九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 內(nèi)訓(xùn)

部分主要來(lái)區(qū)分自我個(gè)性特質(zhì)，先找準(zhǔn)自己的性格型號(hào)。該部分老師引導(dǎo)、個(gè)性特質(zhì)分析的的方式來(lái)進(jìn)行。第二部分主要來(lái)學(xué)習(xí)掌握區(qū)分、判別不同性格特質(zhì)的技巧。例如：對(duì)話技術(shù)，不同性格特征的氣質(zhì)形態(tài)，近似類型的區(qū)分技巧，以及面對(duì)不同性格的溝通要點(diǎn)。同時(shí)會(huì)貫穿每個(gè)類型的成長(zhǎng)方向，如何有效的突破自我的個(gè)性局限，與各種類型人的相處之道，面對(duì)不同類型人群的溝通技巧及其在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的實(shí)際應(yīng)用。第三部分分組討論系統(tǒng)整合九型人格在企業(yè)管理方面的實(shí)際應(yīng)用，如何運(yùn)有九型人格有效提升自己識(shí)人用人的精準(zhǔn)度；如何有效激勵(lì)下屬員工；如何有效幫助個(gè)人在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的成長(zhǎng)。...

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企業(yè)EAP課程 內(nèi)訓(xùn)

部分壓力管理減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；消除壓力來(lái)源，激發(fā)主動(dòng)性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對(duì)人生；掌握行之有效的壓力管理策略，學(xué)會(huì)各種有效的放松方法；增強(qiáng)正面情緒，處理負(fù)面情緒，從根本上解決帶來(lái)心理的不當(dāng)信念，快樂(lè)生活，開(kāi)心工作。第二部分情緒管理了解什么是情緒，情緒是如何產(chǎn)生的，從而更有效的管理我們的情緒；正確掌握每日檢查法和各種減壓技巧；學(xué)習(xí)自我情緒管理的方法第三部分DISC性格分析全面了解人的性格優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，制定切實(shí)可行的個(gè)人發(fā)展策略。深入理解團(tuán)隊(duì)管理和溝通的有效方法，制定有效的團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略。第四部分有效溝通學(xué)會(huì)如何提升自身溝通的效果，以實(shí)現(xiàn)溝通的目的。主動(dòng)傾聽(tīng)并坦率

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情緒與壓力管理技巧 內(nèi)訓(xùn)

部分情緒管理——快樂(lè)工作的秘訣1.八種“顏色情緒病”2.情緒的兩種類型3.情緒管理兩層含義4.情緒管理三個(gè)理論5.情緒調(diào)控的法則6.情緒的表達(dá)，識(shí)別情緒第二部分探尋情緒的本原1.情緒是由想法而決定的。2.信念.價(jià)值觀決定了你對(duì)刺激的反映方式3.情緒管理的三個(gè)層面（治療層面.管理層面.預(yù)防層面）第三部分自我情緒管理的技術(shù)1.道德修養(yǎng)與情緒控制2.情緒控制的5中簡(jiǎn)單高效的方法3.壓力與情緒的關(guān)系第四部分壓力的本質(zhì)和來(lái)源分析1.心理壓力是心理素質(zhì)的反映2.心理壓力是人性的扭曲3.心理壓力是人格的反映4.壓力是需要的不滿足5.壓力是對(duì)工作的不適應(yīng)第五部分即時(shí)壓力管理的核心方法1.呼吸法2.信號(hào)學(xué)習(xí)法：

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人才測(cè)評(píng)技術(shù)課程 內(nèi)訓(xùn)

部分人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論1.人才測(cè)評(píng)概論2.人才測(cè)評(píng)內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)概論3.測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)4.人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)與人力資源管理體系的關(guān)系第二部分勝任特征與人才測(cè)評(píng)1.勝任力模型建立的基礎(chǔ)——工作分析與職位說(shuō)明書(shū)2.勝任力模型理論知識(shí)3.通用勝任力模型介紹4.知名公司員工素質(zhì)模型的實(shí)例第三部分勝任特征與人才測(cè)評(píng)5.建立勝任力模型的方法6.能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用7.能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施8.課堂演練：設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的勝任力模型第四部分人才測(cè)評(píng)體系中的心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)1.心理測(cè)量基礎(chǔ)2.心理測(cè)驗(yàn)與人才測(cè)評(píng)3.人格測(cè)驗(yàn)4.MBTI測(cè)驗(yàn)5.其他測(cè)驗(yàn)內(nèi)容介紹第五部分人才測(cè)評(píng)體系中的面試技術(shù)1.面試的程序2

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九型人格與銷售實(shí)戰(zhàn)

一、銷售的定義●現(xiàn)代銷售的背景；　●現(xiàn)代銷售的誤區(qū)；　●銷售的核心—需求；　　●銷售的關(guān)鍵—謀劃；●銷售的基本—判別個(gè)人需求。二、九型人格與銷售　●九型人格概述1、九型人格的來(lái)源歷史及來(lái)源；2、九型人格的理論基礎(chǔ)●九型人格類型一號(hào)性格：完美者二號(hào)性格：給予者三號(hào)性格：實(shí)干者四號(hào)性格：悲情浪漫者五號(hào)性格：觀察者六號(hào)性格：忠誠(chéng)者七號(hào)性格：娛樂(lè)者八號(hào)性格：領(lǐng)袖者九號(hào)性格：和平者三、九型人格的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用●如何利用九型人格提升自己1、如何利用自己的長(zhǎng)處2、如何避免自己的短處●如何利用九型人格發(fā)現(xiàn)他人的需求1、判別型號(hào)2、確認(rèn)需求四、針對(duì)不同型號(hào)性格的客戶應(yīng)對(duì)的措施招破刀式：合乎規(guī)則、完美為王——如何破解完

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如何做洞悉他人的面試官 內(nèi)訓(xùn)

部分概要1.面試概述、基本理論2.面試官的溝通模式及提問(wèn)方法3.面試官面試甄選時(shí)存在的誤區(qū)4.HR的定位和職業(yè)背景5.目前求職者的個(gè)性和需求探索（互動(dòng)：心理學(xué)活動(dòng)、測(cè)試。九型人格測(cè)試）第二部分心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用1.人性的本質(zhì)2.需求理論3.冰山理論4.價(jià)值觀分析5.筆跡心理學(xué)心靈圖卡測(cè)試等6.案例視頻討論第三部分九型人格在面試甄選中的策略---識(shí)人用人的有利工具古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析1.分別分析九種性格的特質(zhì)，（1號(hào)--9號(hào)）。每種性格從以下不同角度進(jìn)行解析?！窈诵膬r(jià)值觀●注意力焦點(diǎn)●情緒反應(yīng)●行為習(xí)慣●表面特征●基本欲望與恐懼●（行為動(dòng)

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