞動關系的復雜化導致勞資沖突日漸突出，成為影響和制約企業(yè)發(fā)展的首要因素。 為此，2015年3月21日，中共中央國務院頒布并實施《關于構建和諧勞動關系的意見》，《意見》提出，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時有發(fā)生，構建和諧勞動關系的