白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法 勞動(dòng)派遣 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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白永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員政策解讀與流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范課題背景： 隨著我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的巨大變化因，尤其是國(guó)內(nèi)鋼鐵和煤炭等產(chǎn)生過(guò)剩冗余的行業(yè)，經(jīng)濟(jì)性裁員大量涌現(xiàn)， 2015年國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員在國(guó)內(nèi)首次較多出現(xiàn)。 針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，人力資源和社會(huì)保障部在2014年12月31日公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，并向全社會(huì)征求意見(jiàn)。該規(guī)定，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致詳盡的規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員面臨方案的設(shè)計(jì)、員工的溝通、特殊員工的安置、員工負(fù)面情緒的宣泄等等，需要詳盡的方案設(shè)計(jì)與心理預(yù)期。培訓(xùn)大綱：一、《企業(yè)裁減人員
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新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營(yíng)管理的影響人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國(guó)的人力資本近10年來(lái)發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國(guó)境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來(lái)投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營(yíng)人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營(yíng)與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營(yíng)者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國(guó)境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響。課程大綱：一、人力資本歷史與區(qū)域性比
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社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等，這些政策經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí)，對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí)，對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘，也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)因法律意識(shí)的缺失讓企業(yè)失去自我保護(hù)能力。因此，對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，需要了解一些基礎(chǔ)的法律知識(shí)，需要知曉在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的注意事項(xiàng)，需要知曉企業(yè)自我商業(yè)秘密、商業(yè)信息等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的注意事項(xiàng)，需要知曉在對(duì)內(nèi)員工管理上必要的法律禁區(qū)。本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)
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問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理【課程背景】經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，在員工關(guān)系管理中，工作人員80的時(shí)間，用于處理不足20的問(wèn)題員工，而不足20的問(wèn)題員工，影響超過(guò)80的員工，70以上的勞資糾紛來(lái)自問(wèn)題員工管理。對(duì)于問(wèn)題員工的管理不僅僅是法律的問(wèn)題，還是情緒的問(wèn)題，更是心里的問(wèn)題。若僅僅以法律的角度和方式來(lái)處理往往適得其反。本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問(wèn)題員工的解雇管理、問(wèn)題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對(duì)員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)問(wèn)題員工的針對(duì)性管理?！菊n程收益】1、詳細(xì)的了解問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源；2、熟練掌握
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社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革及發(fā)展趨勢(shì)暨社保用工風(fēng)險(xiǎn)防范課程介紹： 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)立法是近年來(lái)人力資源和社會(huì)保障部門最活躍的立法領(lǐng)域，2016年國(guó)家又提出降低企業(yè)工傷與生育保險(xiǎn)費(fèi)率，全面實(shí)施二孩政策，鼓勵(lì)生育等，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策掌控影響較大。且自2011年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策