張媛老師的內訓課程
《職場思維與職業(yè)化心態(tài)塑造》張媛【課程背景】《美國覺氏企業(yè)調查報告》顯示：世界500強94％的CEO，把培養(yǎng)人才成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的改變”，而非其他。一個企業(yè)完全可以通過改變員工心態(tài)和思維，提高員工的行動力，進而提升企業(yè)的生產競爭力！升級最高版本的自己職業(yè)化系列課程之《職場思維和職業(yè)化心態(tài)塑造》的訓練課程，通過系統(tǒng)、科學、高效的身心體驗方式，讓員工在體驗中發(fā)生心態(tài)和思維層面的改變，從思維，到行為，到結果，由內而外，通過職場行為閉環(huán)，思維閉環(huán)和能力閉環(huán)的互動聯(lián)系入手，培養(yǎng)積極主動、誠信負責、創(chuàng)新敬業(yè)、感恩思維，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企業(yè)生產競爭能力，成倍
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職場成功與自我管理張媛【課程背景】我們正在面臨一個互聯(lián)網思維沖擊，發(fā)展日新月異，商業(yè)模式層出不窮的時代。這是最好的時代，也是最壞的時代，在時代的瞬息萬變中，員工的自我修煉與管理，是任何時代和模式下，我們必須要夯實的基礎，因為任何模式的落地，任何時代的變遷，都需要員工以最好精神風貌、最佳工作狀態(tài)，最專業(yè)的做事方式迎接最新時代的巨浪，實現個人職場成功以及企業(yè)成長。實現上述的目標，不僅需要以良好的心態(tài)為前提，還需要良好的職業(yè)素質為基礎，以更堅實的職業(yè)技能為支撐。只有關注內因才能帶來最好的結果。員工不斷地自我升級和成長，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障和根基。《職場成功與自我管理》站在員工的角度，以發(fā)展的視角看待
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《女性職場思維與職業(yè)化心態(tài)塑造》張媛【課程背景】女性，特別是職場女性由于生理，心理等各方面不同于男性的特點，往往面臨著工作，生活各方面的壓力，幸福的生活，來自于平衡，當平衡一次次被打破，如何緩解壓力，一次次找到新的平衡，是每個女性都要認真思考的問題。平衡的核心，在于成長。升級最高版本的自己職業(yè)化系列課程之《職場思維和職業(yè)化心態(tài)塑造》的訓練課程，通過系統(tǒng)、科學、高效的身心體驗方式，讓員工在體驗中發(fā)生心態(tài)和思維層面的改變，從思維，到行為，到結果，由內而外，通過職場行為閉環(huán)，思維閉環(huán)和能力閉環(huán)的互動聯(lián)系入手，培養(yǎng)積極主動、誠信負責、創(chuàng)新敬業(yè)、感恩思維，從而激活企業(yè)的人力資本，讓員工的行動力提升，使企
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升級最高版本的自己——時間管理——像經營企業(yè)一樣經營自己張媛【課程背景】不管是針對一個組織還是個人來說，時間管理能力，都是最基礎的能力，是統(tǒng)籌，計劃，安排和執(zhí)行等多種能力的綜合體現，一個沒有效率和產能的組織是不可能帶來好的結果和產出，也不能想象如何實現自己的目標。但是在實際工作中，很多人被嚴重的拖延癥困擾，效率低下，自我管理能力差，缺乏自律性，生活習慣不健康，晚睡，缺乏運動等，身體處于能力匱乏狀態(tài)，引發(fā)焦慮，自責，內疚的惡性循環(huán)?！菊n程目標】了解時間管理的實質，時間管理四段位領悟效率提升的作用，拜托拖延，學習，應用，落地，提升效率的工具，方法。理解時間管理的基礎，理解五大能量管理系統(tǒng)提升產能，
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時間管理——像經營企業(yè)一樣經營自己張媛【課程背景】不管是針對一個組織還是個人來說，時間管理能力，都是最基礎的能力，是統(tǒng)籌，計劃，安排和執(zhí)行等多種能力的綜合體現，一個沒有效率和產能的組織是不可能帶來好的結果和產出，也不能想象如何實現自己的目標。但是在實際工作中，很多人被嚴重的拖延癥困擾，效率低下，自我管理能力差，缺乏自律性，生活習慣不健康，晚睡，缺乏運動等，身體處于能力匱乏狀態(tài)，引發(fā)焦慮，自責，內疚的惡性循環(huán)。【課程收益】了解時間管理的實質，時間管理四段位領悟效率提升的作用，拜托拖延，學習，應用，落地，提升效率的工具，方法。理解時間管理的基礎，理解五大能量管理系統(tǒng)提升產能，能夠應用工具，現場落地