新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響暨勞動用工風(fēng)險有效防范
新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響暨勞動用工風(fēng)險有效防范詳細(xì)內(nèi)容
新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響暨勞動用工風(fēng)險有效防范
新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對中小企業(yè)管理的影響暨勞動用工風(fēng)險有效防范
課程背景：
隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，人工成本的上漲，互聯(lián)網(wǎng)+對傳統(tǒng)行業(yè)的影響和沖擊，中小企業(yè)面臨融資、銷售、管理等諸多的困境。
隨著我國勞動立法的健全，勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的執(zhí)法檢查越來越嚴(yán)，勞動者維權(quán)意識越來越強(qiáng)。中小企業(yè)因其人員的流動性、季節(jié)性比較強(qiáng)，工資待遇的變動性比較強(qiáng)。傳統(tǒng)的用人模式與管理模式不適合中小企業(yè)的發(fā)展需要，中小企業(yè)需要在用人模式與管理模式中進(jìn)行調(diào)整。
同時，由于中小企業(yè)勞動用工管理的不規(guī)范，勞動爭議頻繁，勞動用工風(fēng)險較高，而很多勞動爭議會給企業(yè)帶來破壞性的影響，因此，中小企業(yè)需要進(jìn)行有效勞動用工風(fēng)險防范。
因此，特為中小企業(yè)推出該課題，從用人模式與管理模式的調(diào)整中幫助企業(yè)在勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上進(jìn)行平衡，并從勞動用工風(fēng)險防范的角度幫助中小企業(yè)進(jìn)行有效防范，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營。
課程大綱：
一、傳統(tǒng)勞動用工中小企業(yè)需要執(zhí)行哪些勞動標(biāo)準(zhǔn)
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇以及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律風(fēng)險
2. 年休假的標(biāo)準(zhǔn)以及未安排休假的法律風(fēng)險
3. 社會保險繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及未繳費(fèi)的法律風(fēng)險
4. 工傷員工工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)以及未繳納工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 解雇或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
6. 職工患病、生育、受傷期間的待遇以及標(biāo)準(zhǔn)等。
二、中小企業(yè)用工模式與管理模式的調(diào)整
1. 小時工用工模式的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
2. 薪資包干制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
3. 年薪制的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
4. 簡易化勞動合同的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
5. 部分工作時間用工與彈性用工的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
6. 個人承包的優(yōu)勢以及在中小企業(yè)的適用；
7. 社會保險繳費(fèi)的差異化與個性化在中小企業(yè)的適用；
三、中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險有效防范
1. 中小企業(yè)如何建立勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除流程，降低勞動用工風(fēng)險；
2. 中小企業(yè)如何通過針對化的制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)對員工能上能下，能進(jìn)能出的管理，且降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付風(fēng)險；
3. 中小企業(yè)如何通過合同管理減少與職工簽訂無固定期限勞動合同；
4. 中小企業(yè)如何對職工進(jìn)行有效的制度公示，實(shí)現(xiàn)管理的合法性；
5. 中小企業(yè)如何合法的減少加班，降低加班成本，減少加班爭議；
6. 中小企業(yè)如何避免員工離職后向企業(yè)獅子大張口；
7. 中小企業(yè)如何從請假、休假管理上降低年休假補(bǔ)償爭議；
8. 中小企業(yè)如何從考勤管理出發(fā)降低職工的流失率；
9. 中小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)對員工末尾淘汰的合法化管理。
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