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葉東老師
葉東 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:通用管理 危機管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
葉東老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

葉東老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

葉東

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葉東

葉東老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  講:危機管理概論  何謂危機  危機涵義-針對社會組織而言  危機涵義-講師的定義與理解  危機的中國式解讀  海恩法則  墨菲定律  蝴蝶效應(yīng)  一個企業(yè)家有關(guān)企業(yè)的十三種死法  危機發(fā)生的一般規(guī)律  什么樣的企業(yè)容易遭遇危機  第二講:新媒體時代的特性  受眾接受信息的途徑  案例分析:周久耕“一包香煙的悲劇”  案例分析:消費者購買空調(diào)過程的分析  信息溝通的要素  信息大爆炸帶給我們的思考  消費者的心態(tài)分析  媒體的特性  媒體的分類版圖  第三講:意識體系----居安思?! ∥C意識的重要性  心理測驗-危機意識測試  張瑞敏、任正非、戴爾、比爾蓋茨對危機的看法  武松打虎新故

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  講:危機公關(guān)概論  1、什么是危機  A、危機的概念  B、危機的六個特點  2、危機的四個階段  A、危機潛伏期  B、危機爆發(fā)期  C、危機延續(xù)期  D、危機痊愈期  3、有關(guān)危機的三個法則  A、海恩法則  B、蝴蝶效應(yīng)  C、墨菲定律  4、什么樣的企業(yè)容易遭遇危機  5、受眾接受信息途徑的變化  A、AIDMA法則  B、AISAS法則  案例:周久耕一包香煙引起的悲劇  案例:空調(diào)購買過程的分析及啟示  6、危機的類型  A、由文化風(fēng)俗引起的危機  B、領(lǐng)導(dǎo)危機  C、安全危機  D、假冒偽劣  E、勞資糾紛  F、傳播危機  G、客戶糾紛  H、惡性競爭  I、政治危機  J

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  一、認識媒體、認清機遇  媒體的影響力  媒體如何影響輿論  媒介化時代的到來  媒體關(guān)系可以帶來的好處  二、建立你的新聞辦公室  酒店新聞辦公室的本質(zhì)和作用  酒店新聞辦公室不應(yīng)做的事情  酒店新聞辦公室的角色與功能  酒店新聞辦公室的具體職責(zé)  酒店新聞辦公室的組織架構(gòu)  酒店新聞辦公室的協(xié)調(diào)工作  聘請外部的公關(guān)顧問  三、誰來面對媒體  酒店為何成為媒體關(guān)注的焦點  由酒店新聞發(fā)言人直接面對媒體  誰可以擔(dān)任酒店的新聞發(fā)言人  酒店新聞發(fā)言人的職責(zé)是什么  酒店新聞發(fā)言人要兼顧醫(yī)院與媒體的需求  誠信是酒店新聞發(fā)言人的立身之本  酒店新聞發(fā)言人如何面對媒體  四、如何應(yīng)對媒體以及

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  一、酒店突發(fā)事件概述  1、突發(fā)事件的定義  A、人們對突發(fā)事件的認知  B、突發(fā)事件的構(gòu)成要素  C、突發(fā)事件與危機  2、突發(fā)事件的性質(zhì)  A、突然性  B、社會危害的嚴重性  C、難以預(yù)料性  D、可控性  E、復(fù)雜性  F、持續(xù)性  3、突發(fā)事件的類型  A、按誘因分  B、按危害程度分  C、按是否可以預(yù)測分  D、按是否可防可控分  E、按影響范圍分  二、酒店突發(fā)事件的預(yù)防及應(yīng)對常見的問題  1、缺乏足夠的危機意識  2、突發(fā)事件管理沒有做到“以人為本”  3、缺乏科學(xué)的應(yīng)對機制  4、一線管理者的能力有缺陷  5、缺乏對員工的教育  三、酒店營業(yè)廳突發(fā)事件的預(yù)防及應(yīng)對  1

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  一.新聞發(fā)言人的基本概述  新聞發(fā)言人涉及到的機構(gòu)  新聞發(fā)言人在中國興起的背景  新聞發(fā)言人制度中的“人”  新聞發(fā)言人制度中的“事”  發(fā)言人機構(gòu)屬于戰(zhàn)略層面  發(fā)言人機構(gòu)是公關(guān)部門的附屬機構(gòu)  新聞發(fā)言人的基本能力及素養(yǎng)  新聞發(fā)言人培訓(xùn)的方式與方法  二.媒體與新聞運作的基本規(guī)則  媒體的功能和基本運作方式  媒體組織類別及運作特點  什么是新聞  正確把握與記者的關(guān)系  如何維護與記者的關(guān)系  三.如何接受采訪以及專訪中的注意點  接受記者采訪前的準備  采訪中的注意事項  采訪后的后續(xù)工作  采訪方式的選擇  5、專訪的四個注意點  6、底線法則  7、專訪中的陷阱  8、專訪

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