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譚小芳老師
譚小芳 老師
  •  所在地區(qū): 河南 鄭州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:團隊管理 團隊建設 國學文化 領(lǐng)導智慧 營銷策劃
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
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譚小芳

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譚小芳

譚小芳老師的內(nèi)訓課程

一、企業(yè)合同法律風險的法律分析和概述二、企業(yè)合同法律風險的成因及法律對策(一)企業(yè)合同法律風險的成因(二)企業(yè)合同法律風險防范的可行性分析:采購必備的合約管理與風險防范培訓案例!解析:采購必備的合約管理與風險防范內(nèi)訓案例案例:采購必備的合約管理與風險防范課程案例分析!三、合同的訂立與生效(一)合同的訂立1、 要約2、 承諾3、 特殊的合同訂立方式4、 采購合同通常采取的訂立方式及特點(二)合同的主要條款1、合同的八大主要條款2、合同條款的規(guī)則3、合同條款的解釋(三)合同的效力1、合同的成立與生效2、無效的合同,效力待定的合同可撤銷合同3、附條件的合同和附期限的合同討論:采購必備的合約管理與風險

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  培訓大綱:  譚1.倉儲管理的基本理念   倉庫、儲存、庫存、存貨管理的基本理念  2.供應鏈管理理念下的物流和倉儲管理   現(xiàn)代供應鏈管理理念   現(xiàn)代物流管理特征   現(xiàn)代倉儲管理中的主要內(nèi)容  分析:倉儲管理培訓案例!  解析:倉儲管理內(nèi)訓案例  案例:倉儲管理課程案例分析!  3.倉庫規(guī)劃   倉庫的選址   倉庫的內(nèi)部規(guī)劃  4.倉庫日常管理   庫房管理   設備管理   場地管理   人力管理   信息管理   安全管理  討論:倉儲管理經(jīng)典案例討論  分組:倉儲管理培訓案例學習指南  分析:倉儲管理學習中的八大陷阱!  5.存貨管理   包裝管理   物品養(yǎng)護   存貨流程

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  講:質(zhì)量問題案例  從典型問題案例中看整合管理的重要性  我們面對的大技術(shù)管理和應用問題  第二講:整合管理概念  良好PCBA組裝質(zhì)量的定義  良好PCBA組裝質(zhì)量是怎么來的  什么是整合管理  技術(shù)之間的整合以及技術(shù)和管理之間的整合  整合管理的難點  整合管理的成功要素  第三講:技術(shù)整合  SMT應用中整合管理的元素  工藝在整合管理中的地位  設備在整合管理中的地位  設計在整合管理中的地位  材料在整合管理中的地位  專業(yè)技術(shù)和工程技能的整合  第四講:管理技術(shù)間的整合  管理和技術(shù)脫節(jié)的問題和原因  管理和技術(shù)的關(guān)系  管理不當?shù)某R娫颉 ≌瞎芾碇械闹匾c  第五講:供應

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  部分:各項新法的綜合解讀及綜述  1、 近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析;  2、 新勞動合同法的十五大變化  3、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點分析  4、 新《社會保險法》及修訂后的工傷條例對企業(yè)的影響及應對策略  5、 《高人民法院新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見(三)》的解讀  6、 一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀  7、 新法背景下的企業(yè)人力資源管理應有的認識  分析:企業(yè)人力資源管理熱點難點實務培訓案例!  解析:企業(yè)人力資源管理熱點難點實務內(nèi)訓案例  案例:企業(yè)人力資源管理熱點難點實務課程案例分析!  第二部分、新法下的用工風險及人力資源管理應對策略一

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一、人力資源戰(zhàn)略的作用和意義人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義人力資源戰(zhàn)略管理的常見問題解析:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)訓案例案例:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃課程案例分析!討論:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃經(jīng)典案例討論分組:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓案例學習指南二、人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析人力資源管理的目標和核心價值觀人力資源細分職能戰(zhàn)略的設計分享:某集團人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓案例分享:哈佛經(jīng)典人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例分析示范分享:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃理培訓三步走!案例:聯(lián)想(中國)公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃培訓案例三、如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略的主要類型人力資源管理的方向和基本原則如何根據(jù)企業(yè)

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一、 如何快速閱讀和分析財務報表 1. 財務的基本概念 會計的基本六要素 權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制 會計恒等式 2、理解財務報表 財務報表體系 財務報表的構(gòu)成 財務報表之間的關(guān)系 3、資產(chǎn)負債表 資產(chǎn)負債表的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容 解讀資產(chǎn)負債表 4、損益表 損益表的結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 利潤是如何形成的 解讀利潤表 5、現(xiàn)金流量表   現(xiàn)金流量表的結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容 解讀現(xiàn)金流量表 企業(yè)利潤和現(xiàn)金流的關(guān)系 6、重要財務指標分析與計算 償債能力分析 資產(chǎn)負債率 流動比率/速動比率 營運能力分析 應收賬款周轉(zhuǎn)率 存貨周轉(zhuǎn)率 應付賬款周轉(zhuǎn)率 盈利能力分析 資產(chǎn)收益率 銷售利潤率 7、 Case Study1: 我可以

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