評標(biāo)分析與投標(biāo)文件高分的技巧
評標(biāo)分析與投標(biāo)文件高分的技巧詳細內(nèi)容
評標(biāo)分析與投標(biāo)文件高分的技巧
課程大綱
導(dǎo)入:請每個小組討論后列出**希望**本次培訓(xùn)解決的三個問題!
**講:評審專家的基本情況
一、評審專家的能力資格
1.評標(biāo)委員會和評標(biāo)方法暫行規(guī)定
2.政府采購評審專家管理辦法
3.通信工程建設(shè)項目評標(biāo)專家及評標(biāo)專家?guī)旃芾磙k法
4.民航專業(yè)工程及貨物招標(biāo)投標(biāo)評標(biāo)專家和專家?guī)旃芾磙k法
思考:評審專家與評標(biāo)專家有什么區(qū)別?
二、評審專家的權(quán)利和責(zé)任
1.評審專家的權(quán)利
2.評審專家的責(zé)任
三、評審專家的管理
1.評審專家的管用分離
2.評審專家的抽取使用
3.評審專家的考評制度
4.評審專家的違規(guī)處罰
5.評審專家的退出機制
案例分析:評審專家與評標(biāo)專家有區(qū)別嗎?
第二講:評審專家的實務(wù)操作
一、公開招標(biāo)項目的評標(biāo)過程解密
1.專家評審的四大步驟
1)評審準(zhǔn)備
2)初步評審
3)詳細評審
4)編寫評審報告
2.專家評審的全流程圖
3.評審準(zhǔn)備
1)評審專家需要回避的若干情形
2)組長推選的三大要求
3)業(yè)主介紹項目情況的基本規(guī)范
4.初步評審
1)招標(biāo)文件的八項基本內(nèi)容
2)查看招標(biāo)文件的三大關(guān)鍵
3)投標(biāo)人資格的符合性檢查
4)否決投標(biāo)人的常見四種場景
5.詳細評審
1)三種常見的評審方法
2)綜合評分法詳細評審的四大技巧
3)投標(biāo)文件澄清的三大要點
6.編寫評審報告
1)編寫個人評審報告
2)編寫評審委員會匯總報告
案例分析:個人的評審結(jié)論與小組的總體結(jié)論不一致時,應(yīng)該如何處理?
二、非招標(biāo)項目的評審過程解密
1.四種非招標(biāo)采購方式
1)非招標(biāo)采購的四種方式
2)非招標(biāo)采購方式的參照依據(jù)
3)非招標(biāo)采購方式的定義
4)非招標(biāo)采購方式的適用條件
2.競爭性談判的評審方法
1)適用條件
2)評審方法
3.詢價采購的評審方法
1)適用條件
2)評審方法
4.單一來源采購的評審方法
1)適用條件
2)評審方法
5.競爭性磋商的評審方法
1)適用條件
2)評審方法
第三講:評審專家的深度解密與影響
一、評審專家的深度解密
1.評審專家的性格分析
1)領(lǐng)袖型
2)獨立型
3)用戶型
4)咋呼型
2.評審專家的心態(tài)分析
1)評審專家的三大顧慮
2)評審專家對低價投標(biāo)人的處理方法
3.評審專家如何看待投標(biāo)供應(yīng)商
4.評審專家如何判斷標(biāo)局
1)圍標(biāo)局的五大特點
2)沖標(biāo)局的五大特點
3)競標(biāo)局的五大特點
二、影響評標(biāo)專家
1.哪些因素可以影響評標(biāo)專家
1)采購人的態(tài)度與傾向
2)評標(biāo)現(xiàn)場的環(huán)境
思考:專家在公共資源交易中心、采購中心、招標(biāo)代理公司等不同的單位評標(biāo),感覺有何不同?
3)投標(biāo)人的述標(biāo)演講
4)投標(biāo)文件的質(zhì)量
2.采購人對不同類型的評標(biāo)專家的影響效力分析
案例分析:你該如何合法合規(guī)的影響評標(biāo)專家?
3.采購人合法合規(guī)的影響評標(biāo)專家的策略
1)合法合規(guī)的必要性
2)定向放大鏡策略
3)Say-No策略
案例分析:為什么專家不肯幫你?
