新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響   04.09

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響課程背景：勞動標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經(jīng)營的準(zhǔn)入性要求，執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動標(biāo)準(zhǔn)系動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動與社會保障立法日趨

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員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理   04.09

員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理近年來隨著新的網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，員工網(wǎng)絡(luò)言行越來越呈現(xiàn)多樣化，渠道也多樣化，表現(xiàn)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、門戶網(wǎng)站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網(wǎng)絡(luò)也成為員工情緒宣泄與交流的平臺，隨著網(wǎng)絡(luò)普及面越來越廣，影響力越來越大，員工不經(jīng)意或有意為之的網(wǎng)絡(luò)言行對公司的影響已經(jīng)越來越大，與公司的管理碰撞越來越多，而且有愈演愈烈的趨勢。例如:員

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新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響   04.09

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律。《勞動合同法》從其起草時的社會熱議，到《勞動合同法實(shí)施條例》對其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進(jìn)行修改。時間跨度從2005年到2015

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新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包的選擇與風(fēng)險防范   04.09

新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包的選擇與風(fēng)險防范課程背景：2016年3月1日，我國勞動派遣用工比例不能超過10的政策開始實(shí)施。對于建筑施工企業(yè)來說，原來的體制外派遣用工需要面臨重新選擇與定位；將來哪些人選擇繼續(xù)使用勞務(wù)派遣，多余的勞務(wù)派遣工如何調(diào)整，成為必須面臨的問題。同時，隨著外包業(yè)務(wù)的推廣，各種各樣的外包勞務(wù)外包、勞務(wù)分包、崗位外包、

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企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理    04.09

企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理課程背景：本課程從勞動用工風(fēng)險防范的角度出發(fā)，結(jié)合我國近些年的勞動立法，從法律對人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對勞動法的基礎(chǔ)認(rèn)識，能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L(fēng)險進(jìn)行有效防控。同時，結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問題，就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進(jìn)行系統(tǒng)講解，以期

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薪酬體系設(shè)計中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享   04.09

薪酬體系設(shè)計中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享【課程介紹】薪酬體系設(shè)計是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)，好的薪酬體系設(shè)計，能夠?qū)T工起到激勵作用，能夠激勵員工在企業(yè)長期很好的服務(wù)。同時，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過程中永恒的話題。如何在人工成本控制與員工薪酬激勵之間進(jìn)行平衡，是企業(yè)管理層亟需考慮的問題。隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，各地工資上漲指導(dǎo)性的每年調(diào)整，區(qū)域性薪資吸引力對

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《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實(shí)務(wù)   04.09

《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實(shí)務(wù)課程背景：最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、競業(yè)限制、小額案件一裁終局、口頭變更勞動合同的法律效力、工會在解除勞動合同中的職能、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了最新的規(guī)定。這是自《勞動合同法》、

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員工入職、離職管理風(fēng)險防范   04.09

員工入職、離職管理風(fēng)險防范【課程介紹】員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過入職流程對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)與告知，如何通過入職流程與員工簽署個性化的管理協(xié)議，以及如何對員工進(jìn)行入職前風(fēng)險評估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問題。此外，研究發(fā)現(xiàn)75以上的勞動爭議，是由員

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新經(jīng)濟(jì)形勢下海外用工管理模式與風(fēng)險防控   04.09

新經(jīng)濟(jì)形勢下海外用工管理模式與風(fēng)險防控課程背景：在國家“一帶一路”政策指引下，國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復(fù)雜的環(huán)境下，用工管理不僅關(guān)系項目運(yùn)作好壞，更關(guān)系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾?，也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國籍員工在海

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事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險防范   04.09

事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險防范隨著《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)（2011）5號）文的出臺，事業(yè)單位分類改革邁入了實(shí)質(zhì)性的階段，為了貫徹5號文的精神，國務(wù)院出臺了《關(guān)于事業(yè)單位分類的意見》等9個配套文件，文件的內(nèi)容涉及到事業(yè)單位的分類、機(jī)構(gòu)編制的管理、法人治理結(jié)構(gòu)的完善、收入分配的改革

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