企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理 詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
企業(yè)常見勞動用工風(fēng)險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
課程背景:
本課程從勞動用工風(fēng)險防范的角度出發(fā),結(jié)合我國近些年的勞動立法,從法律對人力資源管理影響的視角近些講解,以提高人力資源從業(yè)人員對勞動法的基礎(chǔ)認(rèn)識,能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L(fēng)險進(jìn)行有效防控。同時,結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問題,就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進(jìn)行系統(tǒng)講解,以期全面掌控薪資與出勤、薪資與加班等相關(guān)的管理難點(diǎn),實(shí)現(xiàn)對薪資的有效合法管控。
課程大綱:
一、我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響
1.《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹;
2.年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹;
3.社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹;
4.勞動爭議與調(diào)解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹。
二、現(xiàn)行勞動爭議的類型與特點(diǎn)及典型案例分析與介紹
1.勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹;
2.勞動爭議近年來呈現(xiàn)的特點(diǎn)及原因分析;
3.勞動爭議與勞動力的流動性之間的關(guān)聯(lián)性分析與介紹;
4.職工維權(quán)層次變化的介紹與類型分析;
5.國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經(jīng)驗介紹。
三、薪資結(jié)構(gòu)與薪資支付管理中的風(fēng)險防控
1. 什么叫激勵、什么叫福利、什么叫收入,什么叫工資收入
2. 試用期員工薪資管理中的難點(diǎn);
3. 患病、工傷、內(nèi)退、三期、事假、遲到、早退、曠工等特殊員工薪資管理中的難點(diǎn)與疑點(diǎn);
4. 獎金設(shè)置條件中的難點(diǎn)與疑點(diǎn);
5. 同工同酬設(shè)計中的難點(diǎn)與疑點(diǎn);
6. 績效工資設(shè)置中的難點(diǎn)與疑點(diǎn);
7. 離職員工薪資支付的難點(diǎn)與疑點(diǎn)。
四、工時與加班管理中的風(fēng)險防控
1. 特殊工時的適用范圍是哪些?
2. 標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時的區(qū)別是什么?
3. 如何理解不定時工時制與綜合計算工時的崗位的范圍?
4. 特殊工時的年休假、日常休假應(yīng)當(dāng)如何落實(shí)與安排?
5. 不定時與綜合計算工時崗位的員工應(yīng)當(dāng)如何約定薪資標(biāo)準(zhǔn)?
6. 加班情形如何認(rèn)定?延長多長時間需要支付加班費(fèi)?
7. 周末安排員工加班,多長時間安排倒休就可以不支付加班費(fèi)?
8. 法定節(jié)假日安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付300%的工資還是400%的工資?
9. 綜合計算工時加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計算?不定時工作制是否存在加班費(fèi)?
10. 加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是最低工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、固定工資還是應(yīng)發(fā)工資?
11. 加班與值班有何區(qū)別?
12. 公休日、法定節(jié)假日安排員工加班時間超過8小時,應(yīng)當(dāng)如何統(tǒng)計加班費(fèi)等
五、休假管理中的風(fēng)險防控
1. 我國現(xiàn)行各類假期的法律規(guī)定;
2. 各類假期的特點(diǎn)、性質(zhì)分析;
3. 各類假期請假條件的介紹;
4. 各類假期之間相互關(guān)系的介紹;
5. 各類假期的薪資支付介紹;
6. 常見的假期管理中的認(rèn)識誤區(qū);
7. 休假、請假管理中常見的風(fēng)險防范;
8. 企業(yè)休假、請假制度合理性設(shè)計;
9. 休假、請假近期典型案例分享。
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