白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法 勞動派遣 社會保險 經(jīng)營管理
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一、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及女職工違反計(jì)劃生育政策重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析1.三期女職工，因身體原因不能上班請病假，是否受醫(yī)療期的限制？2.女職工三期內(nèi)不勝任工作，是否可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇？3.女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策，單位可否解除其勞動合同？解除的理由是什么？4.女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付其工資待遇，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定？5.5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染，導(dǎo)致影響懷孕女職工無法正常上班的，應(yīng)當(dāng)如何處理？二、工時、工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析1.綜合計(jì)算工時、不定時工時、
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一、如何就現(xiàn)有的派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行分析，是否存在老弱病殘?jiān)械忍厥獍仓玫呐汕矄T工；二、如何就現(xiàn)有派遣用工崗位進(jìn)行現(xiàn)狀分析，確定輔助性崗位的范圍；三、如何就現(xiàn)行派遣工與合同工的薪酬體系進(jìn)行梳理確保同工同酬在制度上的實(shí)現(xiàn)；四、用工調(diào)整方案包括哪些主要內(nèi)容，如何到勞動部門備案；五、如何區(qū)分派遣、派遣轉(zhuǎn)外包、做外包三者之間的聯(lián)系；六、派遣轉(zhuǎn)外包存在哪些困境，這些困境如何解決？七、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分，如何差別化適用？八、外包間接管理模式中管理體系、標(biāo)準(zhǔn)、管理層級如何實(shí)現(xiàn)？ ...
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一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀 1.五項(xiàng)社會保險繳費(fèi)是否允許對外來務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費(fèi)？2.外籍人士在我國社會保險繳費(fèi)有何特殊性？3.進(jìn)城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費(fèi)？4.未達(dá)到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？5.新入職員工入職當(dāng)月，沒來得及繳納社會保險費(fèi)，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？補(bǔ)繳社會保險后，工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險基金來支付？ 6.因單位原因未為員工繳納社會保險費(fèi)的，員工主張社會保險待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償？養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會保險賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么？7.
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一、事業(yè)單位企業(yè)化改制的政策解讀與走勢分析 二、實(shí)施崗位管理的幾個重點(diǎn)問題 1、實(shí)施范圍與基本原則、崗位設(shè)置程序及要求2、崗位結(jié)構(gòu)比例規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理3、崗位聘任程序規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理4、任職條件、職稱規(guī)定中的理論與現(xiàn)實(shí)差距及處理5、崗位設(shè)置方案實(shí)施與績效工資之間關(guān)系三、績效工資政策的把握與系統(tǒng)思考 1、公益類事業(yè)單位分類管理與工資政策2、關(guān)于收入分配改革的幾項(xiàng)重要原則3、績效工資總量調(diào)整4、績效工資構(gòu)成與考核辦法5、主要負(fù)責(zé)人的績效工資設(shè)計(jì)6、不在績效工資政策范圍內(nèi)人員統(tǒng)籌7、與離退休費(fèi)計(jì)算的關(guān)系8、事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則四、事業(yè)單位崗位績效工資制度基本內(nèi)容與操
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1.不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？2.工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？3.工傷員工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險基金支付的護(hù)理費(fèi)不能滿足實(shí)際需要時應(yīng)當(dāng)如何處理？4.未足額為職工繳納社會保險費(fèi)，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？5.工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？6.新工傷保險下，企業(yè)足額繳費(fèi)的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？7.工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價賠償?shù)?，如何?yīng)對？8.工傷發(fā)生后，職工及
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一、新經(jīng)濟(jì)形勢下勞動關(guān)系領(lǐng)域的巨大變化 1.勞動立法的規(guī)范性V勞動用工政策紅利的沖突2.就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)的變化V一線員工收入上漲壓力的沖突3.城鎮(zhèn)化背景下的立法V歷史遺留問題的沖突4.人工成本的增加V傳統(tǒng)勞動用工形式的沖突5.混合所有制政策V國企市場經(jīng)營的沖突二、新經(jīng)濟(jì)形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度 1.勞動關(guān)系觀念維度 新經(jīng)濟(jì)形勢下管理層、中層管理人員、員工對勞動關(guān)系的觀念如何認(rèn)知？對企業(yè)和員工之間的關(guān)系如何認(rèn)知？對管理與被管理的關(guān)系與方式如何認(rèn)知？2.勞動關(guān)系法律法規(guī)認(rèn)識維度 新經(jīng)濟(jì)形勢下，管理層、人力資源部對勞動關(guān)系法律法規(guī)認(rèn)識上存在哪些誤區(qū)？員工對法律法規(guī)的認(rèn)識上存在哪些誤區(qū)？勞資雙方的