張媛老師的內(nèi)訓課程
《基于目標的績效管理與實操》講師：張媛課 程 綱 要【課程名稱】《基于目標的績效管理與實操》【課程背景】在長期的戰(zhàn)略績效咨詢工作中，我們接觸了大量的企業(yè)面臨的戰(zhàn)略落地，績效落地和激勵方面的問題。我們發(fā)現(xiàn)只有不到20的企業(yè)具備清晰的目標和實現(xiàn)路徑！只有不到5的企業(yè)能夠戰(zhàn)略目標分解，結合績效和其他激勵工具真正落地。幾乎很少有企業(yè)正在能夠?qū)⒖冃Ч芾?。企業(yè)績效落地的關鍵，不在于一套完整的指標庫，而是管理層是否具備制定和分解目標，以及不斷提升績效的能力。組織績效目標達成的關鍵，在于統(tǒng)一目標，分解路徑，最重要的是，形成組織績效改進能力和績效文化。很多企業(yè)沒有統(tǒng)一目標，目標無法分解，最重要的是，無法將績效指
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《基于目標的執(zhí)行力提升》講師：張媛課 程 綱 要【課程名稱】《基于目標的執(zhí)行力提升》【課程背景】在長期的企業(yè)咨詢工作中，我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的執(zhí)行不利，特別是中層執(zhí)行不利的問題，其實是目標不清晰，不統(tǒng)一，對于目標缺乏認同，因此缺乏執(zhí)行的動力帶來的。基于目標的執(zhí)行力提升課程，系統(tǒng)闡述了提升中層執(zhí)行力的三大因素，并著重就目標統(tǒng)一和目標設定，通過講授，實戰(zhàn)演練，現(xiàn)場點評的方式，使學員了解目標管理的內(nèi)涵，三級業(yè)務鏈，以及現(xiàn)場通過頭腦風暴的方式繪制公司的戰(zhàn)略地圖，進而達到思想統(tǒng)一，目標明確，上下同欲，從思想和方向?qū)用鎲l(fā)內(nèi)心動力，進而提升公司執(zhí)行力?！九嘤枌ο蟆抗芾韴F隊全體員工【課程收益】【培訓方式】：課
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《基于目標和文化的執(zhí)行力提升》 講師：張媛 課 程 綱 要【課程名稱】基于目標和文化的執(zhí)行力提升【課程背景】 在企業(yè)目標實現(xiàn)的過程中，中層管理干部作為承上啟下的關鍵，往往決定著企業(yè)目標實現(xiàn)和執(zhí)行的最終結果。目前，很多中層管理者大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務骨干，面對系統(tǒng)、科學的管理，他們有的僅是零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有真正形成管理概念和管理技能。同時，中層管理層缺乏對目標的認同，責任心以及執(zhí)行力，往往出現(xiàn)中層管理層不能
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師：張媛課 程 綱 要【課程名稱】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》【課程背景】業(yè)務管理與人力資源管理，是一個硬幣的正反面，領導業(yè)務與管人帶隊伍相輔相成，彼此的深度融合是公司業(yè)績達成，戰(zhàn)略落地的有力保障。然而在實際工作中，很多企業(yè)的業(yè)務經(jīng)理，不懂得如何組建團隊，如何讓員工激發(fā)潛能，完成目標，如何實現(xiàn)績效改進，如何通過驅(qū)動學習，提升能力，不斷強化團隊的能量，面對人力資源與業(yè)務部門的隔閡，究竟是人力資源部的問題還是用人部門的問題？用人部門與人力資源部門的分工應該如何確定？如何布置任務？培養(yǎng)下屬誰的職責更多一些？如何讓業(yè)績指標向下傳達，更好地實施改進，有哪些簡單、有效的團
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高績效團隊建設講師：張媛課 程 綱 要【課程名稱】《高績效團隊建設》【課程背景】在實際工作中，很多企業(yè)的業(yè)務經(jīng)理，不懂得如何組建團隊，如何讓員工激發(fā)潛能，完成目標，如何實現(xiàn)績效改進，如何通過驅(qū)動學習，提升能力，不斷強化團隊的能量，面對業(yè)務經(jīng)理的巨大挑戰(zhàn)，究用團隊分工應該如何確定？如何布置任務，團隊溝通？如何培養(yǎng)下屬？如何讓業(yè)績指標向下傳達，更好地實施改進，有哪些簡單、有效的團隊激勵方法？如何才能讓每一位業(yè)務精英都順利晉級為業(yè)務領導者呢……，類似這樣問題和現(xiàn)象一直困擾著企業(yè)?！陡呖冃F隊建設》深入講解了中層管理者在轉(zhuǎn)型過程中遇到的角色，心態(tài)，重心和職責的轉(zhuǎn)變，同時，剖析了管理理念升級的四段位，通
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高效能管理溝通講師：張媛課 程 綱 要【課程名稱】高效能管理溝通【課程背景】企業(yè)管理中，溝通無處不在，愿景、使命、戰(zhàn)略、文化以及工作的計劃、執(zhí)行、檢查、改善，員工的激勵與輔導、客戶的維護與開發(fā)等等都離不開溝通。但是，溝通的有效性直接決定了最終的效果。而面對工作中與領導、客戶、同事以及組織中的每一個人的溝通過程中，客戶有抵觸，無法形成業(yè)務推進；同事及下屬不配合，辦事效率無法提升；領導不理解，總是費力不討好……這些問題背后的成因到底是什么呢？這一系列的問題其實都是“溝通乏力”所造成的，德魯克認為，管理的本質(zhì)就是溝通，溝通能力是決定著每個職業(yè)人能否更上一層樓的關鍵，每個職業(yè)人士都迫切需要不斷提高與人