前幾天，又給之前培訓過的一家企業(yè)上課，這是我第二次見到老常，上次沒有交流，這次多聊了幾句。由于頭頂?shù)念^發(fā)都開始稀疏了，原本以為老常和我年齡差不多，一問才知道，只有三十五六歲，研究生剛畢業(yè)就來到這家企業(yè)，一干就快10年，現(xiàn)在是分公司的總經(jīng)理，管理著25個團隊。再看看老常稀疏的頭發(fā)，和眼鏡腿邊上的皺紋，哪里像一個30多歲的人，一看就知道，這10年，沒少被折磨。還好，現(xiàn)在也是企業(yè)的高管，相比那些掉的頭發(fā)，和增加的魚尾紋，這10年干的值。

   對于中國人來說，我們更加重視春節(jié)，這才是中國年，不管一年里有出息的，沒出息的，到了年關，都要回家看看，給一年做個了斷。

   而對于中國的企業(yè)來說，在春節(jié)的前后，也是員工離職跳槽發(fā)生頻率最集中的時間。有的員工發(fā)了年終獎后，頭都不回，拿著包就到下一家去上班。有的員工，春節(jié)過后就消失的無影無蹤。當然也有的員工，之前還雄心勃勃，過年后一定要加倍努力，但回家被聚會中的老鄉(xiāng)一慫恿，也毅然選擇了將要“棄暗投明”。

  對于60后70后而言，他們認為在企業(yè)里老板最大，有人一個工作能干到死；而80后卻認為，老板和自己一樣大，沒有雇傭只有合作，如果哪一天互相看不上眼，可以不合作；而今天的90后，很多人認為，職業(yè)就應該流動，他們信奉“人挪活樹挪死”。尤其是回老家過節(jié)，和以前的小哥們聚聚，幾杯酒下肚，更加感覺，以前不如自己的人現(xiàn)在都比自己混得好，這一下子也激發(fā)了自己跳槽的欲望和決心。

   年關附近，注定是跳槽的高峰期。

   中國人總在比。尤其看到之前比自己差的，反而比自己現(xiàn)在舒服；看到同一個單位和自己同年進廠的，而現(xiàn)在的職位比自己高；隔壁的老張?zhí)焯觳簧习?，卻比自己早出晚歸掙得錢還多；看著自己發(fā)的年終獎卻是同級別單位拿的零頭，總會讓自己有一種不值得感覺。

   但有時候，往往結果卻事與愿違，我們跳槽后卻沒有拿到我們原本羨慕的那些人的結果。我之前就認識一個朋友，幾乎每一兩年的年底就要換一家企業(yè)，有的是跨行，有的是同行業(yè)的不同公司，我記得他近五六年是從保健品跳到制藥企業(yè)，從制藥企業(yè)跳到了房企，從房企又跳槽到了保險，但每次到了一家新公司，都和自己的期望值有差距，那結果就是繼續(xù)跳。問題的關鍵是，為什么看著別人能夠升官發(fā)財，自己卻這么不盡如意呢？其實問題的根源只差在兩個字上，那就是“積累”。

這就和炒股票一樣，當我們看到別人都掙錢的時候，那一定是除了機會和運勢以外，人家已經(jīng)積累的很長時間。這時候我們開始入市，但我們沒有任何積累，沒有任何磨礪，沒有經(jīng)驗當然更談不上教訓，一門心思只想攀比別人怎么收獲，到頭來，只有眼紅的機會。

   對于我這么一個中年油膩男來說，過過往往鑒證了很多人，但所有做出一些成績的人，都有一個共同的特質(zhì)，那就是在某一個行業(yè)做足了時間，充分了解行業(yè)里面的門道。通過一段時間的積累，最后成為了相對的佼佼者。

其實每一個行業(yè)，每一家企業(yè)都有這樣那樣的問題。原因只有一個，是因為我們太了解。就和比媳婦兒一樣，我們不能拿別人家的媳婦兒的優(yōu)點和自己家媳婦兒的缺點對比，那自己怎么看自己家的媳婦兒，怎么不順眼。

   其實我并不反對跳槽，選擇的機會是給每一個人的，但我主張，用清醒的眼光，選擇好了，就不要這一山望著那一山高，只要有足夠積累，結果一定是好的。

   之所謂跳槽窮三月，跳行窮三年。

   最后又想起了老常那稀疏的頭發(fā)，對，現(xiàn)在應該叫?？偅？偸且粋€聰明人。

原創(chuàng)：孫波培訓師

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