職業(yè)規(guī)劃的制訂與實施針對痛點： ? 不知道人生與職業(yè)都需要規(guī)劃 ? 人生無目標，在職場中茫然沖撞 ? 不不知道如何管理自我，實現(xiàn)人生目標、職業(yè)規(guī)劃 ? 片面地將職業(yè)規(guī)劃理解為“職位規(guī)劃”，越有能力越有失敗感培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受： 人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都是實實在在的事 ? 知道：必須關注并塑造自己的內(nèi)在素養(yǎng) ? 知道：職業(yè)規(guī)劃的重點不在“錢途”、“仕途”，而在于“素養(yǎng)之圖” ? 掌握：職業(yè)規(guī)劃的原則、方法與工具培訓對象： ? 進入職場38年的人才培訓時間：1天 6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法課程大綱：

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職業(yè)規(guī)劃 （沙龍版）針對痛點： ? 不知道如何認識自我 ? 不知道如何為自我設計一個切實可行的發(fā)展道路 ? 不知道如何將自我的發(fā)展與社會、公司的發(fā)展結合起來 ? 只關注職位的晉升，往往讓自己很失望培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受： 人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都是實實在在的事 ? 知道：必須關注并塑造自己的內(nèi)在素養(yǎng) ? 知道：職業(yè)規(guī)劃的重點不在“錢途”、“仕途”，而在于“素養(yǎng)之圖” ? 掌握：認知自我的方法 ? 掌握：自我調(diào)整、自我塑造的方法 ? 掌握：跟隨社會與組織發(fā)展的方

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職業(yè)規(guī)劃 （大學生與職場新人版）針對痛點： ? 不知道人生與職業(yè)都需要規(guī)劃 ? 人生無目標，在職場中茫然沖撞 ? 學了一點大而化之的職業(yè)規(guī)劃，但是不知道究竟該如何做培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受： 人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃都是實實在在的事 ? 知道：必須關注并塑造自己的內(nèi)在素養(yǎng) ? 知道：職業(yè)規(guī)劃的重點不在“錢途”、“仕途”，而在于“素養(yǎng)之圖” ? 掌握：職業(yè)規(guī)劃的原則、方法與工具培訓對象： ? 大學生 ? 職場新人培訓時間：1天 6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法

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只漲薪是不夠的 ——增益人力資本的內(nèi)在薪酬設計針對痛點： ? 給員工漲薪了，但是，員工的工作積極性、對公司的忠誠度并沒有提高 ? 新常態(tài)下，大多數(shù)公司對漲薪是“心有余而力不足”，覺得激勵員工缺少手段了 ? 在工資之外如何能有效激勵員工培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受：眼光只看著薪水的人是沒有大發(fā)展的 ← 感受：內(nèi)在薪酬是最能激發(fā)員工動力的因素。 ← 知道：薪酬不僅要滿足員工生存需求，更要滿足員工發(fā)展需要。甚至于可以引領員工 職業(yè)規(guī)劃，指引員工的發(fā)展方向。 ← 掌握：內(nèi)在薪酬有豐富的

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職場的認可與信賴 （一天版）針對痛點： ? 不知道認可與信賴對于職場的價值 ? 職場倦怠，對工作不感興趣 ? 職場人際關系緊張，缺乏認可與信賴 ? 不知道如何獲得認可與信賴培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受：對自己負責、對別人負責、對組織負責真的很快樂！ ? 知道：獲得認可與信賴是在職場成長的關鍵一步 ? 知道：同事之間的認可與信賴是高效、愉快工作的保證 ? 掌握：獲得認可與信賴的方法培訓對象： ? 公司各階層員工培訓時間：1天6小時/天課程形式：講授法；討論法；問答法；演練

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戰(zhàn)略實施與非人管理【課程收益】1. 知道：必須理解公司戰(zhàn)略2. 掌握：分解公司戰(zhàn)略并且實施的方法：包括目標管理、資源配置、流程與制度管理、工 作管理工具（工作計劃與總結、會議管理、時間管理）3. 掌握：非人力資源部門從事與人力資源相關工作的方法?！菊n程對象】中高層管理者【課程時間】白天：6小時 晚上：3小時【課程特色】課堂講授+案例分析+小組討論+情景/工具演練，突出實戰(zhàn)性與實用性【課程大綱】分享與分析 ? 請介紹并解釋一下您公司的戰(zhàn)略 ? 請談談影響公司戰(zhàn)略的相關因素的狀況 ? 請談談您的部門是如何實施戰(zhàn)略的 ? 請列舉您實

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