白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法 勞動(dòng)派遣 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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白永亮老師的內(nèi)訓(xùn)課程
境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范【課程背景】隨著北京、上海等國(guó)際化大都市對(duì)全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國(guó)國(guó)門(mén)的企業(yè)越來(lái)越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，而到境外工作的大陸員工也逐年增長(zhǎng)。在市場(chǎng)全球化、用工全球化的背景下，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理帶來(lái)了非常大的調(diào)整。如何實(shí)現(xiàn)不同國(guó)籍人員之間的包容性，如何加強(qiáng)外籍員工的管理，以及如何加強(qiáng)企業(yè)境外用工的管理，成為企業(yè)國(guó)際化亟需解決的問(wèn)題。為此，應(yīng)諸多企業(yè)的要求，特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容?！菊n程收益】1. 全面了解我國(guó)境外用工與外籍員工相關(guān)法律法規(guī)；2. 全面了解境外用工與外籍員工的模式與各種模式的優(yōu)劣比較；3. 全面了解境外用工、外籍員工
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聚焦新法律環(huán)境下勞動(dòng)用工政策解讀、企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制2017年，《勞動(dòng)合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。隨著我國(guó)勞動(dòng)立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權(quán)意識(shí)的提高，勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨著合規(guī)化用工的成本壓力，同時(shí)，又面臨著違法用工的執(zhí)法或仲裁訴訟壓力，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理形成內(nèi)外憂患。因此，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的用人模式在勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨合法可持續(xù)性的困境，在此背景下，如何防范傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)，如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本，同時(shí)，明確我國(guó)現(xiàn)行法律體制環(huán)境下用人模式的選擇
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派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析【課程背景】 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實(shí)施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實(shí)現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個(gè)派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問(wèn)題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過(guò)程中存在哪些注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，存在哪些問(wèn)題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問(wèn)題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開(kāi)設(shè)上述培訓(xùn)課程?！菊n程介紹】一、如何就現(xiàn)有的派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行分析，是否存在老弱病殘?jiān)械忍厥獍仓玫呐汕矄T工；二、如何就現(xiàn)有派遣用工崗位進(jìn)行現(xiàn)狀分析，確定
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勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧課程介紹: 2014年至今關(guān)于勞動(dòng)立法，國(guó)務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和調(diào)整帶來(lái)了較大的影響。尤其是近年來(lái)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》修改的呼聲越來(lái)越高，人社部也就《勞動(dòng)合同法》修改向社會(huì)征求意見(jiàn)。熟悉了解這些新的立法內(nèi)容和立法趨勢(shì)，適時(shí)在管理上作出調(diào)整，是企業(yè)管理層應(yīng)該考慮的問(wèn)題。2015年12月27日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法的決定》，根據(jù)這一決定，自2016年1月1日起，國(guó)家放開(kāi)了二胎生育政策，因此，對(duì)于女職工懷二胎帶來(lái)的三期女工管
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《勞動(dòng)合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法修正案》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2013年7月1日起實(shí)施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補(bǔ)充用工形式，將對(duì)勞務(wù)派遣用工的比例進(jìn)行嚴(yán)格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)整？如何理性評(píng)估勞務(wù)派遣用工的法律價(jià)值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過(guò)比例的勞務(wù)派遣用工有哪些轉(zhuǎn)移的通道與途徑？勞務(wù)派遣如何向業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)換？應(yīng)注意哪些問(wèn)題？為解決企業(yè)上述問(wèn)題，特針對(duì)企業(yè)推出該課程課程大綱：一、《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀：1. 《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；2. 立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些
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供給側(cè)改革下員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)性裁員方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)操作及法律風(fēng)險(xiǎn)防范“供給側(cè)改革”成為2016年最熱話題，不僅寫(xiě)入了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》，也寫(xiě)進(jìn)了政府的工作報(bào)告中。供給側(cè)改革給企業(yè)的用工管理帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)和壓力，人力資源管理如何通過(guò)整體方案設(shè)計(jì)與規(guī)劃在供給側(cè)改革下幫助企業(yè)進(jìn)行去產(chǎn)能、降成本、補(bǔ)短板的任務(wù)部署，成為亟需關(guān)注與考慮的事宜。 在以鋼鐵、煤炭行業(yè)為突破口進(jìn)行的供給側(cè)改革下，涉及到180萬(wàn)職工的分流安置，央企或國(guó)企經(jīng)濟(jì)性裁員不可避免，但不能作為唯一的安置方式，如何在不裁員的情形下調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、內(nèi)部退養(yǎng)，輪崗或輪休工作安排，在企業(yè)內(nèi)部