4.評標(biāo)專家的日常影響
1)建立企業(yè)內(nèi)部的專家資源庫
2)專家資源庫的日常經(jīng)營策略
第四講:編寫高分投標(biāo)文件的技巧
一、投標(biāo)文件的組成
1.商務(wù)部分
1)投標(biāo)函
2)法人代表授權(quán)書
3)投標(biāo)人的資格證書
4)投標(biāo)一覽表
5)投標(biāo)報價明細表
6)商務(wù)條款偏離表
7)產(chǎn)品檢測報告與證書
8)投標(biāo)人的案例業(yè)績
9)制造廠商授權(quán)書/服務(wù)承諾書
2.技術(shù)部分
1)技術(shù)方案
2)技術(shù)偏離表
3)設(shè)計圖紙
4)項目施工組織及人員安排
5)售后服務(wù)與培訓(xùn)方案
6)項目驗收與交接程序
案例分析:請貴單位提供一份投標(biāo)文件,現(xiàn)場進行分析?
二、投標(biāo)文件的編寫
1.投標(biāo)文件編寫的基本要求
1)格式的三大要求
2)外觀的四大要求
3)內(nèi)容的三大要求
2.投標(biāo)文件常見的低級錯誤
1)資格條件的五大低級錯誤
2)商務(wù)部分的四大低級錯誤
3)技術(shù)部分的四大低級錯誤
3.投標(biāo)文件常見的違規(guī)操作
1)虛假應(yīng)標(biāo)
2)蒙混過關(guān)
3)串通投標(biāo)
4.優(yōu)質(zhì)投標(biāo)文件的四大要素
1)外觀簡潔
2)篇幅飽滿
3)內(nèi)容針對
4)專家體驗
案例討論:投標(biāo)產(chǎn)品/技術(shù)不能滿足招標(biāo)需求時,應(yīng)該怎么辦?
三、投標(biāo)文件的高分技巧
1.產(chǎn)品選型更優(yōu)的方法
2.技術(shù)方案更優(yōu)的方法
3.項目實施方案更優(yōu)的方法
4.售后服務(wù)承諾更優(yōu)的方法
5.讓評標(biāo)專家閱讀投標(biāo)書更愉悅的方法
第五講:課后行動計劃
1.待解問題答疑
2.每個學(xué)員寫出本次培訓(xùn)的三點收獲,小組內(nèi)相互傳閱
3.每個學(xué)員寫出本次培訓(xùn)后的三點工作改進計劃,小組內(nèi)相互傳閱
4.現(xiàn)場學(xué)習(xí)情況的小組評分統(tǒng)計
閣策老師的其它課程
綜合評分法的分?jǐn)?shù)設(shè)定原理與案例實踐課程背景:無論是政府采購招投標(biāo),還是工程項目招投標(biāo),綜合評分法/綜合評估法都是廣泛使用的評標(biāo)辦法,相比最低評標(biāo)價法,綜合評分法/綜合評估法能夠?qū)ν稑?biāo)人作出更加全面的、整體的綜合性評價,也更有利于招標(biāo)人選出綜合實力最優(yōu)的供應(yīng)商。但問題在于,綜合評分法/綜合評估法的使用卻是一個難點,價格分、技術(shù)分、商務(wù)分,應(yīng)當(dāng)如何合理分配?每一
講師:閣策詳情
《新時期中標(biāo)技能的四項修煉》 02.01
新時期中標(biāo)技能的四項修煉課程背景:在新版《招標(biāo)投標(biāo)法》遲遲無法頒布的情況下,已有包括河南、河北、江蘇、浙江、廣東、四川、安徽等多個省份都嘗試在建設(shè)工程招投標(biāo)領(lǐng)域開展“評定分離”的試點改革,這意味著一方面這些省份的招投標(biāo)市場的既有規(guī)則和秩序?qū)⒚媾R一次顛覆性的重構(gòu),另一方面他們的運行情況也極有可能影響著新版《招標(biāo)投標(biāo)法》的立法方向。同時,這幾年的疫情也加速了電子
講師:閣策詳情
招標(biāo)文件科學(xué)編制與串標(biāo)圍標(biāo)防范課程背景:招標(biāo)文件是招標(biāo)采購工作的核心,關(guān)系到招標(biāo)采購項目的成敗。招標(biāo)文件最為重要的關(guān)鍵,是如何科學(xué)地將自己的招標(biāo)需求信息和主要訴求通過簡潔有效的方式,清晰地傳遞給投標(biāo)人。那么,如何制定條理清晰的招標(biāo)文件格式?如何明確恰如其分的投標(biāo)人條件?如何設(shè)定科學(xué)有效的評標(biāo)辦法?……關(guān)系到招標(biāo)方能否選出項目最優(yōu)合作方,減少質(zhì)疑投訴,降低串標(biāo)
講師:閣策詳情
招投標(biāo)過程中的談判技巧應(yīng)用課程背景:當(dāng)卓越的談判技巧遇上刻板的招投標(biāo)流程,激烈的思維沖突再所難免。談判講的是“看菜下碟”,技巧應(yīng)當(dāng)靈活多變;而招投標(biāo)強調(diào)的是公平公正,過程應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。因此,在招投標(biāo)的過程中,合理合法地應(yīng)用談判技巧,即使對于頂尖營銷人員而言,也并不一件信手拈來的易事。相反,招投標(biāo)流程的階段性特征,決定了營銷人員在每一個階段必須制定不同的談判目
講師:閣策詳情
《政府采購項目招投標(biāo)策略與技巧》 02.01
政府采購項目招投標(biāo)策略與技巧課程背景:2022年7月15日,財政部官網(wǎng)發(fā)布了《政府采購法(修訂草案征求意見稿)》再次向社會公開征求意見的通知,這意味著新版的《政府采購法》離我們又更近了一步,而這一版的征求意見稿對比上一版又有了不少的改動,其中的諸多改動都體現(xiàn)出財政部為貫徹落實《深化政府采購制度改革方案》有關(guān)要求,進一步提高立法質(zhì)量來完善政府采購法律制度所作出
