勞動用工政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略
勞動用工政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略詳細內(nèi)容
勞動用工政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略
一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變
1. 城鎮(zhèn)化進程帶來的對進城務工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化
2. 勞務派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整
3. 中國進入中等發(fā)達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)
4. 結構化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎勞動力的重新定位
二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響
1. 《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹
2. 年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹
3. 社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹
4. 勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹
三、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹
1. 勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹
2. 勞動爭議近年來呈現(xiàn)的特點及原因分析
3. 勞動爭議與勞動力的流動性之間的關聯(lián)性分析與介紹
4. 職工維權層次變化的介紹與類型分析
5. 國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗介紹
四、新勞動用工形式下集體合同的核心內(nèi)容設計及介紹
1. 涉及到職工切身利益的制度如何**集體合同設計起草、修改、完善的流程；
2. 如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計勞動合同管理制度；
3. 如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計職工的薪資結構、薪資調(diào)整幅度、加班費計算基數(shù)以及其他薪資分配內(nèi)容；
4. 如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計對職工相應的福利與激勵制度；
5. 如何在集體合同中體現(xiàn)對女職工特殊保護的制度；
6. 如何在集體合同建立安全生產(chǎn)及工傷職工內(nèi)部處理機制；
7. 如何在集體合同中制訂本企業(yè)的職工內(nèi)部申訴機制。
五、工資集體協(xié)商的策略和技巧
1. 首次工資集體協(xié)商時機如何選擇（案例說明）；
2. 工資集體協(xié)商前需要準備哪些工作（案例說明）；
3. 工會在工資集體協(xié)商中應當掌握哪四個基本原則；
4. 工會在工資集體協(xié)商中可以應用哪六個策略；
5. 工會在工資集體協(xié)作中應當注意哪六個問題；
6. 工資增福測算的10個不同方法逐一介紹。
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