梁艷松老師的內(nèi)訓課程
一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90以企業(yè)敗訴告終，為什么？5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？6. 勞動者對考核結(jié)果不確認、不認可，怎么辦？7. 如何制定績效目標責任書或崗位責任書？8. 結(jié)合勞動法，如何確定績效目標或工作任務？9. 如何關鍵績效指標將考核工作量簡化高效？10. 如何制定關鍵績效指標？11. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？12. 對績