講師:閣策詳情
《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》 02.01
《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》解讀課程背景:習(xí)近平總書記強調(diào),守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則,企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能行穩(wěn)致遠,特別是在當(dāng)前國際競爭越來越體現(xiàn)為規(guī)則之爭、法律之爭的大背景下,企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境和風(fēng)險挑戰(zhàn)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻,因此,企業(yè)必須進一步加大力度提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平,高度重視合規(guī)管理工作,認(rèn)真落實合規(guī)管理相關(guān)要求,從而加快實現(xiàn)建設(shè)世界
講師:閣策詳情
《專項合規(guī):采購合規(guī)路徑》 02.01
專項合規(guī):采購合規(guī)路徑課程背景:通覽二十大的報告,“法治”成為了高頻詞,全文共出現(xiàn)了接近50次。第七部分《堅持全面依法治國,推進法治中國建設(shè)》更是全面論述了依法治國的必要性和積極作用,在中國特色社會主義法律體系越來越完善的新時代背景下,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)時代發(fā)展的需要?如何適應(yīng)全面建設(shè)法治國家、法治政府、法治社會的需要?是擺在每一個招標(biāo)采購人面前的迫切命題
講師:閣策詳情
《軍隊采購項目的招投標(biāo)策略與技巧》 02.01
軍隊采購項目的招投標(biāo)策略與技巧課程背景:軍隊采購由于安全、保密等方面的特殊性,難免給人以十分神秘的感覺。許多供應(yīng)商對待軍隊采購的態(tài)度則是,要么敬而遠之,要么退避三舍。事實上,早在2013年,中央軍委就開始了軍隊采購項目的招投標(biāo)管理改革,事至今日,包括:招標(biāo)方式、評標(biāo)辦法、投標(biāo)企業(yè)入圍辦法、評標(biāo)委員會構(gòu)成,以及監(jiān)督和處罰措施等在內(nèi)的招投標(biāo)全業(yè)務(wù)流程,都已經(jīng)越來
講師:閣策詳情
評標(biāo)專家實務(wù)操作技能提升與案例分析課程背景:招投標(biāo)已經(jīng)成為各大國有企業(yè)采購的基本合規(guī)要求和主要方式。而招投標(biāo)流程中的評標(biāo)專家,對招投標(biāo)的結(jié)果影響重大,但實際上,絕大多數(shù)評標(biāo)專家僅僅只是對自身的技術(shù)領(lǐng)域比較專業(yè),但對《招標(biāo)投標(biāo)法》并不熟悉,這就導(dǎo)致了評標(biāo)結(jié)果要么無法起到優(yōu)化采購結(jié)果的效果,要么無法通過合規(guī)性審計。因此,評標(biāo)專家有必要對相關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)
講師:閣策詳情
企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)與管理實踐課程背景:習(xí)近平總書記強調(diào),守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則,企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能行穩(wěn)致遠,特別是在當(dāng)前國際競爭越來越體現(xiàn)為規(guī)則之爭、法律之爭的大背景下,企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境和風(fēng)險挑戰(zhàn)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻,因此,企業(yè)必須進一步加大力度提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平,高度重視合規(guī)管理工作,認(rèn)真落實合規(guī)管理相關(guān)要求,從而加快實現(xiàn)建設(shè)世界一
講師:閣策詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21162
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19053
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15464
- 6軟件驗收報告 15401
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14557
- 9文件簽收單 14202